SOMMAIRE DU POSTE

Parkour3 est à la recherche d’un Stratège HubSpot CRM: ventes et marketing numérique pour joindre les rangs de son équipe dynamique. Voici une chance unique de participer à la croissance de l’agence Parkour3 et de ses clients. Vous aurez la chance de proposer des stratégies de marketing numérique en travaillant avec la plateforme HubSpot.

Parkour3 est une agence d’experts en marketing numérique et production Web existant près de 24 ans. Depuis février 2026, l’agence se classe parmi les plus grands partenaires HubSpot au monde, suite à l’obtention du niveau Élite. Notre objectif principal est d’accroître l’autonomie de nos clients.

EXIGENCES

• Connaissance de la plateforme Hubspot (spécifiquement le Sales et le Marketing Hub);
• Expérience en implémentation CRM, en automatisation du marketing et des ventes, ou en gestion de CRM;
• Réalisations professionnelles pertinentes en implantation intermédiaire et avancée de la plateforme HubSpot;
• Maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit;
• Intérêt pour la gestion de relations clients, l'Inbound Marketing et le marketing de contenu;
• Expérience en Marketing Automation (automatisation marketing);
• B.A.A. en marketing, communication ou autre formation pertinente.

ATOUTS

• Expérience avec l'IA
• Connaisances avec les outils de prospections
• Certifications HubSpot
• Connaissance du secteur manufacturier et des technologies de l’information.

VOS DÉFIS

• Configurer et implanter HubSpot pour nos clients;
• Bonifier l’utilisation de HubSpot chez nos clients actuels pour générer des revenus supplémentaires. Autant pour les clients que pour l’agence;
• Créer, gérer et optimiser les campagnes de maturation de prospects (lead nurturing) pour les clients actuels;
• Créer des stratégies de campagnes numériques en collaboration avec l’équipe;
• Participer à l’idéation des concepts créatifs de campagnes et actions ventes et marketing;
• Collaborer à la création de stratégies marketing;
• Contribuer à la rédaction des offres de service et des estimations de projets;
• Contribuer à l’identification des opportunités d’affaires chez nos clients actuels et potentiels.

AVANTAGES SOCIAUX

• Semaine de travail de 35 heures;
• Télétravail, présence au bureau ou mode hybride : toutes les options sont possibles selon les besoins de l’employé.
• Lieu de travail à proximité de Place Bonaventure (métro, trains de banlieue) et à deux pas du métro Place d'armes;
• Après six mois d’emploi continu, accès aux assurances collectives (médicaments/dentaire).
• Un minimum de deux références seront demandées pour les candidat(e)s. Seuls les candidat(e)s retenus seront contacté(e)s.

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent

Salaire : 70 000,00$ à 85 000,00$ par an, selon expérience du candidat

AVANTAGES :

• Aide au Transport Quotidien
• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Événements d’Entreprise
• Horaires flexibles
• Nourriture à prix réduit ou gratuite
• Tenue Décontractée
• Travail à Distance

À PROPOS DE DIGITAD

Digitad se positionne dans le Collectif comme l'agence de performance numérique. Lancée par le référencement payant en 2015, l'équipe s'est consolidée à travers le temps ce qui nous a permis de développer de multiples expertises. Notre but: pouvoir nous positionner comme stratèges pour nos partenaires d'affaires puis les accompagner sur les expertises qui auront le plus de valeur ajoutée pour eux.

DIGITAD EST UNE AGENCE DU COLLECTIF INTÉGRAL

Depuis 2015, le collectif Intégral s'engage jour après jour auprès des entreprises au Canada, aux États-Unis et en Europe. Notre mission: Assurer la transformation des entreprises face à l’accélération du numérique et de l’IA. 

Rejoindre le collectif Intégral, c’est s'engager au cœur d'un projet entrepreneurial où la reconnaissance, l'évolution, la performance et la stimulation intellectuelle sont célébrées au quotidien. C’est aussi s'immerger dans le premier écosystème numérique québécois composé de 70 passionnés regroupés autour de 3 agences:

• Digitad (Performance): Marketing numérique (SEO, SEM, Publicité Sociale etc), développement de site web et plateformes e-commerce 
• La Fusée (Formation): Formations de marketing numérique et IA (formations individuelles et privées, etc) 
• Genia (IA et Technologie): Accompagnement des entreprises petites et grandes dans leur transition IA (évaluation IA, implémentation des outils, conduite du changement)

NOTRE PROMESSE

• Tu veux un poste où tu accompagnes des PME de A à Z sur leur stratégie numérique, sans être enfermé.e dans un canal?
• Tu es dans ton élément quand tu échanges directement avec les décisionnaires et que tu peux voir l’impact rapide de tes recommandations?
• Tu cherches un rôle qui combine réflexion stratégique, conseil et identification d’opportunités pour vraiment faire grandir tes clients… et ta carrière?

Si tu as répondu oui à ces questions, notre poste de Gestionnaire de comptes est probablement pour toi:

• Tu accompagneras des PME dans leur stratégie marketing, et tu pourras voir l’ensemble des leviers: SEO, Ads, Tracking, Créa… ce qui te permettra de développer une vraie vision 360.
• Tu travailleras directement avec les décisionnaires et les équipes marketing, avec la liberté et la rapidité d’action qui vont avec pour déployer tes recommandations. Les décisions se prendront vite et tu pourras voir l’impact concret et les résultats des initiatives que tu mets en place.
• Chez nous, tu accompagneras tes clients sur leur stratégie mais tu seras aussi capable d’identifier des opportunités et de leur proposer. Tu développeras une double compétence: conseiller et développer. C’est un accélérateur de carrière, autant côté agence que côté client.

POURQUOI ON A BESOIN DE TOI?

Digitad accompagne de nombreuses entreprises au Québec et au Canada dans leur stratégie numérique. Ces clients sont ambitieux et recherchent un partenaire capable de comprendre leurs enjeux, de les conseiller et d'aligner les stratégies markerting numérique à leurs objectifs business. 

👉 Pour continuer à leur proposer un accompagnement à la hauteur de leurs enjeux, nous renforçons notre équipe Service Conseil avec un poste qui allie accompagnement sur les canaux de performance (SEO, Ads, Tracking...) et sur les projets de création de sites web (Shopify, Webflow, Wordpress).

TON RÔLE

En tant que Gestionnaire de comptes, tu seras un véritable partenaire de croissance pour ton portefeuille de clients PME. 

Tu comprendras leurs objectifs d’affaires, tu travailleras avec des experts SEO, médias payants, tracking, créa... pour développer leur stratégie numérique et identifier de nouvelles opportunités, et tu coordonneras la réalisation des livrables.

Et pour que ça fonctionne vraiment, tu pourras compter sur:

• Une équipe Service Conseil composée de 8 gestionnaires de comptes qui partagent leurs réflexions, leurs bonnes pratiques et leurs apprentissages chaque semaine.
• Une collaboration étroite avec nos experts SEO, Ads, Tracking et Créa, des personnes engagés dans leur domaine de prédilection, accessibles et toujours prêtes à partager leur savoir. Tu apprendras tous les jours à leurs côtés, et tu gagneras rapidement en profondeur sur chacun des leviers.
• Un cadre clair et structuré avec des processus rodés: tu sauras où tu vas, comment y aller, et tu pourras te concentrer sur ce qui a vraiment de la valeur pour tes clients.

Voici tes missions principales:

Accompagnement client:

• Accompagner un portefeuille de clients PME en créant des relations solides et durables
• Onboarder chaque nouveau client en posant un cadre clair et engageant dès les premiers échanges
• Conseiller les clients pour aligner les actions marketing avec leurs objectifs d’affaires
• Identifier les opportunités d’upsell et de cross-sell qui ont du sens et créent de la valeur
• Anticiper les irritants et proposer rapidement des solutions concrètes

Stratégie:

• Piloter les moments clés avec les différents experts: lancements, bilans, points de performance, recommandations

Opérations:

• Assurer le suivi et la qualité des mandats livrés (SEO, Ads, sites web...)
• Veiller au respect des échéanciers et assurer un suivi avec les différentes équipes
• Identifier les comptes en sous-performance et développer des plans d'action avec les experts
• Suivre et analyser les résultats, et présenter les rapports mensuels aux clients

Gestion & structuration:

• Participer aux projets de structuration: développement de nouvelles offres, amélioration des processus, implémentation d’outils...
• Faire une veille régulière pour participer au partage de connaissance et aider l’équipe à rester à jour et à progresser

CE QU'ON ATTEND DE TOI

Ton intégration

À ton arrivée, tu suivras un parcours d’intégration structuré sur 6 semaines. À partir de 3 semaines, on adapte le rythme selon comment tu te sens et évolues.

Pendant ces premières semaines, tu n’auras pas encore de portefeuille client: tu seras entièrement dédié.e à ta montée en compétence.

• Phase 1 : Prise en main des outils, immersion dans le quotidien, découverte du rôle.
• Phase 2 : Développement de ton expertise avec du shadowing aux côtés de collègues expérimenté.es.
• Phase 3 : Formation sur l’expérience client, les parcours types, les cas clients.
• Phase 4 : Exploration des processus de ventes et d’upsells (HubSpot, bonnes pratiques, réflexes à adopter).

En parallèle, on encourage les membres de l'équipe à passer des certifications (comme les fondamentaux du marketing de Google) et tu pourras suivre plusieurs formations sur les différents leviers (SEO, Meta Ads, Google Ads) au sein de notre centre de formation La Fusée.

Tes missions au bout d'1 mois

Après un mois, l’objectif est que tu aies pris tes marques et que tu commences à entrer concrètement dans ton rôle en ayant:

• Repris au moins un client en autonomie et commencé à bâtir une relation de confiance.
• Intégré les outils, les rituels et les réflexes de l’équipe Service Conseil.
• Compris notre approche, nos méthodes et notre culture client.

Tes missions au bout de 3 mois

Tu devrais être capable de gérer ton portefeuille client et commencer à contribuer activement à leur développement, ce qui implique de:

• Gérer l’ensemble de ton portefeuille de clients avec efficacité et rigueur.
• Être capable d’identifier des opportunités d’upsell ou de cross-sell et de les proposer au bon moment.
• Être à l’aise dans nos outils, nos processus, et avoir trouvé ton rythme dans l’organisation et la priorisation.
• Continuer à être épaulé par ton gestionnaire, tout en gagnant de plus en plus en autonomie.

TON PROFIL

Cette expérience est une opportunité à saisir pour toi si tu possèdes ces compétences: 

• Tu es à l’aise pour accompagner des clients francophones comme anglophones, à l’écrit comme à l’oral, avec nuance, clarté et professionnalisme.
• Tu sais créer un lien de confiance avec tes clients en vulgarisant les sujets complexes, en communiquant avec chaleur et en répondant toujours présent quand il le faut.
• Tu as une bonne compréhension des canaux marketing (SEO, Ads, Tracking) et des projets web (WordPress, Shopify…). On ne te demande pas d'être expert.e, mais d'avoir des bases et surtout l’envie d’apprendre.
• Tu organises ton travail avec rigueur: ton agenda est clair, tes priorités sont maîtrisées et tu sais mobiliser les expert.es au bon moment.
• Tu as une sensibilité aux ventes: tu sais reconnaître une opportunité pertinente pour ton client et la transformer en recommandation qui a du sens.

LA VIE CHEZ INTÉGRAL

Les avantages dont bénéficient les membres de l'équipe chez Digitad:

◊ 3 semaines de congés payés par an la 1re année / 4 semaines la 2e année  / 5 semaines à partir de 3 ans

◊ Semaine de 4,5 jours avec fermeture des bureaux le vendredi après-midi

◊ Jusqu’à 9 semaines de télétravail depuis l’étranger par an

◊ Assurances collectives (médicaments, dentaire) après 3 mois

◊ De nombreux événements d’équipe: potlucks, partys, chips&beer, 5@7…

◊ 2 Petday par semaine pour amener ton animal de compagnie au bureau (ou rencontrer celui de tes collègues)

◊ 1 offsite annuel en équipe

◊ Possibilité de devenir Formateur au sein du centre La Fusée

Le projet te stimule et répond à tes aspirations professionnelles et personnelles?

Nous souhaitons te rencontrer! Fais nous parvenir tes expériences passées (CV) et commençons à faire connaissance.   

Sommaire du poste

L’intégrateur participera à la création de nouveaux sites web et à l’amélioration continue des sites existants. Principalement, le poste est composé de quatre grandes facettes :

• Intégration de maquettes et de custom post type sur un site WordPress;
• Application de stratégies de référencement web (SEO);
• Évaluation des coûts et des méthodes d’intégration;
• Développement de fonctionnalités «custom» sur les sites web;

Opportunités

Nous sommes à la recherche d’un intégrateur senior qui a de l’expérience concrète et d’excellentes aptitudes. Avec la forte croissance de l’entreprise, vous aurez l’opportunité d’agrandir votre champ d’expertise au-delà du développement web traditionnel.

L’effet Futé dispose d’un éventail de services élargis au niveau de la croissance. Ainsi, des opportunités de développement de votre poste vers de l’intégration d’outils de croissance sont à votre portée : 

• Intégration de tableaux KPI interactifs;
• Connectivité et automatisations d’actions entre des plateformes via des technologies tel que Zapier.
• Intégration et implantation de CRM Zoho;

Nous recherchons une personne qui :

• Maîtrise parfaitement WordPress et autres extensions populaires : Elementor Pro, Revolution Slider, WPML, Plugin SEO, Plugin de cache, Advanced Custom Field (ACF), Custom post types, Gravity form, etc.;
• Connait et maitrise WooCommerce;
• Maîtrise parfaitement l’écriture HTML et CSS;
• Possède des connaissances de base en PHP et Javascript;
• Possède des connaissances techniques du SEO afin de savoir interpréter une stratégie de référencement web (on site) et la mettre en application;
• A la capacité de proposer des solutions proactives aux défis techniques parfois rencontrés à travers les fonctionnalités avancées des projets.
• Est capable de rédiger des textes techniques clairs en français pour alimenter la base de connaissance de l’équipe, rédiger des rapports / points d’étape. 
• En bonus : Maîtrise l’intégration des outils de tracking de données tels que Google Analytics 4, Google Tag Manager et des outils de tracking publicitaires des réseaux sociaux populaires tel que Facebook;

Compétences et aptitudes requises :

• DEC ou AEC dans un domaine pertinent;
• Très grand souci du détail et capacité à suivre les procédures;
• Être logique, autonome et curieux d’apprendre;
• Au minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire;
• Intérêt à occuper un poste évolutif;
• Excellent sens de l’organisation et forte capacité à être structuré;
• Capacité à travailler sous pression et à produire rapidement;
• Anglais fonctionnel.

Répartition des tâches

Intégration WordPress :

• Installation et configuration WordPress et autres plugins;
• Adaptation à différents builders;
• Création de custom post type pour des sites à fort volume de pages;
• Développement de sites web depuis des maquettes créées par notre designer UX;
• Intégration et configuration de sites e-commerce;
• À partir de sites web desktop, création d’affichage pour permettre une bonne utilisation mobile. 

Développeur Backend :

• Faire une gestion de base sur les serveurs en collaboration avec l’équipe support de notre hébergeur;
• Développer des fonctions custom sur les sites web en PHP et Javascript;
• Communiquer avec des clients pour du support technique.

Intégrer des stratégies web :

• Intégrer des stratégies SEO dans un site web (URL, Title, Description, H1, Image, etc.);
• Créer et intégrer des balises Schema.org;
• Ajuster les sites web selon les recommandations du stratège web;
• Installer des tracking code et configurer les événements en objectifs dans Google Analytics;
• Optimiser la vitesse des sites web;
• Mise à jour de thèmes WordPress et de plugins.

Avantages de L’effet Futé :

Pour le passionné en toi!

• Entreprise bien structurée et organisée qui permet une joie et une facilité administrative au travail;
• Plan de croissance individuel assuré par notre directrice du développement et des ressources humaines;
• Une équipe de passionnés qui a à coeur la performance dans son travail;
• Entreprise en pleine croissance avec possibilité d’avancement.

Pour l’humain!

• Flexibilité d’horaire;
• Télétravail 2 jours par semaine pour un bel équilibre;
• Équilibre et ouverture entre la vie professionnelle et personnelle;
• Assurances collectives à la permanence;
• Salaire concurrentiel;
• Évaluation annuelle liée à une augmentation salariale.

Emplacement de travail :

• Les bureaux de L’effet Futé sont situés à Sainte-Thérèse. Ainsi, nous avons une préférence pour les candidat(e)s de Laval et de la Rive-Nord.

PROPAIR, UN EMPLOYEUR DE CHOIX

Fondée il y a plus de 70 ans à La Sarre et établie à Rouyn‑Noranda, Propair est un transporteur aérien reconnu pour la qualité et la fiabilité de ses services à travers le Québec, l’Ontario et le Nouveau‑Brunswick. Chaque jour, une équipe de plus de 175 professionnel·le·s assure des opérations de vols commerciaux, d’évacuations aéromédicales, de vols nolisés, d’entretien d’aéronefs et de services aéroportuaires.

Propair mise sur un environnement de travail collaboratif et à échelle humaine, où l’expertise de chaque personne contribue directement à la sécurité des opérations et à la satisfaction de la clientèle.

Joindre Propair, c’est choisir une organisation solide et bien ancrée dans son milieu, qui valorise des relations durables, autant avec ses employé·e·s qu’avec ses partenaires.

TON RÔLE

Relevant de la gestionnaire du développement commercial et marketing, le ou la Spécialiste marketing numérique joue un rôle clé dans la mise en œuvre et l’optimisation des initiatives de marketing digital du groupe Propair.

Plus concrètement, tu auras à :

• Planifier, exécuter et optimiser des campagnes de marketing numérique multicanales (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, TikTok – un atout).
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) des campagnes et proposer des pistes d’optimisation continues.
• Contribuer à la performance des sites web corporatifs en assurant la mise à jour des contenus, l’optimisation des stratégies SEO, GEO et SEA, l’amélioration de l’expérience utilisateur (UX) et l’optimisation globale de la performance web.
• Concevoir, adapter et déployer du contenu numérique (visuels, messages publicitaires, contenus web) en cohérence avec l’identité des marques.
• Participer aux campagnes de marketing par courriel et aux scénarios d’automatisation (infolettres, fidélisation, relance).
• Collaborer étroitement avec les équipes internes et les fournisseurs externes afin d’assurer la cohérence, la qualité et la performance des initiatives numériques.
• Effectuer une veille active sur les tendances, outils et meilleures pratiques en marketing numérique.

CE QUE PROPAIR A PRÉVU POUR TOI!

• Accès aux passes de vol des lignes Propair pour toi et ta famille proche.
• Poste permanent à temps plein, basé à Rouyn‑Noranda ou Montréal.
• Flexibilité d’horaire et possibilité de télétravail selon les besoins opérationnels.
• Assurances collectives avantageuses, avec contribution de l’employeur.
• REER collectif avec participation de l’employeur.
• Possibilités de développement professionnel et d’évolution.
• Des projets variés et motivants qui te donneront le goût de venir travailler chaque jour.

Et-Vous est une entreprise spécialisée en prospection téléphonique B2B et B2C, axée sur la génération de rendez-vous qualifiés. Dans un contexte de forte croissance, nous sommes à la recherche de professionnels pour se joindre à notre équipe.

Pourquoi vous joindre à nous :

• Poste 100% en télétravail
• Listes d’appels fournies et outils technologiques performants
• Horaire flexible de 20 à 30 heures par semaine, selon vos disponibilités
• Horaire de jour (du lundi au vendredi midi)
• Rémunération : 20$/heure + 20$ par rendez-vous confirmé (aucun plafond de commissions)
• Diversité des mandats et des secteurs d’activité
• Formation adaptée à chaque campagne
• Environnement en croissance offrant des perspectives d’évolution

Responsabilités :

• Effectuer des appels à froid auprès d’entreprises ciblées
• Présenter des produits et services de manière professionnelle et convaincante
• Générer des rendez-vous qualifiés pour les clients
• Contribuer activement au développement des affaires des clients
• Assurer la saisie rigoureuse des informations dans le système et enchaîner efficacement les appels

Profil recherché :

• Expérience significative en prospection téléphonique (B2B)
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais
• Minimum de trois ans d’expérience en vente B2B (produits ou services)
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Professionnalisme, autonomie, rigueur et orientation vers les résultats

Candidature

Ce poste vous intéresse?

Nous vous invitons à faire parvenir votre CV via ce site.

Le Musée national de l’histoire du Québec, institution culturelle d'envergure dédiée entièrement à l'histoire du Québec et quatrième musée d’État de la province, ouvrira ses portes en 2026 dans la Cité du Séminaire, lieu d’exception au cœur du vieux Québec, ville du patrimoine mondial de l’UNESCO. Il sera un lieu où l’histoire prendra vie, où le passé se transformera en un récit stimulant qui ouvrira un espace pour imaginer l’avenir ensemble.

Joignez-vous à l’équipe du Musée pour vivre une aventure professionnelle historique ! 

Sous la responsabilité du directeur des communications, du marketing et des partenariats, l’agent(e) de communication et marketing participe à la valorisation de la marque, des contenus et activités du musée en collaboration avec les équipes internes. Elle est responsable de l’image de marque, des relations de presse et des relations publiques. Elle veille également à la coordination des travaux de l’équipe des communications. 

Responsabilités principales 

• Collaborer à la planification, à la coordination et à la réalisation des activités de communication et de marketing de l’organisation. 
• Contribuer au déploiement des communications corporatives, des relations publiques et des communications internes, en appui aux priorités organisationnelles. 
• Participer à la mise en œuvre des campagnes de communication et de marketing, incluant les projets de visibilité, les évènements et les initiatives de notoriété. 
• Assurer la production, la coordination et la diffusion des communications internes et externes. 
• Veiller à la cohérence des messages, des contenus et de l’image de marque du Musée sur l’ensemble des plateformes. 
• Contribuer à la gestion des relations de presse : soutien aux demandes médias, coordination avec l’agence de relations publiques et mise à jour des outils et listes médias. 
• Participer à la planification et à l’organisation logistique d’événements et de projets spéciaux, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. 
• Soutenir l’équipe dans la gestion de projets de communication, le respect des échéanciers et la qualité des livrables. 

Exigences

• Détenir une formation universitaire en communication, relations publiques ou marketing et une expérience pertinente en lien avec le poste. 
• Maîtrise des stratégies de communication multi-plateformes (numérique, réseaux sociaux, relations de presse, publicité, événementielle, etc.). 
• Habileté à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, créativité et sens de l’organisation. 
• Aisance à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, des agences et des collaborateurs internes ou externes. 
• Être autonome, engagé, doté d’un sens du leadership et responsable. 
• Intérêt marqué pour l’histoire, la culture et la médiation culturelle et éducative. 
• Disponibilité occasionnelle en soirée ou en fin de semaine lors de lancements ou d’événements spéciaux.
  
  

Conditions et avantages 

• Poste occasionnel à temps plein (remplacement d’un congé de maternité jusqu’en juin 2027) 
• Salaire : 55 538 $ à 105 341 $ (selon l’échelle en vigueur) 
• Horaire de travail : 35 heures par semaine 
• Horaire flexible et possibilité de congés estivaux les vendredis après-midi 
• Régime de retraite de la fonction publique 
• Assurances collectives 
• Programme d’aide aux employés et à leur famille 
• Mesures de conciliation travail-vie personnelle

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre candidature d’ici le 17 avril 2026.

Le Musée national de l’histoire du Québec souscrit au programme d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues. 

Rejoignez une entreprise de confiance depuis 1932 ! 

Établi depuis 1932, Clark Drouin Lefebvre est un courtier en alimentation qui offre des services complets et clés en main de commercialisation de produits de consommation courante et qui opère dans la majorité des secteurs de la distribution, du détail et du service alimentaire.   

Nos commettants sont des manufacturiers, transformateurs alimentaires et importateurs de toutes origines, œuvrant dans les secteurs alimentaires. 

Vous avez un flair pour les relations d'affaires et une passion pour l'alimentation ? Alors ce poste est pour vous ! 

Clark Drouin Lefebvre est à la recherche d’un(e) candidat(e) qui verra au bon suivi et au développement de la clientèle dans le réseau du service alimentaire : restaurants, bars, hôtels, hôpitaux, résidences, traiteurs, réseau scolaire, centres de ski, clubs de golf et le réseau de distributeurs alimentaires. 

REPRÉSENTANT(ANTE) DES VENTES – SERVICE ALIMENTAIRE 

Grand Montréal

(Laurentides occasionnel et Outaouais trimestriel)

Temps plein / 4 jours semaine sur la route / 1 journée télétravail 

Votre rôle en action : 

Repérer les nouvelles opportunités d'affaires et élaborer des stratégies percutantes pour conquérir de nouveaux clients. 

Construire des liens solides et durables avec nos clients en devenant leur conseiller de confiance. 

Lancer des activités promotionnelles et participer à des blitz de ventes et organiser des présentations qui mettent nos produits en avant, pour accroire nos résultats. 

Mener des négociations, signer des ententes et conclure des ventes qui ouvrent la voie au succès. 

Représenter Clark Drouin Lefebvre dans divers salons et congrès à travers le Québec pour créer des connexions fructueuses. 

Gérer l’ouverture et la mise à jour des dossiers clients, faire le suivi téléphonique, la gestion des courriels et la création de rapports détaillés. 

Travailler solidairement avec l’équipe du service alimentaire et les distributeurs pour assurer une satisfaction client optimale. 

Votre recette du succès : 

2 à 5 ans d’expérience dans le domaine du service alimentaire à un poste similaire, où vous avez aiguisé vos compétences. 

Connaissance de base en informatique, avec une expérience en logiciel CRM

Excellence dans la gestion des courriels avec Outlook.

Expertise des techniques de vente pour transformer les clients potentiels en partenaires fidèles. 

Permis de conduire valide. 

Capacité à jongler entre les priorités avec aisance et efficacité. 

Aisance à communiquer et passion pour offrir un service à la clientèle exceptionnel.

Ce qui nous distingue : 

• Allocation automobile
• Allocation pour votre cellulaire
• Assurance collective
• REER collectif
• Programme d’aide aux employés
• Service de télémédecine
• 5 Jours de maladie

Prêt à faire partie de notre histoire et à contribuer à notre succès ? 

Envoyez votre candidature dès aujourd'hui à via Isarta et rejoignez Clark Drouin Lefebvre pour une carrière enrichissante !  

Authentic Vins et Spiritueux – Montréal 

Coordonnateur(trice) aux ventes – remplacement de maternité

Horaire : Temps plein, contrat à durée déterminée (remplacement de congé de maternité)

A PROPOS DE NOUS

Authentic Vins et Spiritueux Québec, division du groupe Charton-Hobbs, est une agence nationale reconnue et un chef de file dans l’industrie des vins et spiritueux au Canada.

Nous représentons des maisons prestigieuses et évoluons dans un environnement dynamique où la collaboration, la passion et la performance sont au cœur de nos actions.

Nous offrons un milieu stimulant où chaque employé est soutenu, outillé et encouragé à se développer.

Ton rôle

Relevant de la Directrice des ventes, tu joueras un rôle clé dans la performance de l’équipe terrain.

Tu seras le moteur organisationnel at analytique derrière les ventes — celui ou celle qui structure, optimise et fait parler les données.

Si tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta capacité à gérer plusieurs priorités et ta grande aisance avec Excel et les outils technologiques, ce rôle est pour toi.

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soutien stratégique aux ventes

• Structurer et maintenir les outils de suivi des performances (objectifs, programmes, priorités)
• Analyser les données de ventes et identifier des opportunités de croissance par territoire
• Assurer un suivi rigoureux des performances (distribution, promotions, etc.)
• Produire et partager des rapports clés (inventaires, commandes, performance)
• Gérer et suivre les ententes promotionnelles (réseau restauration)
• Coordonner les échantillons et le matériel promotionnel (inventaire, distribution)
• Gestion et suivi des besoins pour les rapports OCM
• Participations aux principaux salons de vin avec l’équipe des ventes

Importation privée

• Assurer le suivi des commandes et les réservations
• Coordonner les besoins entre ventes et marketing
• Suivre les inventaires et informer l’équipe des disponibilités
• Traiter les commandes des clients privés et licenciés

Coordination & administration

• Gérer et organiser l’information dans les différents systèmes (XRM, SharePoint, site web)
• Participer à la création de matériel de vente et promotionnel
• Soutenir la préparation des réunions de ventes et événements internes
• Assurer une organisation impeccable des documents et outils de l’équipe

Support administratif & comptable

• Codifier les factures (Concur)
• Agir comme point de liaison avec la comptabilité

LE PROFIL RECHERCHÉ

Ce qui fera ton succès dans ce rôle :

• Organisation hors pair et excellente gestion des priorités
• Forte capacité analytique et souci du détail
• Aisance marquée avec les outils informatiques
• Maîtrise avancée d’Excel (un atout majeur)
• Autonomie, rigueur et proactivité
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et structuré
• Esprit d’équipe et attitude positive

Exigences :

• DEC ou formation pertinente
• Bilinguisme (français et anglais)
• Bonne maîtrise d’Office 365 et des outils web
• Formation en sommellerie (atout)

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

• Rôle clé avec impact direct sur la performance des ventes
• Environnement dynamique et collaboratif
• Mode de travail hybride flexible (3 jours semaine en présentiel)
• Opportunités de développement professionnel
• Salaire compétitif + bonification

POUR POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV et une lettre de présentation décrivant leurs qualifications et leur expérience pertinente.

Authentic valorise l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes de tous horizons. Nous remercions l’ensemble des candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Les informations ci-dessus reflètent de façon générale la nature et le niveau des tâches associées à ce poste. Elles ne sont pas exhaustives. L’omission d’une tâche ou d’une responsabilité spécifique n’exclut pas celle-ci si elle est similaire ou liée aux fonctions essentielles du poste.

L’emploi de la forme masculine comprend le sens féminin et n’a pour but que d’alléger la communication.

Un rôle ancré dans l’action, auprès de l’équipe et des clients 

En tant que directeur(trice) des ventes, vous serez à la fois le stratège et le joueur d’équipe, capable de mobiliser votre équipe vers l’excellence tout en étant présent auprès des clients.  

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le président et les équipes internes pour définir et déployer des stratégies performantes, ouvrir de nouvelles portes et saisir les meilleures opportunités du marché. Ce rôle est idéal pour un leader expérimenté qui conjugue vision, action et sens des résultats, dans un environnement collaboratif où les décisions se prennent en équipe et s’exécutent avec rigueur. 

Description du Poste  

En tant que membre clé de l’équipe de direction, le ou la directeur(trice) des ventes est responsable de la performance de l’équipe des ventes. Le poste combine des responsabilités stratégiques, de gestion d’équipe et d’implication directe sur le terrain, dans un environnement où la rigueur, la collaboration et la proximité avec la direction sont essentielles. 

Leadership stratégique  

• Assurer un alignement constant entre les objectifs de ventes, la vision d’entreprise et les priorités de croissance, en collaboration étroite avec le président. 
• Piloter les résultats avec rigueur en ajustant les stratégies selon les réalités du marché. 
• Mobiliser l’équipe par une direction claire pour atteindre et dépasser les objectifs.

Développement des affaires et exécution terrain 

• Être présent sur le terrain, soutenir les représentants et contribuer activement à la prospection et à la fidélisation. 

• Identifier les opportunités de croissance et déployer les stratégies commerciales adaptées. 

•  Suivre les performances, accompagner l’équipe et ajuster les actions en continu. 

Gestion des processus et collaboration interne 

• Optimiser les outils et processus de vente pour gagner en efficacité. 

• Assurer une collaboration fluide entre les équipes et contribuer aux réflexions stratégiques. 

Mobilisation et développement de l’équipe 

• Recruter, encadrer et faire évoluer l’équipe des ventes. 

• Instaurer une culture de responsabilisation, de collaboration et de performance. 

Gestion de la relation client et suivi budgétaire 

• Maintenir des relations solides avec les clients clés et assurer leur satisfaction. 

• Suivre les résultats financiers, gérer les budgets et soutenir la rentabilité des activités commerciales. 

Profil Recherché 

Nous cherchons une personne qui combine vision stratégique, sens pratique et leadership mobilisateur. Un(e) directeur(trice) qui sait autant bâtir une stratégie que la mettre en œuvre sur le terrain, avec rigueur et esprit d’équipe. 

Compétences techniques 

• Diplôme universitaire en administration, gestion ou dans un domaine connexe. 

• Minimum de cinq ans d’expérience en gestion d’une équipe de vente en services TI ou B2B. 

• Expérience significative en représentation dans le domaine des TI destinées aux PME ou du développement logiciel. 

• Bonne connaissance du milieu de la consultation TI. 

• Capacité démontrée à gérer un budget et à suivre des indicateurs de performance. 

• Maîtrise de Linkedin Sales navigator 

• Maîtrise de ConnectWise (un fort atout). 

Qualités humaines 

• Leadership mobilisateur, à l’écoute de son équipe et capable d’inspirer la performance. 

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. 

• Esprit d’analyse, rigueur et sens aigu des priorités. 

• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à s’adapter rapidement. 

• Attitude proactive, orientée vers les résultats et la collaboration. 

• Entregent naturel et sens des relations durables. 

Exigences 

• Permis de conduire valide pour les déplacements chez les clients. 

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. 

• L’anglais est requis, puisque certains clients sont anglophones. 

Ce que Nous Offrons 

Chez Kezber, nous croyons que la performance passe par l’épanouissement. C’est pourquoi nous mettons en place des conditions de travail qui favorisent autant la progression professionnelle que le bien-être personnel. 

Développement professionnel 

• Accès à la formation continue et aux certifications liées au poste. 

• Adhésion aux ordres professionnels prise en charge, le cas échéant. 

• Environnement stimulant, propice à l’apprentissage et à la croissance. 

Qualité de vie au travail 

• Horaire flexible et mode de travail hybride. 

• Gym sur place et clinique médicale virtuelle 7 jours sur 7. 

• Activités sociales et initiatives de mobilisation internes. 

Avantages compétitifs 

• Cinq semaines de vacances dès l’entrée en poste. 

• Congés mobiles pour mieux concilier vie pro et perso. 

• Assurance collective complète. 

• Budget vêtements, RPDB, programme de reconnaissance et participation aux profits. 

Pourquoi rejoindre Kezber? 

Rejoindre Kezber, c’est intégrer une entreprise solidement implantée depuis près de 30 ans, reconnue pour son expertise, sa rigueur et son approche humaine. Ici, les idées sont écoutées, les initiatives sont valorisées et les leaders ont un véritable pouvoir d’action. 

Dans ce poste stratégique, vous serez appelé(e) à travailler en lien direct avec la direction, à bâtir des relations solides avec des clients de renom, et à contribuer à des projets porteurs pour l’avenir de l’entreprise. Vous aurez l’opportunité de laisser votre marque, de faire évoluer une équipe engagée et de prendre part à des décisions qui comptent. 

Envie de relever un défi stimulant et concret, dans un environnement où l’on avance ensemble? 

On n’attend plus que vous. 

Prêt(e) à relever le défi? Envoyez-nous votre candidature aujourd’hui! 

LEUCAN EST PRÉSENTEMENT À LA RECHERCHE D'UN(E) CHARGÉ(E) DE PROJETS PRINCIPAL(E), ÉVÉNEMENTS POUR SON BUREAU DE MONTRÉAL EN MODE HYBRIDE 

LA PERSONNE PEUT HABITER UNE AUTRE RÉGION MAIS DEVRA SE DÉPLACER AU BUREAU DE MONTRÉAL 1 À 2 FOIS SEMAINE

Faites une différence, chaque jour !

Travailler chez Leucan, c’est bien plus qu’un emploi, c’est un engagement porteur qui donne un sens à chaque journée !

Les talents et l’engagement de notre équipe sont reconnus et valorisés, car nous savons que votre bien-être est essentiel pour vous épanouir. Avec une équipe soudée et inspirante, vous contribuerez chaque jour à une cause qui fait une réelle différence. Chez Leucan, nous vous offrons un environnement stimulant où l’on grandit ensemble, portés par des valeurs fortes et un profond respect de l’humain.

Votre rôle dans la famille de Leucan :

Vous agirez principalement comme responsable de la logistique, de la planification et de l’optimisation des événements sous votre responsabilité. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle des événements, tant en amont que lors du jour J. Vous serez également appelé(e) à contribuer activement au développement et à la pérennité des partenariats existants.

• Planifier, organiser et assurer la gestion complète de la logistique de certains événements, incluant la coordination des opérations lors du jour J (déplacements, montage, déroulement, démontage) ;
  
• Élaborer, suivre et respecter les budgets des événements sous votre responsabilité, en assurant une gestion rigoureuse des dépenses ;
  
• Participer à la définition et à l’évolution du concept et de la formule des événements, en cohérence avec les objectifs organisationnels ;
  
• Identifier des opportunités d’optimisation des événements, tant sur le plan opérationnel que financier, et proposer des stratégies visant la réduction des coûts ;
  
• Développer, mettre à jour et optimiser les outils requis pour la réalisation des événements et le développement philanthropique (outils de recrutement, documentation logistique, guides, programmes de commandites, etc.) ;
  
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de partenariats, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation ;
  
• De concert avec l’équipe des communications, élaborer le plan de communication des événements, incluant les échéanciers et les messages clés ;
  
• Coordonner la logistique avec les ressources externes (fournisseurs, partenaires, prestataires de services) et assurer le respect des ententes établies ;
  
• Offrir un soutien opérationnel et stratégique aux collègues impliqué(e)s dans l’organisation des événements et assurer une harmonisation des pratiques ;
  
• Consolider et réactiver les relations avec les partenaires existants, assurer le suivi des partenariats en place et contribuer à leur fidélisation ;
  
• Assurer la gestion du comité d’encan et faire la sollicitation des lots d’encan majeurs, en collaboration avec les parties prenantes concernées ;
  
• Mettre en place et coordonner les activations de commandites, en collaboration avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
  
• Assurer la gestion, le recrutement et l’accompagnement des comités en collaboration avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
  
• Contribuer au développement de la zone, en collaboration étroite avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
  
• Se déplacer lors des événements d’envergure afin d’assurer une présence terrain et un suivi efficace des opérations ;
  
• Veiller au respect des normes de l’Association, des procédures internes et des aspects légaux liés aux événements ;
  
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour le bon déroulement des activités.

Ce que vous savez

• Formation : baccalauréat en communication ou discipline et expérience appropriée ;
  
• Minimum 5 ans d’expérience en organisation d’événements d’envergure ;
  
• Expérience en milieu philanthropique (un atout) ;
• Expérience dans la gestion et le recrutement de comité tel que président d'honneur/ambassadeurs (un atout) ;
• Expérience dans la sollicitation de commandites en biens et services (un atout) ;
• Expérience dans la sollicitation de partenaires financiers aux événements (un atout) ;
  
• Grande autonomie dans la gestion d’événements de A à Z ;
  
• Excellent français ;
  
• Expérience en gestion de bénévoles (un atout) ;
  
• Maîtrise de la suite Office ;
  
• Connaissances de la plateforme Salesforce (un atout) ;
  
• Études en gestion philanthropique (un atout) ;
  
• Essentiel : posséder une voiture pour effectuer des déplacements occasionnels ;
  
• Disponible pour des activités de soir et de fin de semaine.

Ce que vous apportez

• Esprit d’initiative, grande autonomie et sens de l’organisation ;
  
• Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle ;
• Grande aisance à travailler à distance ;
  
• Attitude positive et bienveillante, en cohérence avec les valeurs de Leucan ;
  
• Capacité à gérer les priorités, plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers ;
  
• Rigueur, persévérance et orientation vers les résultats ;
  
• Approche proactive et axée sur la recherche de solutions ;
  
• Capacité de tolérance à l’ambiguïté et aux changements ;
  
• Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress et à s’adapter aux imprévus ;
  
• Vision stratégique et aptitude à saisir les opportunités.

Ce qu’on vous offre : bien plus que des avantages !

• Télétravail : Une flexibilité adaptée à vos besoins, selon les impératifs opérationnels (ce poste nécessite une présence minimale d'une journée par semaine au bureau de Montréal) ;
• Semaine condensée : Travaillez sur une base de 4,5 jours par semaine pour plus d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ;
• Horaire d’été : Un emploi du temps condensé pour profiter davantage de la belle saison ;
• Congés dès l’embauche : Accessibles dès le premier jour, alors n’attendez pas pour vous détendre ;
• Congés supplémentaires pendant les Fêtes : Plus de temps pour célébrer ! ;
• Stationnement gratuit : pratique et sans frais ;
• Conciliation travail-vie personnelle : Votre équilibre est essentiel pour nous ;
• Assurance collective et programme d’aide aux employés : Une protection pour vous et votre famille ;
• Compte santé et mieux-être : Une solution flexible pour soutenir votre bien-être ;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur : Planifiez votre avenir en toute sérénité.

Chez Leucan, nous accueillons chacun(e) avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des membres du personnel, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.

SOMMAIRE DU POSTE

L'Express Communication Marketing est une agence de publicité établie à Montréal depuis 1997. Nous sommes principalement axés sur la publicité pour le commerce de détail, incluant la production imprimée (circulaires, magazines et l'ensemble de la PLV), le marketing direct (envois de courriers personnalisés et pièces de marketing direct), le marketing numérique qui comprend le développement de sites web, la gestion de l'e-commerce, les pages web promotionnelles, les bannières web, les vidéos, etc., ainsi que le placement média numérique. La personne retenue devra assumer environ 50% de création et 50% de mise en application.

DESCRIPTION DU POSTE : DESIGNER GRAPHIQUE SENIOR

Sous la supervision de la directrice de création, la/le designer graphique recherché participera à la conception et à la réalisation de divers visuels imprimés et numériques.

La personne recherchée doit être minutieuse tout en étant rapide et efficace, demeurant à l’écoute de ses clients et respectant les échéanciers serrés.

La personne retenue aura une tâche d’environ 50% création et 50% mise en application.

FORMATION :

Diplôme d’études collégiales en graphisme, baccalauréat en design graphique ou l’équivalent.
Un minimum de 6 années d’expérience dans un poste similaire.
Maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud (InDesign, Photoshop, Illustrator, Premiere Pro et After Effects) sur plateforme Mac OS. Excellente compréhension de l'univers WordPress.
Bilinguisme un atout, à l’oral comme à l’écrit.

EXIGENCES / COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Maîtrise parfaite de la suite Adobe CC (InDesign, Illustrator et Photoshop) et utilisation intermédiaire de Premiere Pro et After Effects.
• Créer des visuels et des concepts graphiques en s’assurant de la conformité des normes des clients sous la supervision de la directrice de création.
• Faire l’adaptation créative de concepts déjà développés.
• Concevoir les pièces numériques (infolettres, bannières statiques et animées, GIF, vidéo, design de microsite et landing page, etc.).
• Connaissance intermédiare du HTML et de l'environnement WordPress est un atout important.
• Compréhension du marketing relationel.
• Assurer la progression et le suivi de toutes les étapes de la réalisation des projets du début à la fin en respectant les échéanciers et budgets établis.
• Très bonne connaissance des techniques de pré-impression.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets à la fois.
• Grand sens de l’organisation, des responsabilités et des priorités.
• Capacité de faire preuve de souplesse et de bon jugement.
• Soif d’actualiser ses connaissances et compétences.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils nous témoignent; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

L’utilisation du masculin est strictement utilisée afin de faciliter la communication.

Représentant commercial 

Télétravail – Territoire couvert : Province de Québec – Région de Montréal Poste permanent, temps plein (37,5h/semaine) – horaire de 4 jours et demi 

À propos de Plan de Vol / Idside : 

Société Plan de Vol / Idside est un acteur innovant dans le domaine des solutions  numériques. Fondée en 1998, elle combine expertise et technologie de pointe à travers  ses applications phares : id.concerto, qui facilite la gestion des conseils et comités  décisionnels, et id.écho, qui soutient les intervenants grâce à des outils de mobilisation,  des protocoles d’intervention, ainsi que des fonctionnalités dédiées à la sécurité et aux  mesures d’urgence. 

En pleine croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs pour  rejoindre notre équipe dynamique. Forts d'un réseau influent de clients et de partenaires  institutionnels et corporatifs, ainsi que de produits adaptés aux marchés nationaux et  internationaux en développement, nous cherchons des individus passionnés par  l'innovation et désireux de contribuer à notre impact croissant.  

Nous valorisons la curiosité, la créativité et la passion pour les technologies de  l'information. Rejoignez une équipe dynamique où l’innovation et l’impact social sont au  cœur de notre mission. 

Résumé du poste 

Relevant du président-directeur général, le ou la titulaire du poste joue un rôle clé dans  la gestion l’ensemble du cycle de vente : de la prospection à la qualification des leads,  jusqu’à la négociation et la conclusion des ventes. Il contribue directement à la croissance  du chiffre d’affaires et au développement stratégique de l’entreprise. 

Responsabilités clés:

• Identifier et prospecter des entreprises cibles via appels, courriels, réseaux sociaux et autres canaux (réseautage).  
• Qualifier les leads entrants et sortants selon les critères définis.
• Présenter les solutions et démontrer leur valeur auprès des décideurs.
• Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes. 
• Maintenir un suivi rigoureux des opportunités dans le CRM. 
• Collaborer avec le marketing pour optimiser les campagnes de génération de leads.
• Atteindre et dépasser les objectifs de prospection et de ventes.
• Fournir des rapports réguliers sur les activités et les résultats. 
• Participer à diverses activités comme les congrès, salons, soirées réseautage.

Profil recherché : 

Qualifications 

• Formation : Diplôme en commerce, marketing ou domaine connexe (un atout).
• Expérience : Minimum de 3 ans en vente SaaS B2B (prospection et clôture)  idéalement dans le secteur de la gouvernance ou une connaissance en gouvernance.  

Compétences clés 

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et négociation.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail. 
• Maîtrise des outils CRM (Zoho) et des techniques de prospection digitale et de  vente consultative.  
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft 365). 
• Capacité à travailler en autonomie et à distance. 
• Orientation résultats et persévérance. 

Langues  

• Bilinguisme (français et anglais) : la langue de travail est le français, mais des  interactions avec une clientèle anglophone peuvent survenir. 

Qualités personnelles 

• Dynamisme et proactivité. 
• Esprit d’équipe et collaboration. 
• Organisation et rigueur
• Curiosité et capacité d’apprentissage rapide
  

Ce que nous offrons

• D’excellentes conditions de travail
• Un salaire fixe de base (fourchette : 60 000$ -75 000$) basé sur l’expérience et le marché avec une structure de commissions attractives; o Des vacances annuelles selon l’expérience cumulée dans les emplois antérieurs; 
• Un programme d’assurances collectives; 
• Un horaire flexible sur 4 jours et demi en vigueur à l’année; 
• Une culture centrée sur l’écoute et la proximité, la créativité & l’innovation, la convivialité, l’adaptabilité et la sécurité; 

Important à savoir :  

• La langue de travail au quotidien est le français. 
• Ce poste est offert en télétravail, avec présence occasionnelle requise au siège social à Québec et/ou à Montréal. 
• Les candidats doivent résider au Québec et être légalement autorisés à y travailler (citoyen canadien ou résident permanent). 
• Les candidats doivent être titulaire d’un permis de conduire valide et doit pouvoir utiliser son véhicule automobile pour les fins de son travail. 

Description

The Digital Marketing Specialist plays a key role in executing the company’s digital strategy to drive brand awareness, lead generation, and customer engagement. This role manages day-to-day digital marketing activities including campaign execution, content distribution, analytics, and optimization to support sales pipeline growth and overall marketing objectives. The ideal candidate is data-driven, creative, and experienced in digital channels commonly used in the technology sector.

Key Responsibilities

• Execute multi-channel digital marketing campaigns across paid search, paid social, email, website, and marketing automation platforms.
• Manage day-to-day website updates, landing page creation, SEO best practices, and ongoing site optimization.
• Develop and distribute digital content (emails, social media posts, blog posts, case studies, short videos) that supports demand generation and brand storytelling.
• Monitor and optimize performance of campaigns using analytics tools such as Google Analytics, Marketo, or similar.
• Collaborate with Offering Managers and Sales to ensure consistent messaging and alignment with campaign goals.
• Manage in-person events through, logistics, digital promotion, registration workflows, and post-event follow-up.
• Conduct market and competitor research to inform digital strategy and content planning.
• Manage social media channels, ensuring consistent posting cadence, engagement, and performance tracking.
• Work with external vendors or creative partners when needed to support digital content production.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Marketing or related field.
• 3–5 years of experience in digital marketing, preferably within a technology or B2B environment.
• Bilingual, proficient in both French and English
• Hands-on experience with marketing automation platforms (e.g., HubSpot, Marketo, Pardot), CRM systems (e.g., Salesforce), and analytics tools.
• Strong understanding of SEO, SEM, social advertising, email marketing, and digital content best practices.
• Experience in planning and executing in-person events
• Experience managing paid media campaigns and working with budget allocations.
• Excellent writing and content creation skills.
• Knowledge of HTML, CSS and web development tools
• Ability to analyze data, draw insights, and make recommendations for optimization.
• Strong project management skills with the ability to handle multiple campaigns simultaneously.
• Creative thinker with a collaborative, proactive approach.

Prêt·e à propulser la performance d’affaires de nos clients grâce au numérique?

Nous sommes une agence numérique où la créativité rencontre la performance. On aide les entreprises à briller en ligne grâce à des stratégies sur mesure, du développement Web à la commercialisation, en passant par l’expérience mobile. On adore les défis et les projets qui ont de l’impact.

On est à la recherche de notre prochain·e stratège marketing, un·e véritable visionnaire capable de transformer les objectifs d’affaires de nos clients en stratégies numériques percutantes. Si tu aimes analyser, conseiller, créer et voir tes idées prendre vie pour propulser des entreprises de moyenne et grande envergure, alors on a très envie de te rencontrer!

Ce que tu fais

En tant que cerveau stratégique de l’équipe, tu seras au cœur de la réussite de nos client·e·s. Voici un aperçu de tes missions :

• Définir et garder le cap sur la vision stratégique numérique pour nos comptes majeurs;
• Accompagner nos client·e·s de A à Z, de l’analyse de leurs besoins à la présentation des résultats;
• Concevoir des écosystèmes marketing performants (Web et hors Web) et piloter des campagnes techniques (marketing automatisé, tableaux de bord, etc.);
• Déceler les enjeux d’affaires de nos client·e·s et les transformer en opportunités de croissance concrètes;
• Mobiliser et inspirer les équipes internes (gestion de projet, design, rédaction, développement) autour de tes stratégies;
• Partager tes connaissances avec les membres de l’équipe pour faire grandir tout le monde;
• Participer activement au développement des affaires en soutenant l’équipe des ventes et en rencontrant des client·e·s potentiel·le·s.

Ce que tu gagnes

Travailler chez nous, c’est choisir un environnement où ton talent peut s’épanouir pleinement. On t’offre :

• Un rôle stratégique au cœur de la croissance de nos comptes les plus importants;
• Une équipe passionnée et collaborative qui carbure aux nouvelles idées et à l’entraide;
• Des projets d’envergure qui te pousseront à te dépasser et à innover constamment;
• Un mode de travail flexible et hybride pour un équilibre de vie qui te ressemble;
• La chance de rayonner en devenant une référence dans ton domaine;
• Un programme d’avantages sociaux complet et des conditions compétitives, parce que ton bien-être nous tient à cœur.

Tes qualités

• Visionnaire : tu vois toujours la big picture et tu sais où tu t’en vas.
• Communicateur·rice hors pair : tu simplifies le complexe et tes idées sont toujours claires et convaincantes.
• Esprit entrepreneurial : l’initiative coule dans tes veines; tu es proactif·ve et orienté·e solutions.
• Leadership inspirant : tu sais rallier les gens à ta cause avec confiance et diplomatie.
• Créativité sans bornes : tu aimes sortir des sentiers battus pour trouver LA bonne stratégie.
• Curieux·euse insatiable : tu es toujours à l’affût des dernières tendances et des technologies.
• Vrai·e joueur·euse d’équipe : pour toi, la victoire est toujours collective.

Tes compétences

• Maîtrise des stratégies de commercialisation en ligne (SEO, SEM, médias sociaux, marketing automation, génération de leads);
• Excellente connaissance des plateformes publicitaires principales (Google Ads, Meta Ads, etc.);
• Maîtrise impeccable du français écrit et oral;
• Anglais fonctionnel;
• Certifications à jour (Google Analytics, Google Ads, etc.) (un gros plus!)

Spécialiste marketing numérique
Collection Équinoxe / Jadco
Montréal, Québec / Présentiel / Temps plein

Rejoignez une équipe qui redéfinit l’expérience immobilière.

Collection Équinoxe et Jadco poursuivent leur croissance et souhaitent accueillir une personne passionnée par la performance numérique, l’analyse et l’optimisation des parcours clients. Le ou la Spécialiste marketing numérique jouera un rôle clé dans la visibilité, l’acquisition et la conversion de nos projets immobiliers locatifs et résidentiels, en pilotant des campagnes performantes et en contribuant activement à l’évolution de notre écosystème numérique.

Votre quotidien

• Concevoir, déployer et optimiser les campagnes SEO, SEM et médias sociaux payants
• Suivre les performances numériques et recommander des optimisations concrètes basées sur les données
• Gérer le tracking, les conversions, les pixels, les événements et les UTMs
• Collaborer à l’optimisation continue des sites web, landing pages et contenus numériques
• Superviser la présence numérique des immeubles, incluant les fiches Google Business Profile et les plateformes immobilières
• Produire les rapports de performance et contribuer à la réflexion stratégique marketing

Profil recherché

• Baccalauréat en marketing, communication, commerce électronique ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience en marketing numérique
• Excellente maîtrise de Google Ads, Meta Ads, Google Analytics 4, Google Tag Manager et Looker Studio
• Bonne compréhension du SEO, de l’acquisition numérique, du funnel de conversion et de l’expérience utilisateur
• Expérience avec CMS comme WordPress ou Webflow; CRM IQ de Yardi constitue un atout
• Bilinguisme français / anglais

Pourquoi vous joindre à nous

• Entreprise en croissance
• Environnement de travail haut de gamme et collaboratif
• Projets stimulants et concrets
• Possibilités de développement
• Assurances collectives
• Programme d’aide aux employés
• RVER avec cotisation de l’employeur après 1 an
• Rabais corporatifs et activités d’équipe

📩 Envie de rejoindre une équipe en pleine croissance?

Postulez dès maintenant et contribuez à façonner la prochaine génération d’expériences résidentielles haut de gamme.

À PROPOS DE DIGITAD

Digitad se positionne dans le Collectif comme l'agence de performance numérique. Lancée par le référencement payant en 2015, l'équipe s'est consolidée à travers le temps ce qui nous a permis de développer de multiples expertises. Notre but: pouvoir nous positionner comme stratèges pour nos partenaires d'affaires puis les accompagner sur les expertises qui auront le plus de valeur ajoutée pour eux.

DIGITAD EST UNE AGENCE DU COLLECTIF INTÉGRAL

Depuis 2015, le collectif Intégral s'engage jour après jour auprès des entreprises au Canada, aux États-Unis et en Europe. Notre mission: Assurer la transformation des entreprises face à l’accélération du numérique et de l’IA. 

Rejoindre le collectif Intégral, c’est s'engager au cœur d'un projet entrepreneurial où la reconnaissance, l'évolution, la performance et la stimulation intellectuelle sont célébrées au quotidien. C’est aussi s'immerger dans le premier écosystème numérique québécois composé de 70 passionnés regroupés autour de 3 agences:

• Digitad (Performance): Marketing numérique (SEO, SEM, Publicité Sociale etc), développement de site web et plateformes e-commerce 
• La Fusée (Formation): Formations de marketing numérique et IA (formations individuelles et privées, etc) 
• Genia (IA et Technologie): Accompagnement des entreprises petites et grandes dans leur transition IA (évaluation IA, implémentation des outils, conduite du changement)

Tu es designer graphique, passionné par les outils de génération d'images et de vidéos et t'as le goût d'y passer une grande partie de ton temps?

On a un projet pour toi chez Digitad 👇

LE CONTEXTE

Le contenu et le visuel jouent un rôle essentiel dans le marketing. C'est pour ça que Digitad a fondé son propre Studio Créatif, chargé de soutenir la performance numérique de nos clients en produisant des contenus de haute qualité à destination notamment de la publicité digitale et des médias sociaux.

Le Studio souhaite se positionner dès 2026 comme leader au Québec de la production de contenu créatif propulsé par l'IA.

Digitad investi et construit sur l'IA non pas parce que c'est une mode, mais parce qu'elle permet d'augmenter notre efficacité et la qualité de ce que nous produisons pour nos clients.

LE RÔLE 

Ton rôle sera essentiel : être le moteur IA du Studio Créatif, en étroite collaboration avec le responsable du Studio.

Au quotidien, ta mission reposera sur 2 piliers : la production client et la R&D.

Recherche & Développement IA (40%)

- Veille des outils et des nouvelles technologies

- Test des nouvelles techniques et nouveaux modèles de génération d'images et vidéos

- Développement et optimisation des processus internes de production

- Génération et production de contenu pour soutenir nos équipes dans la vente de mandats créatifs IA

Production graphique (60%)

- Création de visuels statiques

- Création de vidéos courtes / visuels animés (type GIF)

- Création et montage de vidéos

- Génération d'images et vidéos IA

- Participation à des stratégies ou lancement de projets

- Respect de la charte graphique ou de l'identité du client

La production de contenu graphique à pour but principal de soutenir les pôles Médias Numériques (publicité digitale) et Contenu & Influence (médias sociaux).

LE PROFIL RECHERCHÉ

Must have :

- Très bonne connaissance des outils de génération IA (image, vidéo, workflow) et une envie constante d'en repousser les limites

-  Des dizaines d'heures (de jours, de mois!) d'expérimentation sur les outils de génération IA

- Compétences démontrées en création graphique

- Compétences démontrées en montage vidéo

- Maîtrise de la suite Adobe

Good to have :

- Maîtrise de Figma

- Expérience en création pour les médias sociaux ou la publicité digitale (vidéo et statique)

- Expérience en marketing digital et connaissance des différents leviers (Meta, Google, LinkedIn, Tiktok, autant en paid qu'en organique)

- Bilingue français/anglais

LA VIE CHEZ INTÉGRAL

Les avantages dont bénéficient les membres de l'équipe chez Digitad:

◊ 3 semaines de congés payés par an la 1re année / 4 semaines la 2e année  / 5 semaines à partir de 3 ans

◊ Semaine de 4,5 jours avec fermeture des bureaux le vendredi après-midi

◊ Jusqu’à 9 semaines de télétravail depuis l’étranger par an

◊ Assurances collectives (médicaments, dentaire) après 3 mois

◊ De nombreux événements d’équipe: potlucks, partys, chips&beer, 5@7…

◊ 2 Petday par semaine pour amener ton animal de compagnie au bureau (ou rencontrer celui de tes collègues)

◊ 1 offsite annuel en équipe

◊ Possibilité de devenir Formateur au sein du centre La Fusée

Le projet te stimule et répond à tes aspirations professionnelles et personnelles?

Nous souhaitons te rencontrer! Fais nous parvenir tes expériences passées (CV) et commençons à faire connaissance.  

CONTEXTE

La Fondation Espace pour la vie soutient les cinq musées d’Espace pour la vie (le Biodôme, la Biosphère, le Jardin botanique, l’Insectarium et le Planétarium) en mobilisant un soutien philanthropique au service de la biodiversité, de la recherche scientifique, de l’éducation environnementale et des initiatives socioculturelles.

La Fondation agit comme un catalyseur entre des donateurs engagés et des projets porteurs d’impact. Dans le cadre de sa planification stratégique 2026-2030, la Fondation s’apprête à déployer une campagne majeure ambitieuse visant à accroître son impact philanthropique.

MANDAT

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste contribue activement à la croissance philanthropique de la Fondation en développant et en entretenant des relations durables avec des donateurs et partenaires majeurs. Elle joue un rôle clé dans la structuration, le développement et la réalisation des dons majeurs, notamment dans le contexte d’une campagne majeure à déployer.

Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite mobiliser des donateurs autour de projets porteurs d’impact liés à la biodiversité, à l’environnement et à la transition socioécologique.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Déployer des stratégies de développement des dons majeurs en cohérence avec les priorités stratégiques de la Fondation.
• Développer, gérer et faire croître un portefeuille de donateurs majeurs actuels et potentiels. Identifier, qualifier et prioriser les donateurs potentiels selon une approche stratégique de développement.
• Concevoir et mettre en œuvre des sollicitations personnalisées. Élaborer des propositions philanthropiques sur mesure et des outils de sollicitation à fort impact. Solliciter des donateurs individuels, corporatifs et institutionnels.
• Déployer des stratégies de cultivation, de fidélisation et de reconnaissance des donateurs.
• Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires internes et externes.
• Représenter la Fondation lors de rencontres et d’événements stratégiques.
• Assurer la gestion et la mise à jour des données dans le CRM (DonorPerfect).
• Collaborer étroitement avec l’équipe de la Fondation sur les initiatives de développement philanthropique.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

PROFIL

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (administration, marketing, philanthropie) ou expérience équivalente.
• 5 à 7 années d’expérience en développement philanthropique et dons majeurs.
• Excellente maîtrise des stratégies et des meilleures pratiques en philanthropie, incluant les dons majeurs et planifiés.
• Expérience dans l’utilisation d’un CRM et capacité à assurer des suivis structurés (atout : connaissance de DonorPerfect).
• Bonne connaissance du milieu philanthropique québécois (fondations, entreprises, grands donateurs).
• Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit en français et en anglais.
• Atouts : expérience dans le milieu muséal, culturel ou scientifique ;

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Esprit stratégique du développement philanthropique et compréhension des dynamiques des dons majeurs. Approche proactive et orientée vers les résultats, avec une forte capacité à saisir les opportunités de développement.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à structurer efficacement les suivis. Autonomie, initiative et curiosité, avec un sens marqué de l’organisation.
• Excellentes aptitudes relationnelles, permettant de bâtir des relations de confiance avec des donateurs et partenaires. Approche centrée sur l’expérience donateur, favorisant des relations authentiques et durables.
• Esprit d’équipe, tact et professionnalisme dans les interactions internes et externes.

• Contribuer à une cause dans un climat de travail positif, collaboratif et agréable. Avoir une posture bienveillante et reconnaissante ;

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Entrée en poste : avril 2026 ;
• Poste permanent à temps complet (35 heures/semaine) ;
• Mode de travail hybride (jusqu’à trois jours de télétravail) ;
• Lieu de travail : Bureaux du Jardin botanique (métro Pie-IX) ;
• Remboursement de la carte OPUS et des frais de cellulaire mensuels ;
• Assurances collectives et télémédecine après la période de probation de 6 mois ;
• Vacances : 4 semaines annuellement (au prorata) ;
• Banque de 8 jours de congés (maladie et personnel) ;
• Horaire d’été (vendredi allégé) ;
• Salaire annuel : 70 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience.

POUR POSTULER

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation au directeur général, François Caron-Melançon.

Les candidatures seront évaluées à mesure de leur réception. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Joignez-vous à une équipe collaborative, ambitieuse et engagée au service de la biodiversité et de l’avenir de notre planète !

We are looking for an experienced marketing freelancer to support the adaptation and execution of global marketing campaigns for the Canadian market. This is a hands-on role focused on turning global direction into high-quality, locally relevant marketing tools.

You will work closely with the marketing team to adapt international campaigns and develop all associated materials, ensuring messaging and visuals are aligned with Canadian market requirements and ready for execution.

About mylife Diabetes Care

mylife Diabetescare is a Switzerland-based company with a growing presence in Canada, including our local office in Pointe-Claire. We bring innovative medical devices to market, with a recent launch in Canada focused on supporting people living with type 1 diabetes. Every day, our goal is to help improve quality of life by making diabetes management simpler, more flexible, and more intuitive.

Scope of work

In this role, you will:
• Adapt global marketing campaigns, including messaging and imagery, to the Canadian market
• Develop and deliver campaign assets across multiple channels
• Collaborate with graphic designers and agencies to produce final materials
• Ensure consistency of messaging and visuals across all tools and touchpoints
• Coordinate the production of marketing materials from brief to final delivery
• Support both patient-facing and HCP-facing communications

Typical deliverables may include:
• Brochures and detailers
• Flyers and print materials
• Digital ads (display, social, etc.)
• Social media content and campaigns
• Campaign toolkits and supporting assets

Profile we’re looking for

We’re looking for someone who is autonomous, detail-oriented, and execution-focused.

You:
• Have experience working with structured marketing environments and adapting global campaigns
• Understand marketing and sales messaging, and how to adapt it effectively for different audiences, including patients and healthcare professionals
• Are comfortable managing multiple deliverables
• Have strong experience in content development and campaign execution
• Know how to work effectively with designers and external partners
• Are able to translate direction into clear, high-quality execution
• Are proactive and require minimal supervision

Experience and requirements

• 3+ years of experience in marketing, ideally in healthcare, medical devices, or a regulated environment
  • Strong understanding of both print and digital marketing assets
  • Experience working with graphic designers, agencies and printers; and managing production workflows
  • Bilingual in English and French (written and spoken)
  • Available for a 3-month contract, with option for renewal

DESCRIPTION DE L’EMPLOYEUR :

CISM est la radio de la communauté étudiante du campus de l’Université de Montréal. Forte de ses 10 000 watts de puissance, elle est la radio universitaire la plus importante au monde. Ses 100 animatrices et animateurs bénévoles rejoignent plus de 80 000 auditrices et auditeurs par semaine sur le FM et sur le web. Depuis plus de 30 ans, CISM présente une offre musicale, culturelle et d’information unique dans le paysage médiatique montréalais en embrassant des valeurs d’indépendance, d’audace et de diversité.

DESCRIPTION DU POSTE :

La direction des communications est responsable des communications internes et externes de la station. Elle est responsable de la visibilité de la station sur les réseaux sociaux. Elle s’occupe des échanges avec les partenaires du milieu culturel pour offrir des opportunités de couverture d’événements ou de contenu pour nos animateur.trice.s.

Fonctions communication :

• Rédiger les nouvelles sur le site internet;
• Coordonner les réseaux sociaux (TikTok et Youtube) et créer du contenu à leur intention;
• Rédiger les communiqués de presse et l’infolettre hebdomadaire;
• Créer des visuels pour nos émissions et événements ;
• Collaborer avec les équipes d’animation pour assurer le rayonnement du contenu des émissions
• Assurer la visibilité de la station sur le campus et sur l’île de Montréal;
• Superviser le travail de stagiaires aux communications;
• Assumer toute autre obligation déterminée de temps à autre par le conseil d’administration, et consentie d’un commun accord.

Fonctions culture :

• Coordonner les services de presse et les demandes d’accréditation;
• Encadrer les demandes d’entrevues;
• Établir et maintenir les relations avec le milieu culturel;
• Coordonner les projets spéciaux avec l’ensemble de la direction;
• Siéger sur le comité de programmation.

EXIGENCES :

• Excellente connaissance du milieu culturel montréalais;
• Expérience en communication et gestion de communauté;
• Esprit créatif et analytique;
• Facilité à entrer en relation avec les gens;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit);
• Capacités en rédaction et en travail d’équipe;
• Connaissances du montage audio, Canvas, de la suite Adobe, de Mailchimp et de l’environnement MAC et iOS (un atout).

INFORMATION ADDITIONNELLE :

• Salaire : déterminé selon la politique de gestion de ressources humaines de CISM, débute à 18,94$/heure;
• Temps plein 32h/semaine (1 journée de télétravail possible);
• 2 semaines de vacances, 2 semaines de congé payées pendant les Fêtes et 7 journées mobiles en commençant;
• Conditions flexibles, environnement dynamique et décontracté, petite équipe soudée.

Pour postuler, vous devez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de présentation à l’intention de : Etienne Dubuc, directeur général de CISM, avant le 19 avril 2026 à 23h59, via Isarta

Description de l’employeur

CISM est la radio des étudiants et étudiantes de l’Université de Montréal. Forte de ses 10 000 watts de puissance, elle est la radio universitaire la plus importante au monde. Ses 100 animatrices et animateurs bénévoles rejoignent plus de 80 000 auditrices et auditeurs par semaine sur le FM et sur le web. Depuis plus de 30 ans, CISM présente une offre musicale, culturelle et d’information unique dans le paysage médiatique montréalais en embrassant des valeurs d’indépendance, d’audace et de diversité.

Description du poste

La direction musicale est responsable du respect de la politique musicale de la station, de la sélection et de l’ajout de la musique à la discothèque de CISM, de la gestion du palmarès de la station et de la création de mixes et listes d’écoutes Cette personne agit à titre « d’experte-conseil » en musique auprès des personnes employées et bénévoles de la station.

Fonctions

• de veiller à l’application et au respect de la politique musicale;
• de veiller à l’élaboration et à la rédaction du palmarès;
• d’établir et maintenir les relations avec les compagnies de disques;
• de réviser quotidiennement les feuilles de route des émissions;
• de tenir à jour la discothèque de la station dont il/elle a l’entière responsabilité;
• de programmer les sessions live et les mix musicaux;
• de rédiger les nouvelles musicales sur le site web de la station;
• de prendre part au recrutement des animateurs/rices des émissions musicales de la grille de programmation de la station;
• de siéger sur le comité de programmation;
• de présider le comité musical;
• toute autre obligation déterminée de temps à autre par le conseil d’administration.

Exigences

• Excellente culture musicale.
• Intérêt particulier pour la musique émergente.
• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit).
• Bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).
• Capacités en rédaction.
• Capacité de travailler en équipe

Information additionnelle :

• Salaire : déterminé selon la politique de gestion de ressources humaines de CISM, débute à 18,94$/heure;
• Temps plein 32h/semaine (1 journée de télétravail possible);
• 2 semaines de vacances, 2 semaines de congé payées pendant les Fêtes et 7 journées mobiles en commençant;
• Entrée en poste prévue le 8 juin 2026
• Conditions flexibles, environnement dynamique et décontracté, petite équipe soudée.

Les personnes recherchées sont dynamiques, ouvertes d’esprit, fiables, possèdent de l’entregent et aime travailler en équipe.

Pour postuler à ce poste, vous devez envoyer :

• Curriculum Vitae
• Lettre d’intentions
• Une liste de 100 artistes (50 francos / 50 anglos) que vous feriez jouer sur nos ondes.

Vous pouvez envoyer vos documents à l’intention de Etienne Dubuc via Isarta avant 23h59 le dimanche 10 mai 2026.

Tu es passionné par les médias sociaux, la publication de contenu et tu adores faire la gestion de campagnes? En plus, tu aimes faire des recommandations à la suite d’analyses de stats? On a l’opportunité idéale pour toi!

Comme Coordinateur Marketing, Médias Sociaux (poste temporaire de 14 mois) avec possibilité de permanence, tu vas être responsable d'optimiser les activités de marketing sur nos différentes plateformes de médias sociaux et d’assurer la gestion de communauté. Tu t’occuperas du calendrier de publication, de la création et de la publication de contenu engageant organique et payant. Tu vas aussi être responsable de la gestion des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, ainsi que de l'analyse des performances pour proposer des recommandations stratégiques.

Les Avantages offerts par Garaga:

• Régime d’assurances collectives (frais médicaux, paramédicaux, vie, et plus!);
• Soins de santé virtuels gratuits;
• Programme de contribution au développement des compétences;
• Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF);
• Participation financière de 50% des frais d'abonnement à des centres de mise en forme;
• Horaire sur 4.5 jours, tu peux terminer à midi le vendredi toute l’année;
• Reconnaissance des années de service;
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) jusqu’à concurrence de 4%;
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).

Sommaire du poste:

• Date d'entrée en fonction: Juin
• Statut de l'emploi: Contrat à durée déterminée de 14 mois avec possibilité de permanence
• Salaire: À discuter
• Télétravail/Présentiel: Hybride, minimum 2 jours/semaine en présentiel le mercredi et jeudi en même temps que tes collègues!
• Lieux de travail: 8500 25e Ave, Saint-Georges, QC G6A 1K5
• Horaire de travail: Temps plein
• Quart de travail: De jour, du lundi au vendredi

Responsabilités clés du Coordonnateur Marketing, Médias Sociaux:

• Élaborer le calendrier de publications du contenu original et attractif sur les plateformes de médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn);
• Créer les publications et collaborer avec l’équipe d’infographie et de rédaction pour respecter le guide de marque ainsi que le ton de la marque;
• Engager et interagir avec la communauté en répondant aux commentaires, messages directs et mentions;
• Planifier et exécuter des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux pour atteindre nos objectifs marketing et RH;
• Surveiller et analyser les performances des publications et des campagnes, en fournissant des rapports réguliers avec des recommandations d'amélioration;
• Travailler avec la stratégie de marque et la stratégie de médias sociaux pour communiquer les messages clés de chacun des piliers;
• Suivre les tendances et les évolutions dans le domaine des médias sociaux pour proposer des idées innovantes;
• Gestion de projets marketing variés.

Profil recherché pour le poste de Coordonnateur Marketing, Médias Sociaux:

• BAC ou DEC en marketing, communication ou domaine connexe ou expériences pertinentes;
• Anglais : Connaissance avancée à l’écrit et à l’oral pour communiquer avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec, notamment dans le reste du Canada et aux États-Unis;
• 5 ans d’expérience dans la gestion plateformes de médias sociaux;
• 3 ans d’expérience en gestion de campagnes organiques et payantes ainsi qu’en rédaction;
• Bonne connaissance des stratégies en création de contenu et en engagement;
• Esprit analytique (analyse des données de performance et « reporting »);
• Capacité d’initiative; habileté à proposer des idées innovantes;
• Collaboration et communication efficace avec les équipes internes;
• Grand sens de la rigueur et de l’autonomie.

Garaga est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus. 

Te voilà prêt(e) pour un nouveau défi au sein d’une firme multidisciplinaire qui regroupe à la fois esprit de communauté dynamique, projets d’envergures et conditions de travail prisées? À partir de notre bureau de Montréal, dans le vivant quartier de Shop Angus, CJA est la firme au sein de laquelle tu veux évoluer pour vivre une expérience de travail stimulante!

Tu veux être un pilier essentiel pour l’équipe et jouer un rôle clé en offrant un soutien stratégique et opérationnel ? Nous n’attendons que toi!

Comme adjointe administrative, tu auras l’opportunité de soutenir notre directeur régional et les activités opérationnels du bureau de Montréal. Plus précisément, tu seras amené à:

• Participer à la rédaction, à la vérification et à la correction de divers documents techniques et administratifs;
• Effectuer la mise à page de divers documents administratifs et techniques (ex : rapport de chantier);
• Produire des offres de service : rédaction, révision, mise en page, montage de documents, et ce, parfois en collaboration avec d’autres firmes ;
• Répondre au téléphone et acheminer les appels aux personnes concernées;
• Agir comme personne clé dans la coordination et le bon fonctionnement de notre bureau de Montréal ;
• Effectuer le classement et l’archivage de dossier selon la norme ISO.

Pour prendre plaisir à relever ce défi, la personne recherchée devra :

• Détenir une formation en secrétariat, bureautique, administration ou toute autre formation jugée pertinente;
• Cumuler au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française;
• Démontrer des compétences avancées avec la suite Office;
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie;
• Être en mesure de travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
• Avoir une connaissance de base de InDesign (un atout);
• Avoir une connaissance du domaine de l’ingénierie (un atout).

Faire partie de notre équipe, c’est :

• 5 semaines de vacances dès le premier jour ;
• Un horaire flexible en mode hybride (37,5h);
• Un plan de partage des profits;
• L’accès à des assurances collectives, une allocation santé mieux-être et un REER avec contribution de l’employeur;
• L’accès à des installations et des activités de promotion du bien-être et de la santé physique;
• Et bien plus encore!

Es-tu plus bière en fût, café latte ou fruits frais? Nous offrons non seulement un milieu dynamique qui valorise l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, mais aussi, une équipe soudée à travers laquelle chaque employé est activement impliqué dans le succès de CJA.

Toi aussi tu aimerais vivre le meilleur des deux mondes? Envoie-nous ta candidature dès maintenant!

About the role

We’re looking for a Marketing Associate who’s ready to take ownership and contribute to real marketing execution from day one. You’ll play a key role in executing marketing plans, coordinating marketing campaigns and managing social media. This is a hands-on role where no two days look the same, combining coordination, content, and analysis.

About the company

mylife Diabetescare is a Switzerland-based company with a growing presence in Canada, including our local office in Pointe-Claire. We bring innovative medical devices to market, with a recent launch in Canada focused on supporting people living with type 1 diabetes. Every day, our goal is to help improve quality of life by making diabetes management simpler, more flexible, and more intuitive.

Responsibilities

• Support the development and execution of marketing campaigns across digital and offline channels

• Manage and execute social media content, including planning, posting, and community engagement

• Adapt global marketing materials for the Canadian market and create local content

• Track and report on marketing performance, with a focus on continuous improvement

• Coordinate projects and support day-to-day marketing operations

Qualifications

• 1 to 4 years of experience in marketing or a related field

• Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities

• Interest in social media, content creation, and digital marketing

• Bilingual in English and French, written and spoken

• Comfortable working with digital tools and learning new systems quickly

Required qualifications

· Bilingualism: Strong written and verbal communication skills in both languages (REQUIRED).

· Strong knowledge of Microsoft 365 applications.

Benefits

· Hybrid work model (2 days at home)

· Comprehensive coverage for your well-being & RRSP

More about the role

You’ll work closely with the National Manager, Marketing and Customer Excellence, as well as internal teams and global headquarters to bring marketing initiatives to life in Canada.

In this role, you will:

• Support the full lifecycle of marketing campaigns, from planning to execution and performance tracking

• Coordinate with internal stakeholders and external partners to ensure projects are delivered on time

• Adapt global marketing strategies and materials to fit the Canadian market

• Manage and grow our social media presence, including content planning, posting, and community engagement

• Analyze social media and campaign performance, and recommend improvements

• Contribute to website updates and support e-shop optimization

• Collaborate with partners on SEO and SEM initiatives to drive traffic and conversions

• Support local market research to inform marketing decisions and strategy adaptations

• Assist in planning and coordinating events, activations, and product launches

• Prepare presentations, reports, and marketing materials as needed

• Support day-to-day marketing operations, including coordination and administrative tasks

What we’re looking for

We’re looking for someone who is proactive, organized, and comfortable working in a fast-paced environment.

You are someone who:

• Takes ownership of your work and follows through on details

• Is able to manage multiple priorities and meet deadlines

• Balances structure and flexibility, and adapts quickly when priorities shift

• Has a strong interest in digital marketing, content creation, and social media

• Is comfortable analyzing performance and using data to improve results

• Learns quickly and is at ease with digital tools and new systems

• Communicates clearly and effectively, both written and verbal

• Works well with others and builds strong relationships across teams

• Is comfortable working independently and taking initiative

• Brings a hands-on mindset and is willing to support both strategic and operational tasks

Join us and help shape the future of diabetes care in Canada.

Le Service de l’admission et du recrutement (SAR) accompagne autant les candidats que les facultés dans leurs démarches de recrutement et d’admission et ce, soutenu par une équipe diversifiée composée de spécialistes en web, en communication, en gestion d’événements, en évaluation et en gestion de données et de systèmes.

En matière de recrutement, le SAR développe et implante des stratégies d’information et de communication pour attirer les futurs étudiants et étudiantes dans tous les programmes d’études (tous cycles confondus). Pour le volet admission, le SAR soutient les futurs étudiants et étudiantes dans le dépôt de leurs dossiers d’admission et fait la gestion de l’évaluation des candidatures.

Les raisons pour lesquelles ce poste est fait pour vous

• Vous êtes connu(e) pour votre vision stratégique et votre grande capacité d’exécution;
• Vous faites preuve d’un leadership mobilisateur et de grandes habiletés relationnelles;
• Vous démontrez une forte capacité d’analyse, de gestion des priorités et vous êtres orienté(e) vers les résultats;
• Vous êtes capable d’évoluer dans des environnements complexes et de gérer plusieurs parties prenantes;
• Vous possédez de solides habiletés communicationnelles er une grande capacité d’influence;
• Vous souhaitez œuvrer au sein d’une organisation qui a un impact fort sur la société d’aujourd’hui et de demain.

Votre mandat en quelques mots

Sous l’autorité de la directrice générale du Service de l’admission et du recrutement (SAR), la directrice ou le directeur – Marketing et recrutement étudiant est responsable de définir, déployer et optimiser les stratégies visant à assurer l’attraction et l’inscription d’étudiantes et d’étudiants aux 600 programmes d’études de 1er cycle et des cycles supérieurs de l’UdeM.

Vos défis au quotidien

• Piloter la stratégie globale de marketing et de recrutement étudiant en cohérence avec la vision de l’UdeM.
• Définir les indicateurs de performance (KPI) et assurer un suivi rigoureux de la conversion et de la notoriété.
• Optimiser les budgets et les investissements marketing selon les retours mesurables.
• Diriger et mobiliser une équipe multidisciplinaire (contenu et web, événements territoriales, relations facultaires, etc).
• Instaurer une culture de responsabilisation, de collaboration et de développement du plein potentiel.
• Agir comme stratège-conseil auprès des facultés pour le positionnement et la promotion des programmes.
• Assurer la synergie et la cohérence des actions entre toutes les parties prenantes internes.
• Superviser les initiatives de recrutement au Québec, au Canada et à l'international.
• Garantir la qualité et la pertinence des campagnes et des événements de marque dans tous les territoires visés par l’UdeM.
• Analyser les tendances du marché et les comportements de la clientèle étudiante.
• Implanter des approches innovantes basées sur les données pour enrichir l'offre de service et l'expérience candidat.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Baccalauréat en marketing, communications, administration ou dans un domaine pertinent. MBA ou maîtrise, un atout.
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion d’équipe en marketing, recrutement ou développement de marché.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Notre promesse employeur

• Un salaire annuel entre 118 904 $ à 160 134 $ en fonction de votre expérience ( L’échelle salariale sera indexée au 01 mai 2026);
• Un programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite;
• Politique avantageuse de vacances annuelles, dont des heures de travail réduites pendant la période estivale;
• Une organisation du travail en mode hybride;
• La possibilité de se développer;
• Un accès facile en transport collectif;
• L’accès à une foule de services offerts à la communauté de l’UdeM.

Davantage d’information sur ce poste

• Poste régulier à temps plein
• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à l’interne pour faciliter la recherche d’emploi avec le titre utilisé sur le marché
• Entrée en poste : Dès que possible.
• Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM).

• Durée : 6 semaines
• Horaire 35 h/semaine
• Taux : 40$/heure
• Télétravail et présentiel

Tâches : 

• Remplir des demandes de subventions déjà identifiées (Fédéral, Provincial)
• Organiser des visites du Musée pour des voyagistes et des guides accompagnateurs 
• Assister à des rencontres à l’Office du Tourisme des Laurentides
• Faire le suivi d’ententes de ventes de billets avec certaines municipalités
• Participer à des tâches de coordination et de développement

• Autonomie et sens de l’organisation, bonne capacité rédactionnelle et expérience pertinente.
• Résider dans la région des Laurentides ou à proximité, un atout. 

Offre d'emploi Rédacteur·trice web - Chroniqueur·euse techno

L'équipe de francoischarron.com est très fière d'ouvrir un nouveau poste de Rédacteur·trice web - Chroniqueur·euse techno senior.

Un poste pour une personne qui maîtrise évidemment la rédaction web et le SEO, mais aussi l'informatique et l'électronique grand public avec un penchant pour la cybersécurité, l'entretien des ordinateurs et l'utilisation des appareils au quotidien.

TES MANDATS CHEZ NOUS

Ton / votre mandat premier sera d'aider les gens. Comment ? Concrètement, ce sera en rédigeant des contenus instructifs et (surtout) ludiques pour aider à démystifier la technologie qui avance à vitesse grand V.

De l'avancé des outils d'IA aux nouveaux téléphones intelligents, puis en passant de la cybersécurité jusqu'à l'application à avoir sur son téléphone, le spectre des sujets qu'on couvre est large. On cherche donc un généraliste qui s'y connait dans tous les domaines technologiques sans nécessairement être un expert dans tout. Tant mieux par contre, si tu as une expertise dans un créneau précis!

Ton deuxième mandat sera de transformer tes textes à la sauce francoischarron.com. Rassure-toi, tu ne seras pas un "ghost writter". Cependant, c'est important de respecter le ton de la marque et de penser qu'on parle à ma mère (oui, littéralement ma mère, Ghyslaine). Tu  devras rendre tes textes digestes pour qu'ils puissent être compris des personnes qui trouvent ça rough la techno.

Enfin, ton troisième mandat sera de gérer la communauté en ligne de la marque. C'est-à-dire faire la planification de publications sur les réseaux sociaux, mais surtout répondre aux questions des gens qui nous suivent. Parce que oui, on répond à tout ce qui bouge sur nos réseaux sociaux ! Même si une question n'a pas rapport avec le sujet de la publication initiale, tu devras répondre de façon courtoise au meilleur de tes connaissances.

On revient au mandat premier, le but est d'aider les gens !

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

On cherche quelqu'un qui a de l'expérience de rédaction, et idéalement en rédaction web et qui sait ce qu'est le SEO. Bref, quelqu'un à qui on n'aura pas à apprendre à synthétiser une information, la rédiger, puis la mettre en ligne. Ah, et qui n'a pas besoin de l'IA pour le faire! Tse, sinon on engagerait un Claude de ce monde.

Mais si tu te souviens du deuxième mandat, on cherche aussi quelqu'un d'ouvert d'esprit et qui est prêt à adapter son style d'écriture pour concorder avec notre marque.

Évidemment que tu dois avoir une excellente maîtrise de la langue française (d'ah!), une belle plume et être facile à lire. 

Si tu connais et comprends les codes de chaque réseau social, c'est évidemment un atout dans ta poche. Même chose pour ce qui est du montage photo, alors que tu devras ajouter des visuels à tes textes.

Et encore une fois, on veut quelqu'un avec une volonté d'aider son prochain. Oui, on est fatigant avec ça, mais c'est primordial!

Votre CV et une lettre

Commençons par un CV et un mot personnalisé qui nous fait comprendre en quoi cette offre d'emploi te rejoint. Envoie-nous le tout par courriel.

Sois assuré qu'on va te lire. Oui, on aime l'IA, mais pas de là à lui déléguer la tâche de trouver notre prochain rédacteur. Donc, pas besoin de rédiger ton CV pour la machine. Tu nous parles à nous.

Tu commencerais quand? Le plus vite possible!

À PROPOS DE NOUS

Synonyme média est la boîte de production du chroniqueur François Charron. Le site est en ligne depuis 20 ans et rejoint jusqu’à 1 million de visiteurs uniques par mois. Notre communauté s’élève à 500 000 personnes sur les réseaux sociaux.

À la rentrée 2025, François a lancé un livre sur la prévention de la fraude, parcourt la province pour donner des conférences et a ouvert une Académie. Il collabore sur plusieurs radios chaque semaine.

Bref, pour une petite équipe de 6 personnes, on ne manque pas de projets!

QUALITÉ DE VIE

Le point commun de toute l’équipe de Synonyme média: on aime travailler, mais jamais au sacrifice de notre vie privée. Sans bullshit, l’humain est au cœur de notre ADN. Notre valeur principale est la transparence. On se donne quand c’est le temps de se donner et on sait prendre du temps quand vient le temps.

Les vacances, c’est toi qui les décides. Tu ne te sens pas bien une journée, l’équipe prend le relais, un collègue ne va pas, on l’épaule. 

Tu fais un mix de présentiel et de télétravail en choisissant quand c’est mieux d’être où! Mais tu dois pouvoir venir chaque semaine au bureau (esprit d’équipe et échanges directs). Tu ne peux pas vivre en Gaspésie ou au Costa Rica.

Notre bureau (pas mal beau) est sur la rue Sainte-Catherine à Montréal entre les métros Frontenac ou Papineau et notre chien Lambert sera content de te voir.

L’horaire est flexible, on vise à faire du 4 jours, 5 payés (on finit tous par faire du 4,5 LOL)…. Tu as sur papier 1 mois de vacances en commençant, mais, encore une fois, selon la vie et les projets, y’a moyen d’en prendre plus. 

François répète tout le temps que du temps, on fait cela en prison. On est ici pour obtenir des résultats et atteindre des objectifs dans le plaisir!

GO!

La balle est dans ton camp. On attend ton mot et ton CV

Cactusoft est à la recherche d’un nouveau talent afin de compléter notre force de ventes dans la prospection et le développement des affaires B2B sur le marché Ontarien. Basée à Laval, Cactusoft est une entreprise technologique ayant plus de 17 ans d’expérience dans le domaine. Depuis les 3 dernières années, nous vivons une énorme transformation et commercialisons un produit technologique aidant les entreprises de la construction à rendre leurs opérations de chantiers plus efficaces.

Joignez-vous à notre équipe dynamique en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!

Travailler chez Cactusoft ça veut dire :

Horaire de 40 heures par semaine, généralement de 8h à 17h, avec une certaine souplesse selon les besoins d’affaires.

• Travail hybride 2 jours semaine au bureau et possibilité de télétravail à 100 % selon la localisation.
• Avoir accès à un beau bureau moderne très bien situé à Laval.
• Assurances collectives complètes et télémédecine après 3 mois.
• Programme d’accueil, d’intégration structuré visant la cohésion d’équipe.
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique.
• Grandir en tant que professionnel dans une entreprise en pleine croissance.
• Vacances reliées au domaine de la construction.

Fonction principale : Votre mandat sera de propulser Cactusoft Construction, comme étant LE logiciel de gestion de chantier de référence dans l’industrie. Vous aurez la responsabilité d'atteindre les objectifs de ventes sur le marché ontarien, avec un mandat évolutif visant à développer de nouveaux marchés, notamment dans le reste du Canada. Vous collaborerez de façon active à l’expansion de la marque. Vous planifierez et organiserez vos actions pour garantir leurs succès. Vous jouerez également un rôle d’ambassadeur auprès des associations, syndicats et autres organisations en lien avec le domaine de la construction basés en Ontario et dans le reste du Canada.

Responsabilités et tâches :

Ventes :

• Analyse du besoin : Analyser et définir les besoins des clients prospects et actuels afin de comprendre leur réalité et leurs enjeux en fonction de leur champ d’activité en construction.
• Prospection : Mettre en place un processus de prospection adéquat, gérer des rendez-vous et assurer le suivi auprès des clients.
• Approche commerciale personnalisée : Solliciter des entreprises en construction en leur proposant une solution technologique personnalisée en lien avec les bonnes pratiques de l’industrie.
• Initiative sur le terrain : Saisir et répondre aux occasions d’affaires et maintenir une vision adéquate des opportunités sur son territoire, à court, moyen et long terme.
• Documentation du CRM : Documenter les dossiers des clients dans le CRM et en assurer sa mise à jour.
• Réunion d’équipe : Participer aux réunions d’équipe des ventes sous un modèle Sprint / Agile.

Développement des affaires :

• Planification stratégique B2B : En collaboration avec la direction des ventes et marketing, contribuer au développement du plan stratégique annuel et au déploiement du plan tactique des Ventes B2B.

Veille proactive du marché : Mener des recherches et analyses de marché pour identifier les prochaines opportunités en Ontario et dans le reste du Canda.

Stratégie de co-ventes : Développer un plan de co-ventes avec différents partenaires pour leur proposer de nous produits ou formations.

Réseautage : Représenter activement la marque lors de congrès et autres événements de l’industrie en développant votre réseau professionnel et en saisissant les occasions de rayonnement.

Relations d’affaires durables : Développer et maintenir des relations d'affaires harmonieuses avec les partenaires internes et externes de Cactusoft Construction.

Veille sectorielle et formation continue : Se maintenir à jour sur les nouveautés dans industrie, la compétition et les nouvelles tendances.

Exigences académiques et expérience :

• Formation universitaire de 1e cycle en Administration des affaires, Affaires internationales. Un MBA est un atout. Toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera prise en compte.
• Minimum de 5 années d'expérience en vente B2B. (Commercialisation de logiciel ou expérience pertinente en construction un atout.)
• Excellente maîtrise des techniques de ventes et du marketing (en personne, par courriel, réseaux sociaux, etc.)
• Excellente connaissance du marché ontarien.

Compétences et habiletés :

• Maîtrise avancée du français et posséder un anglais international ; à l’oral et à l’écrit.
• Bonne capacité de rédaction (ex : courriels clients, de rapports de ventes). Habileté à bâtir un « story telling » pour fin de présentation.
• Fortes aptitudes en développement de réseau B2B, avec une approche proactive pour identifier, approcher et convertir de nouvelles opportunités d’affaires.
• Autonomie dans la recherche d’information : capacité à bien se préparer en faisant des recherches stratégiques pour bâtir un portefeuille de clients solide et réfléchi.
• Personne de terrain, proactive dans le développement de relations humaines et authentiques. Capacité de créer un bon réseau de contacts.
• Orientation vers les résultats, esprit d'équipe et leadership.
• Capacité de négociation, bonne gestion des priorités et gestion au stress.
• Professionnalisme, bonne écoute, et aptitude au service à la clientèle.
• Maîtrise des bases de données (CRM).
• Disponibilité pour des déplacements entre le Québec et Ontario, avec une flexibilité d’horaire selon les besoins et la disponibilité des clients.
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour des déplacements professionnels.

À propos de la gestionnaire et de l’équipe

Vous rejoindrez une leader collaborative, accessible et tournée vers l’action. Elle valorise l’échange d’idées et le dépassement de soi. Ici, pas de hiérarchie rigide : nous travaillons en équipe, on se challenge avec bienveillance et on avance ensemble. Le statu quo n’est jamais une option - l’innovation, l’initiative et la remise en question constructive sont encouragées au quotidien. Vous intégrerez une équipe jeune, dynamique et engagée. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision.
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Programmes de Bien-être
• Stationnement sur place
• Travail à domicile

Lieu du poste : En présentiel

Représentant(e) des ventes – Portes et fenêtres Pourquoi te joindre à Virage Vert

Depuis plus de 7 ans, Virage Vert se démarque dans les portes et fenêtres par la qualité de ses produits, la rapidité de livraison et l’efficacité de son équipe.
Ici, on mise sur la collaboration, l’honnêteté et l’esprit d’équipe. Si tu aimes relever des défis et as une attitude gagnante, on veut te rencontrer!

CE QUE TU FERAS

• Développer et entretenir des relations solides avec les clients.

• Identifier leurs besoins et leur proposer les bons produits.

• Présenter nos solutions (catalogue, présentations) et préparer les soumissions.

• Faire croître les ventes et la rentabilité auprès des clients résidentiels.

• Coordonner avec l’équipe interne pour offrir un service client impeccable.

• Acquérir les connaissances techniques nécessaires sur nos produits.

CE QU’ON RECHERCHE

• Minimum 2 ans d’expérience en vente.

• Bilingue (français/anglais).

• Excellentes habiletés de communication et sens de l’écoute.

• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

• Aisance à trouver des solutions et à s’adapter.

CE QU’ON OFFRE

• Poste à temps plein avec horaire flexible et autonomie.

• Salaire compétitif + commissions + bonus de performance ou 100% comissions

• Un environnement stimulant et une équipe passionnée.

Tu es déjà dans le domaine des portes et fenêtres ou tu veux relever un nouveau défi en vente et service à la clientèle?
👉 Envoie ton CV dès aujourd’hui et joins-toi à notre équipe gagnante!

Au cœur d’un nouveau cycle important, la Corporation du Théâtre Outremont est à la recherche d’une personne rigoureuse et enthousiaste pour occuper un rôle-clé dans l’organisation et contribuer activement à son essor, soit un.e responsable de la billetterie.

Depuis bientôt 100 ans, le Théâtre Outremont fait figure de joyau dans le paysage culturel montréalais. Sa beauté architecturale incarne l’élégance des Années folles et ses murs résonnent d’une aventure artistique d’une grande richesse. Prisé par les artistes d’ici et d’ailleurs et par le public, le Théâtre Outremont se renouvelle continuellement pour mieux faire naître des passions.

Responsable de la billetterie

Sous la responsabilité de la direction des communications et du marketing, la personne responsable de la billetterie occupe un poste central au succès des nombreux événements qui ont lieu dans les murs du Théâtre.

La responsable de la billetterie dirige et supervise le fonctionnement quotidien de la billetterie et les interactions avec les clients : service client quotidien, supervision générale du personnel de la billetterie, opérations liées à la vente de billets pour divers types d’événements. La personne responsable de la billetterie a à cœur d’offrir un service optimal aux spectateur·trices.

Description détaillée

Gestion générale de la billetterie

• Programme les fiches-spectacles, les rabais, et autres promotions dans le logiciel Tuxedo
• Gère les demandes des clients
• Assure le suivi auprès des membres ainsi que des cas problèmes

Gestion quotidienne de la billetterie et de l’équipe

• La responsable accueille la clientèle lorsqu’elle se présente et assure la prise en charge quotidienne des appels téléphoniques et des courriels
• Établit et communique les horaires mensuels de l’équipe de billetterie
• S’assure du bon entretien du matériel informatique de la billetterie 
• S’assure de l’embauche des guichetiers et de leur formation sur Tuxedo
• Assure le suivi du volet billetterie avec les clients en location

Billets de faveur, producteurs et rapports

• Gère les demandes de billets de faveur et tient un registre à cet effet : producteurs, commanditaires, divers partenaires, communauté, conseil d’administration, presse, employés
• Gère les listes d’invité·es lors d’événements spéciaux (p. ex. : soirée-bénéfice)
• Gestion des blocages : se tient à jour sur la vente de billets pour chacun des spectacles et ouvre les balcons quand cela s’avère nécessaire
• S’assure de contacter les producteurs au moins une (1) semaine avant la tenue d’un spectacle, en lien avec les billets de faveur
• De façon hebdomadaire, s’assure d’envoyer les rapports de ventes à tous les producteurs
• Prépare et achemine les rapports statistiques à l’Institut de la statistique du Québec

Collaboration avec les équipes communication, programmation, administration

• Contrôle les stocks des outils imprimés nécessaires au bon fonctionnement de la billetterie
• Avant la tenue de chaque spectacle, transmet les informations importantes à la chef de salle
• Démontre de l’intérêt et suggère des idées pour mousser les ventes
• Assure la réservation, la facturation et le suivi auprès des groupes scolaires

 Habiletés requises

• Connaissance pointue et usage du logiciel Tuxedo
• Autonomie
• Notions de comptabilité
• Sens de l’accueil
• Goût du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Sens de la communication
• Flexibilité
• Sens de l’organisation
• Sens de l’initiative
• Intérêt pour l’analyse de données, un atout

Le Théâtre Outremont offre un environnement de travail stimulant et respectueux. Les conditions salariales correspondent à celles offertes pour ce genre de poste. Les employé.es peuvent assister à des spectacles gratuitement.

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 24 avril 2026. Si vous avez des questions sur le poste, vous pouvez contacter la directrice des communications  via Isarta. L’entrée en poste est prévue en mai 2026.

Polytechnique Montréal

Directrice, directeur du Service des communications

Référence : 43000000011

Durée : Emploi Régulier, temps complet

Endroit : Montréal

Date d’échéance : jeudi 23 avril 2026, à 17 h

Polytechnique Montréal est fière de faire partie des « 100 meilleurs employeurs de Montréal » de Mediacorp 2026

EN SAVOIR PLUS

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d'histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Relevant de la direction fonctionnelle des communications, des relations externes et internationales, la personne directrice du Service des communications joue un rôle clé dans la réalisation de la mission et du rayonnement de Polytechnique Montréal.

Dans un environnement de communication en constante évolution, marqué par un cycle d'information continu, l'accélération du numérique et la transformation des pratiques sous l'effet de l'intelligence artificielle, elle accompagne l'équipe pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication ambitieuses, agiles et à fort impact. Elle agit également comme un véritable agent de changement, capable de naviguer avec aisance dans la complexité, d'adapter les pratiques et de mobiliser les parties prenantes autour de nouvelles façons de faire.

À la croisée de la stratégie et de l'action, la direction du Service des communications traduit les grandes orientations institutionnelles en initiatives concrètes, porteuses de résultats tangibles pour la réputation et le positionnement de Polytechnique. Elle veille à la cohérence du positionnement institutionnel sur l'ensemble des plateformes et des canaux, tout en soutenant l'engagement, la réussite et le rayonnement des membres de la communauté.

Principales responsabilités

Planification stratégique et amélioration continue

• Participe, en collaboration avec sa personne supérieure immédiate, à la planification stratégique du Service des communications, en veillant à l'alignement avec le plan stratégique et les priorités institutionnelles;
• Élabore des stratégies à moyen et long terme visant à renforcer la réputation, accroitre la visibilité, optimiser l'impact des communications et consolider l'image de marque de l'institution;
• Détermine les orientations, les objectifs et les priorités de son secteur d'activité. Élabore des plans d'action permettant l'atteinte des objectifs établis et veille à leurs réalisations;
• Dirige les sections du Service des communications : communications institutionnelles et intégrées et veille à ce qu'elles contribuent directement à la réputation de l'institution, à la cohérence des messages et à la mise en œuvre des stratégies de communication;
• Collabore étroitement avec l'équipe des communication graphiques et l'image de marque interne (le Studio);
• Fait évoluer les pratiques du service vers une approche intégrée à 360 degrés, axée sur la performance et fondée sur des données mesurables afin de maximiser l'impact des initiatives de communication, tant à l'interne qu'à l'externe;
• Développe et met en œuvre une gouvernance claire et structurée des communications incluant la définition des rôles, des responsabilités, des processus décisionnels et des mécanismes de collaboration entre les différentes unités internes;

Gestion opérationnelle

• Supervise la planification et la mise en œuvre des stratégies de communication afin d'assurer une cohérence globale et un impact optimal;
• Identifie les opportunités d'amélioration et optimise de façon continue les processus, les outils et les pratiques de communication pour accroître l'efficacité opérationnelle et la qualité des livrables;
• Mesure la performance des activités de communications à l'aide d'indicateurs, d'analyses et de tableaux de bord et émet des recommandations pour optimiser l'efficacité des pratiques;
• Assure la continuité, la qualité et l'efficience des opérations en mettant en place des mécanismes de suivi et de contrôle favorisant la performance globale du service;
• Élabore et déploie des plans de communication de crise tout en accompagnant stratégiquement les initiatives de gestion du changement pour favoriser l'adhésion et la mobilisation des parties prenantes;
• Assure une veille stratégique continue sur les tendances, innovation et meilleures pratiques en communication, gestion de marque et l'engagement des publics afin d'inspirer et guider l'évolution des stratégies;

Gestion des ressources humaines

• Dirige, mobilise et développe des équipes composées de gestionnaires et de professionnels en communication, en instaurant une culture de collaboration, d'innovation et d'agilité;
• Assume la responsabilité complète de la gestion du personnel incluant notamment la planification de la main-d'œuvre, le recrutement, le développement des compétences, l'appréciation du rendement et gestion du changement;
• Déploie des stratégies de développement professionnel favorisant la croissance des talents et le transfert d'expertise au sein de l'équipe afin d'assurer la pérennité et la maturité des pratiques de communication;
• Agit comme mentor et personne-ressource auprès de son équipe et des autres directions en offrant un accompagnement sur les enjeux liés aux communications et à son domaine d'expertise;

Gestion des ressources financières

• Élabore les budgets, les plans d'action et les stratégies de son secteur, formule des recommandations budgétaires et assure la gestion des sommes allouées en fonction des priorités établies;
• Veille à la disponibilité des ressources matérielles et technologiques nécessaires au bon fonctionnement de son unité en s'assurant que le personnel dispose des équipements requis (fournitures, logiciels et autres) pour mener à bien leurs mandats, tout en respectant les contraintes budgétaires;
• Optimise l'utilisation de ses ressources afin de maximiser l'efficacité, la performance opérationnelle et l'impact des initiatives;
• Assume la responsabilité complète du budget de son service, incluant son élaboration, son suivi, le contrôle des dépenses et l'atteinte des résultats attendus.

Scolarité

• Détenir une maîtrise en communication, marketing, administration des affaires ou dans toute autre discipline connexe ou posséder une combinaison équivalente de formation et d'expérience.

Expérience

• Minimum de dix (10) années d'expérience pertinente en communication et en gestion d'équipe.
• Expérience dans la conception de campagnes de communication mobilisatrices, collaboration étroite avec un studio de création interne, et solide compréhension des communications visuelles et des enjeux liés à l'image de marque.
• Connaissance du milieu universitaire ou scientifique (atout important).

Aptitudes et qualités recherchées

• Capacité à optimiser les communications pour les environnements numériques et des outils d'intelligence artificielle.
• Organisation du travail pour maximiser les forces de l'équipe.
• Capacité de gérer des firmes de conseil en matière de communication externes ainsi que des agences de publicité et création.
• Capacité démontrée à gérer des projets complexes, à naviguer entre de multiples parties prenantes et à agir dans des environnements exigeants et complexe.
• Compétences fortes en positionnement stratégique et gestion de réputation institutionnelle.
• Compétence en matière de gestion de projet et de planification stratégique.
• Faire preuve d'un jugement éclairé et stratégique, allié à un sens politique développé et possède une forte capacité d'analyse.
• Capacité à faire preuve de création et d'innovation.
• Leadership affirmée favorisant l'engagement, la mobilisation des talents et la création d'un environnement collaboratif et performant.
• Gestion de logiciels et produits numériques de communications.
• Maîtrise de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral et possède d'excellentes habiletés dans les communications orales et écrites.

Rémunération

Classe 7 (de 128 930 $ à 182 471 $).

Avantages de travailler à Polytechnique Montréal

• 23 jours de vacances annuelles
• 16 jours fériés
• Congés sociaux et parentaux
• Horaire de travail réduit durant la période estivale
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
• Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
• Programme d'aide au personnel et Service de télémédecine
• Programmes dynamiques de qualité de vie au travail et de formation et perfectionnement
• Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées

Durée et horaire de travail

Emploi régulier.

Temps complet - 5 jours/semaine.

Mise en candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service talents et culture en cliquant sur le bouton "POSTULER MAINTENANT".

L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d'accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.

Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.

Date limite de soumission des candidatures : jeudi 23 avril 2026, à 17 h.

Principales responsabilités :

• Accueillir et conseiller les clients en magasin sur nos produits de portes et fenêtres, en apportant des conseils personnalisés;
• Préparer des soumissions détaillées et effectuer le suivi nécessaire pour conclure les ventes;
• Se rendre, au besoin, chez les clients pour prendre des mesures sommaires et effectuer des soumissions sur place;
• Effectuer le suivi des livraisons, installations et service après-vente liés aux dossiers, en veillant à la satisfaction totale de la clientèle;
• Participer à des événements promotionnels (expositions, kiosques, etc.) pour promouvoir l’entreprise et ses produits.

Exigences et profil recherché :

• Expérience significative en vente et service à la clientèle, idéalement dans un environnement technique ou dans le domaine de la construction;
• Maîtrise des systèmes de mesures métriques et impériales, ainsi que la lecture de plans;
• Sens aigu du service à la clientèle, esprit d’équipe et autonomie;
• Bonne maîtrise des outils informatiques Microsoft 365, CRM;
• Permis de conduire valide (classe 5);
• Attitude positive, rigueur et créativité;
• Aptitude à communiquer avec professionnalisme;
• Disponibilité le samedi matin, sur un horaire rotatif au besoin.

ce que nous offrons :

• Salaire compétitif, rémunération de base et commissions;
• Possibilité de boni annuel selon l’atteinte des résultats;
• 4 semaines de congé dès la première année;
• Congés maladie et congés mobiles;
• Assurances collectives;
• Télémédecine;
• Programme de référencement;
• Programme d’aide aux employés;
• Allocation pour vêtements;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Rabais employés.

Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Le domaine des communications te passionne ? Tu es fraîchement diplômé ou en début de carrière et tu débordes d’idées ? Tu as de l’entregent, tu aimes travailler en équipe et tu fais preuve de créativité et d’organisation ?

Tu es peut-être exactement la personne que nous recherchons pour devenir notre prochain agent aux communications !

Relevant de la cheffe aux communications, tu contribueras à la conception et à l’exécution de stratégies de communication visant à soutenir la vision de l’entreprise et à maximiser l’impact des messages internes et externes. Tu participeras également à la création et à la diffusion de contenus engageants sur les différents canaux de communication de l’organisation, où tu pourras pleinement mettre à profit ta créativité et développer ton expertise.

Tes futures responsabilités en tant qu’agent aux communications :

• Participer à la conception de plans de communication tant pour l’interne et l’externe;
• Rédiger des articles internes, des communiqués de presse, et du contenu pour les réseaux sociaux selon les publics cibles;
• Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour conseiller et assurer une communication cohérente et efficace, adaptée à leurs besoins;
• Participer à l’organisation d’événements corporatifs.

On a plein d’avantages pour toi en tant qu’agent aux communications :

• Programme de vacances compétitif;
• Une gamme d’avantages sociaux : REER collectif, assurance groupe, etc.;
• Travailler dans une entreprise innovante avec une équipe motivée;
• Une carte Énergies Express qui te permet d’avoir un rabais sur l’essence;
• Un programme Santé et mieux-être avec un gym pour t’entraîner;
• Une politique de travail hybride pour bien équilibrer ta vie professionnelle et personnelle;
• Plein d’activités sociales organisées par l’entreprise et notre Escouade Fun.

As-tu le profil pour devenir notre prochain agent aux communications?

• Tu possèdes un diplôme en communications;
• Tu as d’excellences compétences en communication écrite et verbale;
• Tu maîtrise la Suite Microsoft Office;
• Tu es bilingue (français et anglais), pour pouvoir communiquer avec nos clients et employés anglophones.

Une entreprise québécoise fondée sur des valeurs familiales, c’est en plein nous.

*Veuillez noter que la forme masculine est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Adjoint(e) administratif(ve) - Ventes et contrats dynamique et organisé(e) pour intégrer notre équipe et souteniur notre département des ventes de bâtiments.

Joins-toi à la fierté et l'expertise de notre équipe!

TON HORAIRE :

• Horaire de 40 heures de jour du lundi au vendredi.

TES AVANTAGES:

• Profite d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective.
• Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur.
• Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine.
• Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés.
• Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses.
• Avoir un employeur qui a à coeur de reconnaître ton travail.
• Évolue dans un milieu de vie dynamique et créatif.
• Joindre une jeune équipe à l'écoute de tes idées.

TON RÔLE CHEZ HONCO:

• Procéder à l'ouverture des dossiers clients.
• Vérifier et faire la mise en page des soumissions.
• Gérer la base de données client (CRM);
• Compléter les devis techniques, recevoir les contrats signés, les valider et les distribuer aux différents départements;
• Préparer les présentations pour les clients.
• Assurer le suivi des des communications (téléphone, courriel).
• Vérifier le retour du questionnaire ISO et faire les rappels de vérification sur les services après-vente.
• Traduire certains documents.

TON PROFIL:

• DEP en secrétariat ou formation et expérience équivalente.
• Expérience minimal dans un département des ventes.
• Maîtrise de l'informatique et de la suite office (Word, Excel).
• Maîtrise de l'anglais verbal et écrit afin de répondre à la clientèle et procéder aux traductions.
• Entregent, courtoisie, bonne humeur et confidentialité.
• Esprit d'équipe et bonne capacité d'adaptation.

À PROPOS DE HONCO:

Forte d'une expertise cumulée depuis 1974, Honco se démarque dans la construction de bâtiments commerciaux, industriels, récréatifs, miniers, municipaux et aéronautiques.

Notre vision: demeurer un leader de l'industrie de la construction, en offrant des services reconnus pour leur excellence et leur approche personnalisée. Nous aspirons à être le partenaire privilégié de nos clients, en exploitant notre savoir-faire unique et notre équipe multidisciplinaire compétente pour répondre aux défis de chaque projet.

Pour en apprendre plus : www.honco.ca

Tu souhaites rejoindre une entreprise stable et une équipe fière de ses réalisations ? Voici une occasion en or à ne pas manquer : une carrière d'acier t'attend !

Passionné(e) par le domaine de la construction et le suivi des projets ? Tu es organisé(e), proactif(ve), polyvalent(e) et tu aimes faire avancer les choses ?

Rejoins une équipe audacieuse chez Honco Bâtiments!

TON HORAIRE :

• Horaire de 40 heures semaine.
• Profite de tes vendredis après-midi.

TES AVANTAGES:

• Bénéficie d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective. 
• Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur et fais des économies avec ton CELI. 
• Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés. 
• Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine. 
• Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses. 
• Profite de nos activités sociales, parce qu'on aime bien partager de bons moments entre collègues. 
• Choisi un employeur qui a à coeur de reconnaitre ses employés. 
• Collabore avec une équipe passionnée à l'écoute de tes idées. 

TON RÔLE CHEZ HONCO:

• Offrir un support administratif aux chargés de projets.
• Recueillir et organiser l'information et la documentation relative à l'ouverture et au démarrage des projets et à l'exécution des contrats.
• Préparer les documents et lancer les appels d'offre pour les chargés de projet et en faire le suivi.
• Participer à l'émission des bons de commandes et à la rédaction des contrats de sous-traitance.
• Faire certains achats/locations spécifiques pour les projets.
• Assurer le suivi administratif de la documentation relative aux fournisseurs et sous-traitants.
• Offrir un support administratif au département de construction (organisation de réunions, amélioration d'outils de travail, compilation annuelle, projets spéciaux, etc.)

TON PROFIL:

• DEP en dessin de bâtiment ou en estimation et/ou en bureautique ou autre formation ou expérience équivalente.
• Expérience de 1 à 2 ans dans des fonctions similaires.
• Expérience dans la gestion documentaire de projet de construction.
• Connaissance de la lecture de plans et devis.
• Bonne maîtrise de la suite office (Excel, MsProject SharePoint, Word, Outlook), Dreeven, BIM 360 (un atout)
• Connaissance du domaine de la construction (Code de la construction, CNESST, RBQ, SST).
• Avoir un excellent niveau de français écrit.
• Être bien organisé et savoir gérer les priorités.
• Bonne capacité d'adaptation et au changement.
• Être proactif, avoir une attitude positive et aimer le travail d'équipe.

À PROPOS DE HONCO BÂTIMENTS D'ACIER:

Forte d'une expertise cumulée depuis 1974, Honco se démarque dans la construction de bâtiments commerciaux, industriels, récréatifs, miniers, municipaux et aéronautiques.

Notre vision: demeurer un leader de l'industrie de la construction, en offrant des services reconnus pour leur excellence et leur approche personnalisée. Nous aspirons à être le partenaire privilégié de nos clients, en exploitant notre savoir-faire unique et notre équipe multidisciplinaire compétente pour répondre aux défis de chaque projet.

Pour en apprendre plus : www.honco.ca

Préambule

Structurer pour mieux rayonner.

Relevant de la directrice, affaires publiques et communications et membre de l’équipe des affaires publiques et des communications, la personne occupant ce poste joue un rôle central dans la coordination et la réalisation des activités de communications et de marketing de la Fondation. Elle assure la rigueur dans la gestion des projets, la fluidité des processus et la qualité des livrables. Au cœur des opérations, elle prend également en charge la planification et l’orchestration logistique d’événements en veillant à la coordination efficace des contenus, des échéanciers et des parties prenantes.

Joueuse centrale dans l’efficacité opérationnelle de l’équipe, elle veille à structurer, organiser et optimiser les outils, les contenus et les initiatives afin de maximiser le rayonnement de la Fondation auprès de ses différentes parties prenantes. En collaboration étroite avec les équipes internes, elle contribue activement au déploiement des campagnes, des événements et des projets stratégiques, en assurant un arrimage constant entre les dimensions logistiques, communicationnelles et organisationnelles.

Ce poste représente un rôle clé dans la performance, la cohérence et l’impact global des communications de la Fondation.

Responsabilités du poste

1.     Soutenir et orchestrer la réalisation des activités de communications organisationnelles

De concert avec la directrice, affaires publiques et communications :

• Agir comme porte d’entrée principale des requêtes adressées à l’équipe des affaires publiques et des communications et assurer le fonctionnement optimal des processus (gestion du trafic, priorisation, suivis) pour la bonne conduite des activités.
• Participer à l’évaluation des besoins des collègues afin de déterminer et d’offrir le type et la quantité de soutien les plus appropriés.

De concert avec la conseillère en communication – stratégies numériques :

• Assurer la mise à jour du site web, des outils et informations des différentes plateformes numériques (SharePoint, espaces membres, etc.) et contribuer à leur évolution en fonction des publics cibles et des meilleures pratiques numériques.
• Contribuer à la structuration, à la cohérence, au développement et à l’optimisation des processus liés aux infolettres et aux autres canaux de communication, en assurant leur fluidité et leur récurrence.

De concert avec l’équipe :

• Porter la responsabilité de la bonification et de l’évolution de l’inventaire des outils de communication (numériques et physiques), en garantissant leur pertinence, leur cohérence et leur utilisation optimale au service des objectifs organisationnels.
• Assurer la planification, la coordination et le suivi des projets de communication afin de garantir la cohérence des messages, la fluidité des processus, l’efficacité globale des initiatives et la cohérence des messages.
• Veiller au respect des échéanciers, des budgets et de la qualité des livrables.
• Collaborer à la conception, déclinaison et production de contenus promotionnels et institutionnels.
• Soutenir le processus entourant la récolte et l’utilisation de témoignages.
• Soutenir l’équipe dans le breffage (brief) et la production de contenus multimédias et design.
• Participer à la création d’outils de communication (objets promotionnels, etc.) adaptés aux publics cibles.
• Coordonner les demandes de traduction et de révision auprès des fournisseurs externes.
• Appuyer les opérations de publipostage de masse.
• Prendre part activement à des projets d’envergure en fonction des priorités organisationnelles (rapport annuel, publications, campagnes, reddition de comptes, plan de reconnaissance, etc.).

2.     Déployer la logistique événementielle et opérationnelle

• Participer à l’activation et à la mise en œuvre d’initiatives événementielles de la Fondation (internes et externes) en assurant la planification, la coordination et le déploiement des communications associées.
• Orchestrer la logistique du Rendez-vous Olo en veillant à l’alignement des parties prenantes, à la gestion des échéanciers et à l’exécution fluide des opérations. Coordonner les contenus et en assurer la cohérence en collaboration avec les différentes équipes.
• Assurer la coordination des éléments communicationnels du Dîner Olo, incluant la gestion des fournisseurs (photographes, etc.), l’arrimage des contenus entre les équipes (communications et philanthropie) en passant par le soutien à la régie technique, la signalisation et les outils imprimés.
• Contribuer au soutien logistique de d’autres événements, lancements, conférences ou représentations de la Fondation (ex. : kiosques).
• Participer à l’analyse des retombées et à l’évaluation des initiatives post-événements ou post-présentations.

3.     Assurer la gestion administrative et opérationnelle

De concert avec l’équipe des finances et la designer graphique :

• Coordonner les réimpressions et la gestion des outils en commande destinés aux membres.
• Assurer les suivis administratifs auprès des fournisseurs et partenaires en fonction des projets.

Exigences

Scolarité et expérience

• Diplôme technique ou universitaire dans une discipline pertinente.
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste pertinent.
• Très bonne connaissance de la suite Office (particulièrement Excel).
• Maîtrise des outils de gestion de projets.
• Expérience en OBNL, fondations ou philanthropie (un atout).

Attributs personnels recherchés

Rigueur administrative et sens de l’organisation

• Très grande minutie; souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Priorisation efficace dans un contexte de périodes de pointe.
• Orientation résultats.
• Respect des échéanciers et qualité des livrables.
• Autonomie et proactivité.

Qualités relationnelles et communicationnelles

• Sens du « service client » et écoute active.
• Tact et diplomatie.
• Débrouillardise et sens de l’initiative
• Capacité à créer des relations authentiques et durables.
• Communication chaleureuse, claire et professionnelle; entregent.

Attitude professionnelle et posture de collaboration

• Fiabilité et sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et plaisir à collaborer.
• Flexibilité et ouverture aux imprévus (campagnes, événements).
• Attitude positive et mobilisatrice.

Une idée des avantages et des conditions de travail

• Un horaire de 35h/semaine en alternance entre la maison et nos espaces de travail au bureau, au centre-ville de Montréal (deux (2) jours en présentiel ou plus);
• Un parti pris pour la conciliation Travail-Vie personnelle et la santé et le mieux-être reconnu par le sceau Concilivi et l’adhésion à la démarche Bien au travail;
• Des avantages compétitifs : incluant des assurances vie, invalidité, maladie et dentaires; régime de retraite simplifié; programme d’aide aux employés et services de télémédecine;
• Du temps : des congés personnels; un congé automatique autour des Fêtes; quatre (4) semaines de vacances au terme du premier exercice complet; la possibilité d’avoir un horaire réduit estival de quatre (4) jours par semaine.

Pour faire connaître votre intérêt

Vous vous reconnaissez dans ce rôle et avez envie de contribuer concrètement à la mission Olo ? Au plaisir de découvrir votre candidature au plus tard le 30 avril 2026 par courriel via Isarta 514-824-0776

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à la Fondation Olo. Seules les personnes retenues pour le poste seront contactées.

DESCRIPTION DU POSTE

Distribution Paral est à la recherche d’un/d'une représentant(e) des ventes qui couvrira le territoire décrit. Sous les directives du superviseur des ventes, le représentant aura comme responsabilité de maintenir le positionnement de nos produits, d’intégrer les nouveautés et de développer des opportunités chez nos clients.

• Effectuer des visites périodiques, en magasin, afin d’assurer un suivi adéquat et d’apporter les correctifs nécessaires dans le but d’améliorer les ventes;
• Prendre des commandes, identifier et répondre aux besoins des clients;
• Développer des relations durables avec les personnes-ressources en magasin et d’instaurer une fidélisation;
• Développer, communiquer et vendre des stratégies de vente aux magasins, afin d’augmenter la visibilité des marques;
• Développer et offrir des spéciaux, tels que des offres promotionnelles personnalisées;
• Être à l'affût des différentes opportunités de ventes et établir le contact avec les clients potentiels;
• Assurer la croissance des ventes en atteignant les objectifs fixés.

AVANTAGES

• Poste permanent;
• Temps plein;
• Paie hebdomadaire;
• Salaire compétitif, bonis au rendement;
• Boni additionnel en fonction du volume vendu;
• Assurance collective;
• Assurance voyage;
• Vacances payées dès la première année;
• Compensation financière pour achat de vêtements;
• Remboursement de kilométrage;
• Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
• Formation continue.

EXIGENCES

• Détenir un minimum de deux (2) années d’expérience en représentation dans le secteur agroalimentaire ou connexe (spécialisation fromage et produits laitiers, un atout);
• Formation en vente;
• Bonne capacité d’innovation et de créativité;
• Bon communicateur axé sur le service client;
• Bonne capacité de calcul de marge;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonome, astucieux et aimant relevé des défis;
• Bonne connaissance informatique (suite office).

Vous êtes passionné(e) par le marketing, l’innovation et le développement de marques fortes ? Vous souhaitez avoir un impact concret sur la croissance d’un portefeuille de produits ? Cette opportunité est pour vous !

Votre rôle

Relevant du directeur marketing adjoint, vous serez responsable du positionnement, du développement et de la performance globale de nos marques. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et l’exécution des stratégies marketing.

1-Stratégie et positionnement

• Contribuer à l’élaboration des stratégies de prix, de promotion et de distribution en collaboration étroite avec les équipes des ventes et du marketing.
• Analyser les chiffres de vente du portefeuille de marques et identifier les opportunités de croissance.
• Analyser les données de marché disponibles.
• Piloter le plan marketing annuel et le calendrier de campagnes déterminés avec le directeur marketing adjoint.
• Piloter le budget marketing requis pour soutenir la stratégie établie.
• Analyser la concurrence et identifier les opportunités de croissance.
• Développer des stratégies de lancement de produits (ex. : nouvelles gammes, formats, etc.).

2-Développement et innovation

• Participer à l’idéation de nouveaux produits et concepts.
• En collaboration avec les différentes équipes internes, développer la stratégie de commercialisation des innovations.
• Développer les outils marketing pour les lancements (PLV, roll-ups, visuels, campagnes digitales).
• Assurer une mise en marché efficace et sans faille des nouveaux produits.

3-Gestion et coordination

• Coordonner les agences (design, médias, contenu).
• Être garant du positionnement de ses marques et de leur cohérence sur l’ensemble des points de contact et des activations (TV, réseaux sociaux, digital, événementiel, e-commerce, influence, en magasin, etc.).

4-Performance et analyse

• Suivre les KPI : ventes, marges, performance promotionnelle, notoriété.
• Produire des rapports d’analyse et formuler des recommandations stratégiques.
• Optimiser les campagnes en fonction des résultats.

Profil recherché
• 5 ans d’expérience en marketing (dont 2-3 ans en gestion de marque)
• Excellentes capacités d’analyse et esprit stratégique
• Connaissance du marché alimentaire (atout)
• Autonomie, rigueur et orientation résultats
• Bilingue (français/anglais)

Pourquoi nous rejoindre ?
• Un environnement dynamique et en croissance
• Des projets stimulants et innovants
• Un rôle clé avec un réel impact sur l’entreprise

VOICI UN APERÇU DE CE QUE SERAIT VOTRE EMPLOI DU TEMPS

• Accueillir les visiteurs et les accompagner dans la démarche de visite de nos maisons modèles;
• Répondre professionnellement aux questions des visiteurs et effectuer les suivis nécessaires pour les accompagner dans leur processus d’achat de nouvelle maison;
• Répondre professionnellement aux demandes d’information (téléphonique et référencement Web) et effectuer les suivis nécessaires;
• Maintenir les dossiers des contacts à jour en enregistrant les différentes activités (appels, courriels et rencontres) dans le logiciel de gestion de la relation client « CRM »;
• Travailler le réseautage B2B
• Travailler les diverses plateformes de réseau social

NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS DÉTENEZ

• Expérience minimale de 2 ans en vente
• Expérience dans la vente de maisons neuves ou usinées est un atout
• Expérience dans l’utilisation d’un logiciel de gestion de la relation client (CRM)
• Bilingue (anglais-français), autant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise de la suite MS Office

CE QUI VOUS ATTENDS

• Salaire de base + commissions (rémunération à la hauteur de votre plein potentiel!)
• Ambiance de travail chaleureuse
• Assurances collectives attrayantes
• Horaire de travail du mardi au samedi (horaire flexible)
• Emploi permanent à temps plein 35h/semaine

Nous offrons un programme d’intégration lors de votre embauche, une rémunération concurrentielle, une possibilité d’avancement selon votre expertise et une expérience de travail favorable au développement personnel, tout en étant dans un environnement respectueux.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Langue:

• Anglais (Obligatoire)

Mission du poste

Relevant de la Gestionnaire Marketing, le.la Chargé.e de projets marketing contribue activement à la planification, à la structuration et à l’orchestration des initiatives marketing de l’entreprise.

Il.elle joue un rôle clé dans la définition des plans d’activation et des campagnes, en collaboration avec les différentes expertises (contenu, design, acquisition, CRM), afin d’assurer des déploiements cohérents, performants et alignés sur les objectifs d’affaires.

En plus d’assurer le suivi opérationnel, il.elle apporte une vision structurée et proactive pour optimiser la priorisation, la qualité des livrables et l’efficacité des initiatives marketing.

Responsabilités principales

Planification et orchestration des campagnes

• Participer activement à la planification des campagnes marketing et des activations
• Collaborer à la définition des priorités, des timelines et des plans d’exécution
• Structurer les initiatives marketing en fonction des objectifs d’affaires et des ressources disponibles
• Apporter des recommandations pour optimiser l’impact des campagnes

Gestion de projets marketing

• Piloter l’exécution des initiatives marketing (campagnes, lancements, activations)
• Assurer la coordination entre les différentes équipes (contenu, design, paid media, CRM)
• Suivre l’avancement des projets et ajuster les priorités au besoin
• Anticiper les risques et proposer des solutions pour assurer le respect des échéanciers

Structuration des livrables et des flux de travail

• Définir et structurer les briefs afin d’assurer clarté et efficacité
• Organiser les projets dans les outils de gestion (Monday, etc.)
• Assurer une vision d’ensemble des livrables et des interdépendances
• Optimiser les processus de production pour améliorer la fluidité d’exécution

Validation et qualité des initiatives

• Effectuer une validation des livrables (contenu, visuels, campagnes)
• S’assurer de l’alignement avec les objectifs, les briefs et les standards de marque
• Identifier les opportunités d’amélioration avant les mises en ligne

Contribution à la performance marketing

• Participer à l’analyse des campagnes et à l’identification d’opportunités d’optimisation
• Proposer des ajustements ou nouvelles idées d’activation
• Collaborer avec les équipes pour améliorer la performance des initiatives

Amélioration continue des processus

• Identifier les inefficacités dans les opérations marketing
• Mettre en place des pratiques structurantes pour améliorer la collaboration et la productivité
• Contribuer à faire évoluer les méthodes de gestion de projets marketing

Collaboration transversale

• Assurer une communication fluide entre le bureau du Canada et celui du Maroc
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour aligner les priorités
• Agir comme point de référence pour la structuration et le suivi des initiatives marketing

Profil recherché

• Baccalauréat en marketing, communication, administration ou domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience en coordination de campagnes marketing ou en gestion de projets
• Expérience en planification de campagnes ou d’initiatives marketing (atout important)
• Maîtrise d’outils de gestion de projets (Monday ou équivalent)
• Capacité à structurer, prioriser et faire avancer plusieurs projets simultanément
• Autonome et proactif

Compétences clés

• Forte capacité de planification et de priorisation
• Vision globale et sens de l’organisation
• Rigueur et souci du détail
• Bonne compréhension du marketing digital
• Esprit collaboratif
• Excellentes habiletés de communication

About the Job:

As a Communications Advisor, you will play a key role in developing and delivering superior, multi-channel communications products and implementing stakeholder and community engagement activities to support major construction projects. As the ideal candidate for this role, you are a high-performing, proactive, and versatile communications professional, capable and eager to manage a wide range of projects and initiatives. You are an excellent writer with a knack for transforming technical information into engaging and easy-to-understand content. You thrive in a fast-paced, collegial environment and are equally comfortable working independently as you are collaborating with colleagues and stakeholders. At Kiewit, the scope of our operations is immense. Our construction and engineering projects span the United States, Canada, and Mexico, improving and connecting communities with every initiative. We rely on our high-performing operations to support our professionals—they are the link that connects various areas of the business and the catalysts that get things done. We only hire the most motivated people and offer them diverse career opportunities, strong leadership and mentorship, rewarding and collaborative work, and a level of responsibility that's hard to find elsewhere. We're always pushing boundaries. You can too.

Work Location:

This position is based in Quebec City for the Tramway project – Early Works

Responsabilities :

- Create timely, informative, and engaging content to raise awareness and support construction projects.

- Build trust, understanding, and credibility with key stakeholders, residents, community groups, and the public by supporting integrated and proactive community engagement and communication approaches, as well as stakeholder engagement initiatives.

- Measure the quality, performance, and results of strategic communication objectives through the development, implementation, and dissemination of associated metrics and reports; track and report on progress to internal and external audiences.

- Maintain a public communication/contact/request database to record requests, actions, and outcomes.

- Utilize multimedia and digital techniques and content to support project information and related materials, including brochures, fact sheets, leaflets, documents, and presentations.

- Write and publish articles to support communication initiatives related to projects, the district, the company, and employee communications.

- Collaborate with other professionals to create an integrated and effective communications and stakeholder engagement team.

Qualifications:

- Degree in communications, journalism, public relations, political science, public administration, or a related field.

- Progressive experience of at least 3 to 5 years in communications, customer service, or community engagement in the public or private sector, or an equivalent combination of education, training, and experience.

- Project management experience to lead, manage, and track multiple projects simultaneously under tight deadlines and monitor project performance.

- Strong interpersonal, analytical, and problem-solving skills; political acumen; initiative; tact; and diplomacy.

- Ability to build constructive and effective relationships and collaborate with colleagues and stakeholders to build consensus or influence decisions.

- Ability to work in high-intensity and demanding environments, with a proven track record of successfully meeting project deadlines and expectations, and demonstrating meticulous attention to detail.

- Strong interpersonal, oral, written, presentation, and listening skills to develop and implement communication plans and materials and address community and stakeholder concerns.

- Strong work ethic that reflects positively on the company and the ability to maintain confidentiality.

- Prior experience with large-scale infrastructure projects will be considered an asset.

- Proficiency in modern communication techniques, multimedia, and software applications (e.g., desktop publishing, word processing, website creation).

- Bilingual in French (spoken and written).

ABB ELIP (Electrification, Produits d'Installation) Canada recrute un(e) leader créatif(ve) numérique orienté(e) exécution, responsable de la création de bout en bout des actifs de marque et numériques visant à générer un impact mesurable sur les ventes via les distributeurs et la demande des entrepreneurs.

Il s’agit d’un rôle très opérationnel : vous concevrez et produirez personnellement la majorité des livrables, tout en assurant la direction créative, la définition des standards et la coordination des ressources externes lorsque la charge de travail ou des besoins spécialisés le nécessitent.

Le modèle de travail est hybride, avec 2 jours par semaine au bureau à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Responsabilités

1) Piloter le système créatif

• Diriger la stratégie créative pour les lancements et programmes : visuels clés, systèmes de design et gabarits évolutifs

• Développer et maintenir une bibliothèque de modèles modulaires (PPT, courriels, réseaux sociaux, fiches produits, supports distributeurs) afin de réduire les délais de production et améliorer la qualité

• Assurer le respect des standards globaux de la marque ABB tout en les adaptant aux réalités du marché canadien

2) Création numérique et performance (hands-on)

• Concevoir des actifs orientés conversion pour le web et les pages d’atterrissage (layouts, composants UI, visuels, hiérarchie des CTA)

• Produire des courriels marketing (modules, bannières, adaptation responsive, fichiers prêts pour QA)

• Créer des visuels pour médias payants (display / réseaux sociaux) optimisés pour les tests de performance

• Structurer les livrables avec une discipline de suivi (formats, nomenclature, versions, support UTM / identifiants créatifs)

• Créer et maintenir une bibliothèque de documentation technique produit (catalogues, supports à la vente, présentations techniques)

3) Production de contenu à grande échelle

• Créer du contenu pour les réseaux sociaux (statique, carrousel, animations courtes) aligné sur un calendrier éditorial clair

• Produire des vidéos courtes et du motion design (présentation produit, tutoriels, conseils pour entrepreneurs, teasers de lancement)

• Concevoir des kits de lancement : visuels pour plateformes distributeurs, fichiers prêts pour point de vente (POS), présentations, fiches synthèse

Expérience et compétences requises

• 8+ années d’expérience en design numérique et production de contenu (B2B / industriel / technique un atout)

• Portfolio solide démontrant une exécution concrète dans :

• Systèmes de marque et gabarits

• Design web / pages d’atterrissage

• Création de courriels

• Contenu réseaux sociaux et médias payants

• Présentations et outils d’aide à la vente

• Vidéo / motion design (au moins formats courts)

• Compétences pratiques en UI/UX (mise en page, hiérarchie, accessibilité, bases orientées conversion)

• Capacité à gérer un volume élevé avec rigueur (gestion des versions, QA, workflows de production)

• À l’aise dans des environnements ambigus, avec bon jugement et capacité à s’aligner rapidement avec les parties prenantes

Outils (typiques)

• Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop, InDesign)

• Premiere Pro / After Effects (ou équivalent)

• PowerPoint

• Figma (atout)

• Expérience en création de contenu marketing pour plateformes d’automatisation / email (atout)

Chez Gastronome Animal, l’image compte autant que l’expérience. En pleine croissance, nous cherchons un·e Infographiste – Profil montage vidéo qui a envie de mettre sa créativité au service de marques bien établies, dans un environnement collaboratif, humain et en constante évolution.

Tu aimes créer, proposer, toucher à plusieurs projets et voir concrètement l’impact de ton travail? Tu te reconnais dans une équipe qui valorise autant le plaisir que le professionnalisme? Tu risques de te sentir à ta place au Gastronome Animal!

Sous la supervision de la directrice marketing et de la responsable projets graphiques, le ou la titulaire du poste joue un rôle clé dans le rayonnement visuel de nos marques. Par son sens créatif, sa polyvalence et sa compréhension des enjeux marketing, il·elle contribue activement à la conception de contenus visuels cohérents, percutants et alignés avec notre image de marque.

Un aperçu de votre rôle

• Concevoir, décliner et optimiser des visuels créatifs pour le Gastronome Animal et Leis Pet Distributing sur les différentes plateformes (Web, médias sociaux, infolettres et publicités)
• Participer activement à la création et à l’évolution des catalogues promotionnels mensuels et événementiels.
• Collaborer avec l’équipe marketing afin de traduire les concepts, campagnes et objectifs d’affaires en contenus visuels forts et cohérents.
• Produire des contenus photo et vidéo (captation, montage, narration) mettant en valeur nos produits, nos événements et notre culture d’entreprise.
• Veiller à la création, au développement et à la cohérence de l’image de marque
• Adapter les visuels selon différents formats et supports (kiosques, vitrines, véhicules, outils de vente).

 Les candidats et candidates devront répondre aux exigences suivantes :

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un poste en graphisme, infographie ou production de contenu visuel (incluant montage vidéo ou motion design).
• Diplôme d’étude collégiale (DEC) en graphisme, montage vidéo ou équivalence
• Excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator, After Effects, Première Pro)
• Bilinguisme (un atout). Notre équipe collabore avec des collègues situés en Ontario et sur des projets en français et en anglais.

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinente à l’emploi pourraient être considérées.

Le profil recherché :

• Aisance en création graphique, montage vidéo et motion design, avec un souci constant de cohérence visuelle et de qualité.
• Capacité à traduire des idées, des concepts ou des objectifs marketing en contenus visuels efficaces.
• Autonomie dans la gestion de projets créatifs, de la compréhension du besoin jusqu’à la livraison finale.
• Capacité à jongler avec plusieurs projets simultanément, dans des délais parfois serrés, tout en maintenant un haut niveau de qualité
• Sens développé de l’organisation, des priorités et du suivi.
• Professionnalisme, rigueur et fiabilité dans l’exécution des mandats.
• Ouverture à la critique constructive et désir de s’améliorer continuellement.
• Esprit collaboratif, attitude positive et sens de l’humour (un essentiel!).

Le Gastronome Animal vous offre :

• Un environnement humain, chaleureux, collaboratif et en croissance.
• Mode de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à la maison)
• Trois (3) semaines de vacances après un an en poste et quatre (4) semaines après deux ans en poste
• Cinq (5) journées de bien-être par année
• Contribution au REER collectif avec participation de l’employeur
• Plateforme de santé intégrée de Dialogue (télémédecine, santé mentale et PAE)
• Programme d’assurance pour vous et les membres votre famille (y compris vos animaux!)
• Remboursement des frais d’abonnements sportifs (jusqu’à 1 000$ par année)
• Évaluation annuelle avec révision salariale
• Rabais très avantageux sur la nourriture et les accessoires pour animaux de compagnie
• Activités sociales et événements annuels
• Bureaux situés loin du trafic
• Cafétéria-lounge et café gratuit

Travailler avec nous, c’est intégrer une équipe créative et collaborative, qui aime travailler ensemble, relever des défis et contribuer concrètement au rayonnement de marques bien établies.

• Assurer l’accueil des visiteurs et participants;
• Gérer l'Espace Boutique;
• Collaborer avec la STTR pour le transport adapté;
• Effectuer la facturation et la réception des paiements;
• Tenir à jour la liste des membres de La Fenêtre;
• Aider aux tâches d’accompagnements (soutien aux activités de la vie quotidienne);
• Remplir et transmettre les attestations de présences pour le Centre d’éducation aux adultes;
• Collaborer et participer aux activités annuelles dans un esprit de collégialité (AGA, encan, tournoi de golf, etc.).

Volet communication

• Assurer quotidiennement la gestion des réseaux sociaux;
• En collaboration avec la coordination artistique : effectuer et produire les visuels nécessaires à la promotion des activités (Flyers, affiches, billets, etc.);
• En collaboration avec la direction, participer aux activités de presse (communiqué, conférence de presse, etc.);
• Mettre à jour le site Internet;
• Collaborer à la recherche de commandites pour les activités et effectuer les remerciements post événement;
• Effectuer la réception des paiements des inscriptions, des événements et des activités de financement.

Profil recherché

• Formation en bureautique (ou toute autre formation et ensemble d’expériences jugées pertinentes).
• Expérience de travail d’un minimum d’un an dans des fonctions similaires.
• Maîtrise de la suite office, de logiciels de communication et des réseaux sociaux.
• Excellentes aptitudes à communiquer (oral et écrit).
• Excellentes aptitudes à créer des liens avec des personnes de la diversité capacitaire.
• Facilité à travailler en équipe.
• Connaissance des milieux culturel, communautaire et scolaire de la Mauricie et du Québec (un atout).
• Automobile et permis de conduire (un atout).

Conditions d’emploi

• Temps plein (30h/semaine du lundi au jeudi)
• Salaire : 17$/h à 19$/h, suivant l’expérience
• Contrat de travail d’un an (remplacement de maternité)
• Travail en présentiel au bureau
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.
• Entrée en poste prévue fin mai 2026

Pour soumettre sa candidature :
Faire parvenir avant le 24 avril 2026 un curriculum vitae et une lettre de motivation via Isarta

Revenu Québec souhaite recruter des conseillères et conseillers en architecture des technologies de l’information qui occuperont un emploi régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe, peu importe où vous habitez, et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

La Direction générale des technologies de l’information est un partenaire stratégique au cœur de la mission de Revenu Québec. Elle contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels en offrant des solutions et des services performants et sécuritaires, ainsi qu’en assurant une saine gestion des actifs informationnels.

En évoluant au sein de cette direction générale, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme la réalisation du projet de refonte de l’encaissement et d’autres projets ou initiatives informatiques d’envergure. La créativité et l’esprit de collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec 

En posant votre candidature, vous pourriez être considéré pour des emplois dans les domaines d’architecture suivants :

• • Architecture d’affaires
  • Architecture de données
  • Architecture d’entreprise
  • Architecture fonctionnelle
  • Architecture et ingénierie des données
  • Architecture d’intégration
  • Architecture logicielle
  • Architecture de sécurité
  • Architecture de solutions d’affaires (progiciels)
  • Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

Les prérequis 

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente; 
• posséder 5 années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans le domaine des TI pour le poste de niveau expert (notez que des années de scolarité de niveau supérieur pourraient compenser les années d’expérience manquantes);
• posséder 8 années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans le domaine des TI pour le poste de niveau émérite (notez que des années de scolarité de niveau supérieur pourraient compenser les années d’expérience manquantes);

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• avoir participé à des projets TI d’envergure;
• détenir une expérience pertinente ou une contribution à des activités d’architecture en TI.

Quelques précisions

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada. 

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• êtes une personne autonome, rigoureuse et dotée d’un excellent sens de l’organisation;
• aimez apprendre rapidement dans un environnement évolutif;
• avez un bon esprit de recherche et de synthèse, et faites preuve de jugement et de créativité.

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre scolarité. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

L’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 1er avril 2026.

Pour le poste de conseillère ou conseiller en architecture des TI (niveau standard), le salaire annuel varie de 56 035 $ à 108 751 $.

Pour le poste de conseillère ou conseiller en architecture des TI (niveau expert), le salaire annuel varie de 82 679 $ à 119 626 $.

Pour le poste de conseillère ou conseiller en architecture des TI (niveau émérite), le salaire annuel varie de 96 617 $ à 125 064 $.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement.
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées. 

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel via Isarta ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

À propos de Kumpanni

Kumpanni est une agence stratégique en événementiel corporatif basée à Montréal. Nous créons des expériences sur mesure pour des organisations qui souhaitent rassembler, célébrer et marquer les esprits.

Notre approche est profondément humaine : collaboration, transparence et plaisir guident chacune de nos actions. Nous accompagnons nos clients avec rigueur, créativité et sens.

Dans un contexte de croissance, nous sommes à la recherche d’une personne clé qui souhaite avoir un impact concret au sein d’une agence en pleine évolution.

Ton rôle :

En tant que personne occupant le double rôle de Gestionnaire de comptes – Développement des affaires, tu seras au cœur de notre croissance et de l’expérience client.

Concrètement, tu vas :

• Développer de nouvelles opportunités d’affaires (réseautage, prospection, références)
• Entretenir et faire grandir des relations clients durables
• Prendre en charge tes projets de A à Z : rencontre, idéation, proposition, planification et livraison
• Concevoir et livrer des expériences événementielles marquantes
• Collaborer étroitement avec l’équipe et contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques

(Le volet « Développement des affaires » est estimé à environ 60% du temps et le volet « Gestion de compte » est estimé à environ 40% du temps)

Ce que tu apportes :

• Diplôme d’études complété dans un domaine pertinent (administration, marketing, communication ou autre)
• Minimum de 5 ans d’expérience en organisation d’événements corporatifs
• Expérience en agence (un atout important)
• Bilinguisme français / anglais (essentiel)
• Bonne maîtrise des outils numériques (Microsoft Office, HubSpot, Asana, etc.)

Mais surtout :

• Une grande aisance relationnelle et un réel sens du client
• Un esprit stratégique combiné à une approche concrète
• Une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités
• De l’autonomie, du jugement et une attitude orientée solutions
• La capacité de gérer plusieurs projets simultanément avec agilité

Pourquoi te joindre à nous :

• Horaire du lundi au vendredi, 40h par semaine. 
• Mode de travail hybride (télétravail et présentiel)
• Un environnement de travail humain, flexible et collaboratif et une proximité directe avec la direction
• Un salaire compétitif avec bonification liée à la performance
• 4 semaines de vacances + 6 journées flottantes
• Programme mieux-être offert
• Outils de travail fournis
• Et des petits extras qu’on adore : Tous les vendredis après-midi de congé pendant l’été (de la Fête nationale (St-Jean-Baptiste) jusqu’à la fête du Travail), des activités d’équipe… et du café gratuit à volonté au bureau!

Fais-nous parvenir ton CV et écris-nous quelques lignes pour nous dire ce qui t’allume dans ce rôle.

Chez Gastronome Animal, nous sommes fiers de contribuer à l’évolution du secteur des produits pour animaux de compagnie. Grâce à une approche humaine, une expertise reconnue et des relations solides avec nos partenaires, nous accompagnons les détaillants dans leur croissance en misant sur un service personnalisé et une expérience client de qualité.

Leader québécois en distribution de produits animaliers, le Gastronome Animal connaît une croissance soutenue et poursuit l’évolution de ses pratiques afin d’offrir des expériences toujours plus fluides, efficaces et alignées sur les besoins réels de sa clientèle. Notre culture est à l’image de notre équipe : collaborative, chaleureuse et orientée vers l’amélioration continue.

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un·e Conseiller·ère – Expérience Client pour se joindre à notre équipe. Relevant de la Directrice de l’Expérience Client, la personne titulaire du poste agit comme point de contact privilégié auprès de nos détaillants. Par son écoute, sa rigueur et la qualité de ses suivis, elle contribue à offrir une expérience client cohérente et proactive, tout en soutenant naturellement les ventes internes et le développement de relations durables.

Un aperçu de votre rôle

• Assurer la prise, l’entrée et le suivi des commandes, en veillant à leur exactitude et à une expérience simple, fluide et agréable pour les clients.
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les détaillants en comprenant leurs besoins, leurs réalités et leurs habitudes d’achat.
• Effectuer des suivis clients réguliers et proposer, lorsque pertinent, des produits ou formats complémentaires afin de soutenir leurs ventes et optimiser leurs commandes.
• Mettre de l’avant les promotions, les nouveautés et les opportunités et suggérer des alternatives lors de ruptures de stock afin de maintenir la satisfaction des clients et maximiser les ventes.
• Développer une bonne connaissance des produits afin de conseiller adéquatement les clients et appuyer leurs décisions d’achat.
• Participer à l’amélioration continue des processus et outils afin d’optimiser l’efficacité et l’expérience client.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de l’Expérience Client, les représentants des ventes et les autres départements, et offrir un soutien aux collègues dans un esprit d’entraide et de performance collective.

Les candidats et candidates devront répondre aux exigences suivantes :

• Expérience pertinente en service à la clientèle, ventes internes ou expérience client.
• Diplôme d’études secondaires (DES).
• Aisance avec les outils informatiques et la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook).
• Facilité à apprendre et utiliser différents systèmes informatiques (ex. : ERP, CRM, plateformes de commandes).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à assurer des suivis rigoureux et à faire preuve de jugement.
• Bilinguisme (français/anglais) considéré comme un atout.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences et qualités recherchées

• Excellentes aptitudes en communication et en relation client.
• Intérêt marqué pour le service et le développement des ventes.
• Capacité à comprendre les besoins des clients, à proposer et à recommander des solutions adaptées.
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail
• Autonomie, débrouillardise et capacité à gérer plusieurs demandes simultanément dans un environnement dynamique
• Esprit d’équipe, proactivité et attitude positive.

Le Gastronome Animal vous offre

• Un environnement humain, chaleureux, collaboratif et en croissance.
• Trois (3) semaines de vacances après un an en poste et quatre (4) semaines après deux ans en poste
• Cinq (5) journées de bien-être par année
• Contribution au REER collectif avec participation de l’employeur
• Plateforme de santé intégrée de Dialogue (télémédecine, santé mentale et PAE)
• Programme d’assurance pour vous et les membres votre famille (y compris vos animaux!)
• Remboursement des frais d’abonnements sportifs (jusqu’à 1 000$ par année)
• Évaluation annuelle avec révision salariale
• Rabais très avantageux sur la nourriture et les accessoires pour animaux de compagnie
• Activités sociales et événements annuels
• Bureaux situés loin du trafic
• Cafétéria-lounge et café gratuit

Travailler avec nous, c’est intégrer une équipe dynamique qui aime travailler ensemble, relever des défis et faire une réelle différence auprès de sa clientèle.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein. Vous aurez comme responsabilité d’encadrer la planification, le développement et la mise en œuvre des stratégies de marketing et de communications de l’organisation. Vous aurez également à assurer la gestion de la marque, de la présence numérique et des communications externes, tout en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques.

Aperçu du poste

• Élaborer et déployer les stratégies de marketing, de mise en marché des produits et de gestion de la marque
• Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication en lien avec les orientations stratégiques
• Superviser la production et la diffusion des communications internes et externes (communiqués, rapports, présentations, infolettres, matériel promotionnel, etc.)
• Assurer la cohérence, la qualité et le positionnement de l’image de marque de l’organisation
• Gérer et optimiser la présence numérique, incluant le site web et les médias sociaux
• Diriger le développement de contenus multimédias (incluant vidéo) pour soutenir les stratégies corporatives
• Planifier, prioriser et superviser les activités, projets et ressources du service afin d’assurer efficacité et efficience
• Gérer le budget de l’équipe marketing et assurer une utilisation optimale des ressources
• Réaliser des analyses et produire des rapports pour soutenir les initiatives stratégiques et projets spéciaux
• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels en marketing et communications
• Planifier les besoins de main-d’œuvre, recruter et gérer la performance
• Veiller à la conformité linguistique du matériel promotionnel, des outils numériques et des communications corporatives
• Conseiller les équipes internes sur les bonnes pratiques en matière d’utilisation du français

Qualifications et expérience  

• Baccalauréat en communications, marketing ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)
• Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle similaire comportant des responsabilités de gestion
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, avec d’excellentes aptitudes rédactionnelles
• Maîtrise des outils et plateformes de marketing et de communications numériques
• Connaissance de l’industrie laitière canadienne (un atout)

Condition de travail

Condition de travail normale de bureau du lundi au vendredi. Possibilité de télétravail.

Les avantages de travailler chez Lactanet comprennent

• Assurances collectives et régime de retraite dès l'embauche
• Téléconsultation médicale gratuite
• Horaire flexible et possibilité de télétravail
• Programme d'activité physique et de bien-être
• Programme d'aide aux employés
  • Formation et développement

Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité de 15 mois pour un poste à temps plein. Le/la titulaire de ce poste aura la responsabilité de publier et diffuser du contenu numérique sur les diverses plateformes web de l’entreprise. Il/Elle aura à planifier, gérer et exécuter les stratégies numériques pour supporter les objectifs corporatifs de Lactanet. Il/Elle aura également à collaborer et supporter l’équipe marketing et communications pour optimiser le contenu numérique.

Aperçu du poste

• Collaborer avec les spécialistes de portfolios et les différents experts pour valider le contenu web et assurer la cohérence des publications ;
• Planifier et livrer le contenu web (carrousel, intégration des articles, contenus personnalisés selon les segments de clientèles ;
• Coordonner la publication de contenus sur les médias sociaux et les infolettres;
• Assurer les mises à jour des différents sites web Lactanet ;
• Gérer l’intranet de l’organisation
• Effectuer des veilles actives sur la marque, les concurrents, les nouvelles tendances et innovations et les technologies émergentes afin de les intégrer dans les stratégies marketing numériques ;
• Mettre à jour le tableau de bord des statistiques et faire les recommandations nécessaires pour assurer une exploitation optimale des plateformes numériques ;
• Participer conjointement avec les experts I&D et conseillers en transfert du savoir à la conception, l’optimisation et la livraison de stratégies de communications des projets financées

Qualifications et expérience  

• Diplôme universitaire en marketing, communication (profil multimédia /numérique) ou toute autre formation pertinente ;
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle similaire ;
• Bilinguisme, français et anglais obligatoire, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Utilisation d’outils de type CMS, wordpress pour publication sur le site Web, des médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn), d’outils de gestion des médias sociaux, d’outils de création de contenu (Articulate Storyline, Premier Pro);
• Connaissance du secteur laitier un atout ;
• Bon sens des priorités, fortes aptitudes pour la communication écrite et orale et le travail d’équipe.

Condition de travail

Condition de travail normale de bureau du lundi au vendredi. Possibilité de télétravail.

Les avantages de travailler chez Lactanet comprennent

• Assurance dentaire et médical dès l'embauche
• Horaire flexible et possibilité de télétravail
• Programme d'aide aux employés
• Équipement fournis
• Salaire selon expérience

Vous souhaitez contribuer à améliorer la vie des personnes atteintes de la sclérose latérale amyotrophique (SLA) et de leurs familles? Vous aimeriez mettre vos compétences créatives au service d’une cause? Joignez-vous à l’équipe de SLA Québec pour une expérience enrichissante et humaine!

Nous recherchons un.e agent.e aux communications – Création de contenu visuel et multimédia pour soutenir notre équipe dans la production visuelle, la mise à jour de nos plateformes numériques et la réalisation de contenus photo et vidéo.

Sommaire du rôle

Sous la supervision de la Directrice des communications et du marketing, la personne sélectionnée participera à la création et à la déclinaison de contenus visuels, à la mise à jour du site Web et à la production de contenus multimédias destinés aux réseaux sociaux, aux campagnes et aux événements.

Cette expérience offre une occasion unique de développer un portfolio varié tout en contribuant à une mission porteuse de sens.

Responsabilités principales

Création graphique et déclinaisons visuelles

• Produire des éléments graphiques simples (bannières, affiches, visuels numériques).
• Adapter et décliner les visuels selon les plateformes, les contextes de diffusion et les campagnes.
• Contribuer au respect et à la bonne application de l’identité visuelle de SLA Québec, en appui à l’équipe.

Production de contenu photo et vidéo

• Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation d’un photoshoot visant à enrichir notre banque d’images.
• Participer à la captation photo et vidéo lors d’événements ou de tournages internes.
• Réaliser de courts montages vidéo destinés aux réseaux sociaux et aux communications numériques, en assurer l’habillage graphique, le sous-titrage et l’optimisation selon les plateformes.

Soutien aux communications numériques

• Mettre à jour certaines sections du site Web (WordPress).
• Contribuer à l’adaptation visuelle de contenus pour les médias sociaux, l’infolettre et le site Web.

Profil recherché

Compétences et qualités

• Créativité, sens esthétique et souci du détail.
• Aisance avec des outils de création graphique (Canva, Adobe Creative dont InDesign, Photoshop et Première).
• Intérêt marqué pour la photo, la vidéo et les médias sociaux.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais.
• Connaissance de WordPress, un atout.
• Expérience en montage vidéo (Premiere Pro, CapCut ou équivalent).
• Intérêt pour le milieu communautaire ou philanthropique, un atout.

Formation

• Détenir ou être en voie d’obtenir un diplôme d'études collégiales ou universitaires en communication, design graphique, multimédia, marketing, production vidéo ou tout autre domaine pertinent.

Horaire et durée

• Date d'entrée : Mai. Flexible selon la disponibilité du candidat.
• Durée à déterminer. Disponibilité requise à temps plein jusqu’à la fin août.
• Télétravail majoritaire. Présence au bureau requise au moins une journée par semaine (ou plus lors des périodes d’événements). Nos bureaux sont situés à Ville Mont-Royal — stationnement gratuit et métro Namur à proximité.

Pour postuler

Ce poste vous interpelle? Nous souhaitons vous rencontrer.

Envoyez-nous dès maintenant votre CV, accompagné d’une lettre de présentation via Isarta. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s.

À propos

Nous sommes un organisme sans but lucratif qui a pour mission de soutenir les personnes atteintes de la SLA et leur famille à toutes les étapes de la maladie. La sensibilisation du public et des acteurs politiques clés ainsi que le financement des projets de recherche les plus prometteurs font également partie de notre mission.

Visitez le sla-quebec.ca pour plus de détails sur notre mission.

Rejoignez une équipe passionnée et contribuez au rayonnement d’une marque cosmétique québécoise en pleine croissance !

Êtes-vous animé(e) par la stratégie, la créativité et la performance? Souhaitez-vous jouer un rôle clé dans l’évolution d’une grande marque cosmétique québécoise et faire partie d’une aventure entrepreneuriale inspirante au cœur du phénomène Karine Joncas?

Reconnue pour l’originalité, l’efficacité et l’élégance de ses soins, Karine Joncas figure parmi les marques les plus performantes au Québec et est distribuée dans plus de 1 000 pharmacies. Depuis 2001, l’entreprise cultive une vision haut de gamme où expertise, innovation et expérience client sont au centre de toutes les actions.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) marketing stratégique, mobilisateur(trice) et orienté(e) vers les résultats pour piloter la croissance de la marque.

VOTRE RÔLE

À titre de Directeur(trice) marketing, vous serez responsable de l’élaboration, du déploiement et de la performance de la stratégie marketing globale de l’entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des gammes de produits, la notoriété de la marque, l’expérience client et la croissance des ventes, dans un marché dynamique et hautement concurrentiel.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définir et exécuter la stratégie marketing globale pour les gammes de soins cosmétiques.
• Assurer la cohérence, le positionnement et l’évolution de l’identité de marque sur tous les points de contact.
• Superviser le développement de nouveaux produits : études de marché, analyse des tendances beauté, positionnement, pricing et lancements.
• Optimiser les stratégies numériques : SEO/SEM, campagnes payantes, ecommerce, performance et conversion.
• Analyser les KPI, les ventes et les comportements client pour orienter les décisions.
• Diriger les campagnes multicanales (publicité, influence, réseaux sociaux, contenu, événements).
• Gérer les relations avec les agences, fournisseurs, influenceurs et partenaires beauté.
• Encadrer, mobiliser et développer l’équipe marketing (communication, digital, création, produit).

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire en marketing, communication, administration ou domaine connexe.
• MBA ou études de 2e cycle : un atout.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant la gestion d’équipe.
• Forte expérience en marketing numérique et analyse de données.
• Expérience dans les cosmétiques, beauté, dermo-cosmétique en pharmacie : un atout important.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Sens élevé des responsabilités et engagement envers la marque et les résultats.
• Capacité à prendre des décisions avec autonomie et discernement.
• Excellente collaboration transversale avec divers intervenants internes et externes.
• Communication diplomate, influente et stratégiquement alignée.
• Forte orientation client, marché et tendances beauté.
• Méthode, rigueur, souci de la qualité et gestion efficace des processus.
• Capacité à planifier, mobiliser et optimiser l’équipe ainsi que les ressources financières et matérielles.

Seules les candidatures retenues seront contactées 

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent 

Coordonnateur(trice) marketing numérique

Qui est Bonjour Résidences

Bonjour Résidences développe des solutions numériques pour accompagner les aînés et leurs proches dans la recherche d’une résidence, tout en offrant aux gestionnaires des outils pour mieux rejoindre leur clientèle.

L’entreprise est en croissance et fait évoluer activement ses produits, ses processus et ses outils. Le marketing joue un rôle central dans cette évolution.

Le rôle

Nous recherchons une personne qui prendra en charge l’ensemble des activités marketing de l’entreprise.

Il ne s’agit pas d’un rôle d’exécution uniquement. La personne sera responsable de structurer, déployer et faire évoluer les initiatives marketing, tout en étant impliquée dans leur réalisation au quotidien.

Le poste demande de l’autonomie, du jugement et une capacité à passer rapidement de la stratégie à l’exécution.

Contexte de travail

Le rôle couvre plusieurs axes en parallèle : contenu, SEO, médias sociaux, campagnes, soutien aux ventes.

Les priorités peuvent évoluer rapidement. Certaines journées seront axées sur la production de contenu, d’autres sur l’optimisation ou la mise en place de nouvelles initiatives.

La personne devra être à l’aise dans ce contexte et capable de s’organiser efficacement sans encadrement constant.

Responsabilités Marketing et croissance

• Définir et mettre en œuvre des stratégies marketing alignées sur les objectifs de croissance
• Identifier les opportunités et proposer des initiatives concrètes
• Suivre les résultats et ajuster les actions en continu

Contenu

• Rédiger et optimiser du contenu (pages, articles, infolettres, courriels)
• Adapter le ton selon les publics (grand public, partenaires, clients)
• Intégrer des outils d’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité et la qualité du travail

Médias sociaux

• Planifier et gérer le calendrier de contenu
• Publier et maintenir une présence active, principalement sur LinkedIn
• S’assurer de la cohérence du positionnement et du message

Campagnes SEM

• Planifier et gérer le budget marketing payant
• Suivre la stratégie et utiliser les meilleures pratiques
• Collaborer avec des agences externes par moment

SEO et optimisation

• Optimiser le contenu existant et les nouvelles publications
• Participer à l’amélioration continue du référencement naturel

Analyse et performance

• Suivre les indicateurs de performance (trafic, conversion, engagement)
• Interpréter les données et orienter les décisions marketing

Soutien aux ventes et aux projets

• Contribuer à la création de matériel marketing (présentations, contenus, outils)
• Collaborer avec l’équipe sur différents projets et initiatives

Profil recherché

• Expérience en marketing numérique ou en création de contenu (2 ans minimum)
• Excellente maîtrise du français écrit, bonne maîtrise de l’anglais
• Bonne compréhension des principes SEO
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• À l’aise avec les outils numériques et les environnements technologiques
• Utiliser différents outils d'IA dans son quotidien professionnel

Ce qui fera la différence

• Autonomie et sens de l’initiative
• Capacité à structurer son travail et à prioriser
• Rapidité d’exécution
• Curiosité et intérêt pour l’évolution des outils, notamment en intelligence artificielle
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter

Ce que nous offrons

• 37,5 h à 40 h / sem. Horaire du lundi au vendredi
• Télétravail et en personne (mode hybride)
• Un environnement stimulant au sein d’une belle équipe de travail
• Une entreprise dynamique en pleine croissance
• Un taux horaire à la hauteur de tes talents
• Un club social avec activités (vraiment cool) de team building
• Conciliation travail/famille
• Des journées personnelles payées
• Régime volontaire d'épargne retraite

La date de début du poste est prévue pour le 21 avril 2026.

Nous communiquerons avec les candidats retenus seulement.

Le Centre Pickle est le plus important centre de pickleball intérieur de Montréal. Ici, toutes les raisons sont bonnes pour jouer !

Tu es Responsable – Marketing et Événements, ton rôle est de faire rayonner le centre en créant des événements et des activités qui attirent, engagent et fidélisent la communauté. Tu collabores étroitement avec le Directeur Général, le Responsable Sportif et le Responsable des Opérations. 

Tes responsabilités

•   Gérer les réseaux sociaux
•   Créer du contenu (images et vidéo)
•   Rédiger l’infolettre et gérer le calendrier éditorial 
•   Promouvoir et gérer les événements
•   Faire du développement d’affaires (événements corporatifs, commandites, groupes privés)

Tu te sens à ta place dans ce rôle, puisque tu es une personne :

•   Organisée, structurée, avec une attention aux détails
•   Polyvalente
•   De travail d’équipe
•   Avec un intérêt pour le sport

Tu réponds à ces critères :

•   Un diplôme d’études universitaires ou collégiales en communication, marketing ou organisation d’événement.
•   3 années d’expérience ou plus dans un poste similaire
•   Bilingue

Tes conditions sont les suivantes :

•   40 heures / semaine en présentiel (avec horaire variable en fonction des événements)
•   Salaire à partir de 55k$ par an

Tu as appliqué pour le poste en envoyant ta candidature via Isarta ou en appliquant sur LinkedIn.

Ça joue !

Faites une vraie différence dans la vie des gens en rejoignant une organisation engagée en philanthropie dans la Montérégie-Ouest. La Fondation de l’Hôpital du Suroît recueille des dons et des legs depuis plus de 35 ans afin de promouvoir, améliorer et contribuer à la santé et au mieux-être de la population desservie par l'Hôpital du Suroît.  

Rôles et responsabilités

Sous l’autorité de la directrice générale, le/la titulaire de ce poste agit en tant que responsable de la mise en place, de la coordination, du développement et du suivi de certains événements‐bénéfice et des activités tierces de la Fondation. Il/elle devra optimiser la stratégie communication des projets sous sa responsabilité et développer de nouveaux types d’événements uniques dans la région afin de mobiliser de nouveaux donateurs et assurer l’engagement des donateurs émérites. Pour renforcir son équipe, la direction souhaite combler un nouveau poste de poste de Coordonnateur.trice aux communications et événements, un poste clé au sein de l’organisation.

Volet communication (50%)

• Développer des outils de communication (CANVA) efficaces pour la diffusion de ses projets ;
• Planifier et coordonner avec la responsable des communications le plan annuel de la Fondation ;
• Rédiger et réviser les outils de communication en lien avec ses projets et d’autres (rapports, communiqués, infolettres, brochures, allocutions, affiches, etc.) ;
• Gérer et animer le site web et les réseaux sociaux ;
• Gérer les relations médias et mettre à jour les listes de presse ;
• Prendre et éditer des photos et des vidéos pour différentes activités;
• Toutes autres tâches connexes.

Volet événements (30%)

• Planifier et coordonner certains événements bénéfices, loteries et activités sportives (bateau dragon) et culturelles, etc. (échéanciers, budgets, fournisseurs, scénarios, déroulements, etc.);
• Assurer le volet logistique et administratif (facturation et perception) des événements dont il/elle a la
  responsabilité;
• Gérer et analyser les informations relatives aux événements dont il/elle a la responsabilité à même le CRM de la Fondation (Eudonet);
• Rédiger et préparer les échéanciers, les bilans, rapports, comptes rendus et correspondances en relation
  avec les projets placés sous sa responsabilité;
• Négocier et rédiger les ententes avec les fournisseurs de biens et services et effectue les achats requis;
• Coordonner, organiser, participer et effectuer les suivis nécessaires auprès des comités de travail et de bénévoles qu’il coordonne;
• Identifier et recruter des personnes ou groupes susceptibles de conduire de nouvelles initiatives.

Volet partenariat (20%)

• Rechercher et développer les plans de commandite et de visibilité pour chacun des projets et recherche des commandites;
• Collaborer à la fidélisation des partenaires et commanditaires;
• Participer à la mise en œuvre des plans de reconnaissance et de visibilité;
• Gérer le suivi des engagements dans la base de données (CRM – Prodon ou Eudonet);
• Maintenir des relations de confiance avec les parties prenantes du milieu de la santé, communautaire et corporatif.

Profil recherché

Connaissant bien la région de la Montérégie-Ouest, le candidat a un réseau de contacts établi.  Sa débrouillardise et son professionnalisme lui servent à créer de nouveaux maillages avec les entreprises et organisations de la région.
 
La qualité de son travail est impeccable et il/elle respecte les échéanciers, même si parfois les délais sont très courts. Souvent qualifié de leader d’équipe, le candidat doit être capable de mobiliser les gens qui l’entourent afin d’atteindre ses objectifs.  Courtois et dévoué, le candidat désire constamment apprendre de nouvelles choses et cherche à innover dans le cadre de son travail.

Expérience et compétences requises

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent
• Expérience de 5 ans et plus en communications et en gestion des médias sociaux
• Expérience de 3 à 5 ans en gestion d’événements, développement des affaires, vente ou service à la clientèle
• Bon réseau d’affaires dans la région du Suroît
• Excellente maîtrise des logiciels O365 et des différentes plateformes numériques (WordPress, AdWords, MailChimp, Adobe Photoshop, Canva, Google Analytics etc.)
• Connaissance d’un logiciel CRM (Prodon, Eudonet) et du milieu philanthropique, un atout
• Maitrise du français et de l’anglais
• Capacité à développer et maintenir de bons réseaux de contacts
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à gérer les priorités
• Orienté sur les résultats
• Créativité, curiosité, autonomie, tact et diplomatie
• Capacité à gérer le stress, disponibilité et flexibilité
• Expérience dans un organisme à but non lucratif, un atout

Conditions de travail

• Poste permanent
• Emploi à temps plein (35 heures par semaine) sur 4,5 jours
• Horaire du lundi au jeudi 8 h 30 à 16 h 30 vendredi jusqu’à midi
• Disponibilité à travailler occasionnellement de soir et de fin de semaine
• Salaire d’entrée débutant à 53 016 $ à évaluer selon l’expérience et les politiques en vigueur
• Frais de déplacement couverts, selon politique en vigueur (doit posséder une voiture et un permis valide)
• 5 jours congés personnels/maladie par an
• 13 jours de congés fériés par an
• 2 semaines de vacances à l’embauche
• Journées de qualité de vie
• Assurances collectives et service de télémédecine
• Remboursement de frais de cellulaire
• Formation continue
• Environnement de travail favorisant la conciliation vie-travail
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique

Le défi vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation dès maintenant par courriel via Isarta  La fin de la mise en candidature est 25 avril.

*Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

NOTRE ORGANISATION

Vivre en Ville ouvre la voie aux nécessaires transformations du territoire et de nos milieux de vie.
Notre approche mise sur la sobriété, la proximité et le renforcement des solidarités pour soutenir
l’épanouissement de tous et toutes, assurer la vitalité des collectivités, préserver la santé des
écosystèmes et traverser les crises.
Depuis près de 30 ans, Vivre en Ville met l’audace, la rigueur et la collaboration au service de l’intérêt
collectif. Combinant des compétences variées et complémentaires en aménagement, mobilité,
alimentation, habitation et verdissement, son équipe propose des stratégies sensibles à chaque
milieu et déclinées à toutes les échelles.
Organisation à but non lucratif, Vivre en Ville est reconnue tant pour sa contribution au débat public
que pour ses nombreuses publications et ses activités de formation, de sensibilisation et
d’accompagnement, menées partout au Québec.

VOTRE APPORT

Vivre en Ville est à la recherche d'une personne créative, rigoureuse et polyvalente, responsable de la
création de contenus visuels pour les médias sociaux, les infolettres et les publications de
l'organisation. Sous la responsabilité de la Directrice - Communications, elle travaillera au sein de
l'équipe des communications et contribuera directement à la visibilité et à la cohérence visuelle des
projets, publications et événements de Vivre en Ville.
Création de contenu
● Concevoir les visuels de l’ensemble de nos outils, notamment pour les médias sociaux
(Instagram, Facebook, Tik Tok, Linkedin), les infolettres et les autres supports de
communication;
● Assurer la cohérence graphique de l'ensemble des publications dans le respect de l'identité
visuelle de l'organisation;
● Décliner les gabarits existants et en développer de nouveaux selon les besoins des
campagnes et des projets;

● Collaborer étroitement avec l'équipe pour traduire les messages en contenus visuels
percutants;
● Participer à la planification du calendrier éditorial et proposer des idées de contenu;
● Rédiger des textes d'accompagnement pour les publications sur les médias sociaux et dans
nos infolettres;
● Filmer, monter et livrer des capsules vidéo courtes adaptées aux formats des plateformes
(Reels, stories, publications).
Couverture d'événements et création en direct
● Assurer la couverture visuelle, photo/vidéo de certains événements de l'organisation
(lancements, formations, colloques);
● Créer du contenu en temps réel : stories, publications spontanées, courtes capsules;
● Saisir l'énergie du terrain et la traduire en contenu cohérent avec la ligne éditoriale.
Gestion de communauté
● Assurer la publication des contenus sur les plateformes selon le calendrier établi;
● Animer les communautés en ligne sur Instagram et Facebook : répondre aux commentaires et
interagir avec les abonné·es;
● Assurer une veille active et maintenir une image de marque cohérente dans toutes les
interactions;
● Identifier des occasions de collaboration avec des partenaires, des ambassadrices et
ambassadeurs, ou des comptes affinitaires.

VOTRE PROFIL

● Expérience concrète dans un rôle similaire;
● Formation en design graphique, communication visuelle ou toute combinaison équivalente;
● Maîtrise de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign) - compétence essentielle;
● Maîtrise irréprochable du français écrit (rédaction, correction, révision);
● Sensibilité à la ligne éditoriale et capacité à maintenir une cohérence de ton et de style à
travers les différentes prises de parole;
● Connaissance des bonnes pratiques des médias sociaux, particulièrement Instagram et
LinkedIn;

● Maîtrise du montage vidéo, autant sur le plan technique qu'artistique (Premiere Pro, After
Effects ou équivalent);
● Minutie, souci du détail, rigueur;
● Atout : connaissance de Canva, Mailchimp ou Yapla;
● Atout : expérience en photographie et en tournage vidéo;
● Autonomie, fiabilité, sens de l'organisation et esprit d'équipe;
● Intérêt marqué pour l'aménagement du territoire et la transition écologique.

Conditions d’emploi
● Début de l’emploi: mai 2026;
● Postes à temps plein (35 heures/semaine ou plus);
● Rémunération globale avantageuse incluant de nombreux avantages sociaux tels que:
allocation pour le transport actif et le transport en commun, adhésion gratuite à
Communauto, iPhone et ordinateur portable Mac fournis, assurances collectives, REER
éthiques, etc.;
● Salaire : en fonction de la grille salariale en vigueur et de l’expérience du candidat ou de la
candidate;
● Possibilité de déplacements en région;
● Poste en présence, télétravail occasionnel possible;
● Lieu de travail : Montréal (Maison du développement durable) ou Québec (Centre culture et
environnement Frédéric Back);
● Ambiance de travail sympathique, humaine et énergique;
● Caféine et fruits frais livrés chaque semaine au bureau, en plus du chocolat qui se trouve
régulièrement sur les bureaux des collègues!
● L’équipe de Vivre en Ville accorde de la valeur aux idées nouvelles et à la reconnaissance des
membres de son équipe.

POUR POSTULER
Vous avez le goût de rejoindre une équipe dynamique, rigoureuse et ambitieuse? Nous avons
hâte de vous rencontrer!
Préparez les documents suivants, au format PDF, et les intituler au format précisé:
● Une lettre de présentation (fichier intitulé : NOM_PRÉNOM_lettre);
● Votre curriculum vitae (fichier intitulé : NOM_PRÉNOM_cv);

● Votre portfolio ou une liste de projets auxquels vous avez collaboré (fichier intitulé : NOM
PRÉNOM_portfolio).
Faites parvenir le tout à l’attention de Emilie Poirier via Isarta en précisant
en objet le poste auquel vous postulez au plus tard le dimanche 19 avril 2026.
Nous remercions d’avance chaque personne qui manifestera de l’intérêt pour ce poste,
cependant, veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées en
entrevue.
Vivre en Ville valorise la diversité et favorise un milieu de travail inclusif. Nous encourageons ainsi
les personnes de tout horizon à postuler quelque soit leur origine ou leur genre.

Orchestre de chambre I Musici de Montréal

Poste cadre – temps plein

Entrée en fonction : à déterminer

À propos d’I Musici de Montréal

I Musici de Montréal est un ensemble de chambre reconnu pour son excellence artistique,

son modèle d’autogestion unique et sa présence active dans le paysage culturel québécois.

L’ensemble se distingue par une approche humaine, des projets artistiques ambitieux et

un engagement profond envers la communauté et le renouvellement des publics.

Dans un contexte de consolidation organisationnelle et de développement de ses activités

artistiques et philanthropiques, I Musici souhaite recruter un(e) directeur(trice) général(e)

capable de soutenir la mission artistique de l’ensemble tout en assurant une gestion

stratégique, financière et organisationnelle rigoureuse.

Votre rôle

Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure la gestion globale de

l’organisation et veille à la mise en œuvre de la planification stratégique.

La personne titulaire agit comme principale responsable exécutive, assurant le lien entre

le conseil d’administration, les musiciens autogérés, l’équipe administrative, les

partenaires institutionnels et les bailleurs de fonds publics et privés.

Elle contribue activement au développement artistique, organisationnel et financier d’I

Musici tout en veillant à la solidité de sa gouvernance et à la qualité de ses opérations.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Leadership stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre la planification stratégique de l'organisation.
• Identifier les opportunités de développement artistique, organisationnel et financier.
• Assurer la gestion des risques et la planification à long terme.

Gestion financière

• Préparer et superviser le budget annuel.
• Assurer le suivi financier et la reddition auprès des partenaires publics et privés.
• Superviser les contrôles financiers, audits et obligations fiscales.

Supervision de l’équipe et opérations

• Superviser l’équipe administrative et les collaborateurs externes.
• Planifier et coordonner les opérations de l’organisation.
• Veiller au bon déroulement des activités artistiques et administratives.

Développement des revenus• Superviser les stratégies de philanthropie, de marketing et de développement des publics.

• Soutenir les démarches auprès des donateurs, fondations, commanditaires et

partenaires.

• Contribuer à la diversification des sources de revenus.

Relations artistiques et institutionnelles

• Collaborer étroitement avec la direction artistique et les musiciens.
• Représenter l’organisation auprès des partenaires institutionnels et culturels.
• Participer à certaines activités publiques et événements de l’organisme.

Gouvernance et soutien au conseil d’administration

• Assurer la liaison entre le conseil d'administration, ses comités et l’équipe administrative.
• Préparer les réunions du CA : ordres du jour, notes explicatives et documents

décisionnels.

• Présenter au CA des analyses, projections et recommandations stratégiques.
• Assurer la mise en œuvre des décisions du CA.
• Veiller à la conformité légale, administrative et fiduciaire de l’organisation.

Profil recherché

• Formation universitaire en administration, gestion culturelle, finances ou domaine

connexe.

• Expérience significative en gestion d’organismes culturels ou d’OBNL.
• Excellente compréhension du secteur culturel québécois.
• Expérience en gouvernance et en soutien aux conseils d’administration.
• Solides compétences en gestion financière et organisationnelle.
• Leadership collaboratif adapté à une organisation agile et autogérée.
• Excellentes habiletés de communication et de représentation.
• La connaissance du milieu musical ou des arts vivants constitue un atout.

Conditions

• Poste cadre – temps plein.
• Disponibilité ponctuelle en soirée et fin de semaine lors d’événements.
• Salaire déterminé par le conseil d’administration selon l’expérience.
• Évaluation annuelle de performance.

Faites une différence, chaque jour !

Travailler chez Leucan, c’est bien plus qu’un emploi, c’est un engagement porteur qui donne un sens à chaque journée !

Les talents et l’engagement de notre équipe sont reconnus et valorisés, car nous savons que votre bien-être est essentiel pour vous épanouir. Avec une équipe soudée et inspirante, vous contribuerez chaque jour à une cause qui fait une réelle différence. Chez Leucan, nous vous offrons un environnement stimulant où l’on grandit ensemble, portés par des valeurs fortes et un profond respect de l’humain.

Votre rôle dans la famille de Leucan :

Vous agirez principalement comme responsable de la coordination, de la gestion opérationnelle et du soutien terrain des événements sous votre responsabilité. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre logistique et relationnelle des initiatives, tant en amont que lors des événements. Vous contribuerez activement au développement, à l’animation et à la pérennité des relations avec les partenaires, les bénévoles, les écoles, les entreprises et les différentes parties prenantes impliquées dans les événements philanthropiques.

• Assurer la gestion et la coordination des fournisseurs de certains événements, incluant les suivis opérationnels et le respect des ententes établies ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des familles porte-parole, en collaboration avec les équipes internes concernées ;
• Planifier, recruter, encadrer et mobiliser les bénévoles requis pour la réalisation des événements ;
• Solliciter des commandites en biens et services et assurer le suivi des ententes conclues ;
• Assurer le suivi des participant(e)s de certains événements au besoin ;
• Suivre et respecter les budgets des événements sous votre responsabilité, en assurant une gestion philanthropique et rigoureuse des dépenses ;
• Assurer la gestion, le recrutement et l’accompagnement des comités, en collaboration avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
• Participer activement aux événements afin d’assurer une présence terrain et un suivi efficace des opérations des régions qui vous seront attitrées ;
• Solliciter et assurer les suivis des écoles et entreprises dans le cadre de certaines initiatives, en cohérence avec les objectifs de développement des régions qui vous seront attitrées ;
• Assurer la sollicitation et le suivi des lots d’encan ;
• Offrir un accompagnement et assurer le suivi des événements tiers d’envergure, en soutenant les organisateurs dans leur démarche ;
• Produire les comptes rendus des réunions de zones ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des convives de certains événements, en collaboration avec la coordonnatrice provinciale, événements ;
• Effectuer le suivi des reconnaissances (lettres, confirmations, communications associées) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour le bon déroulement des activités et des événements.

Ce que vous savez

• Formation : baccalauréat en communication ou discipline et expérience appropriée ;
• Minimum 3 ans d’expérience en organisation d’événements ;
• Expérience en organisation d’événements
• Expérience dans la gestion et le recrutement de comité (président d’honneur/ambassadeurs)
  Expérience dans la sollicitation de commandites en bien et service
• Expérience dans la sollicitation de partenaires financiers aux événements
• Expérience en milieu philanthropique (un atout) ;
• Grande autonomie dans la gestion d’événements de A à Z ;
• Excellent français ;
• Expérience en gestion de bénévoles (un atout) ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Connaissances de la plateforme Salesforce (un atout) ;
• Études en gestion philanthropique (un atout) ;
• Essentiel : posséder une voiture pour effectuer des déplacements fréquents pour la grande région de Québec ;
• Disponible pour des activités de soir et de fin de semaine.

Ce que vous apportez

• Esprit d’initiative, grande autonomie et sens de l’organisation ;
• Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle ;
• Structuré(e) et orienté(e) vers la tâche ;
• Attitude positive et bienveillante, en cohérence avec les valeurs de Leucan ;
• Capacité à gérer les priorités, plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers ;
• Rigueur, persévérance et axée sur la recherche de solutions ;
• Capacité de tolérance à l’ambiguïté et aux changements ;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress et à s’adapter aux imprévus ;
• Aisance à travailler à distance.

Ce qu’on vous offre : bien plus que des avantages !

• Télétravail : Une flexibilité adaptée à vos besoins, selon les impératifs opérationnels ;
• Semaine condensée : Travaillez sur une base de 4,5 jours par semaine pour plus d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ;
• Horaire d’été : Un emploi du temps condensé pour profiter davantage de la belle saison ;
• Congés personnels dès l’embauche : Accessibles dès le premier jour, alors n’attendez pas pour vous détendre
• Congés supplémentaires pendant les Fêtes : Plus de temps pour célébrer ! ;
• Stationnement gratuit : pratique et sans frais ;
• Conciliation travail-vie personnelle : Votre équilibre est essentiel pour nous ;
• Assurance collective et programme d’aide aux employés : Une protection pour vous et votre famille ;
• Compte santé et mieux-être : Une solution flexible pour soutenir votre bien-être ;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur : Planifiez votre avenir en toute sérénité.

Chez Leucan, nous accueillons chacun(e) avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des membres du personnel, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.

Statut : Temporaire – temps plein (contrat à durée déterminée de 12 mois, remplacement de congé de maternité)

Supérieur immédiat : Direction générale

Lieu : Fondation du cégep Édouard-Montpetit et de l’ÉNA (Longueuil)

Rôle principal

Sous la supervision de la direction générale, vous assurez un rôle central dans la gestion opérationnelle et administrative de la Fondation. Vous gérez le traitement quotidien des dossiers administratifs et comptables, le suivi des dons et des communications avec les boursières et boursiers. Vous contribuerez activement à la coordination des instances de gouvernance, ainsi qu’au soutien des activités philanthropiques.

Choisir la Fondation, c’est…

• Joindre une petite équipe dynamique et engagée, dont la mission est de soutenir la réussite de plus de 8 000 étudiantes et étudiants dans l’un des plus grands cégeps au Québec et la seule école francophone d’aérotechnique en Amérique du Nord!
• Concilier vie professionnelle et personnelle grâce à :
  • 4 semaines de vacances annuelles après 1 an
  • Une pause bien méritée entre Noël et le Jour de l’An, 13 jours fériés et plusieurs congés répartis dans l’année.
  • Possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine.
• Bénéficier d’un environnement qui valorise les saines habitudes de vie :
  • Accès aux cours du Centre sportif à tarifs réduits
  • Accès à des cliniques santé sur les heures de travail
  • Tarifs réduits à la boutique plein air

Vos responsabilités clés

Volet administratif :

• Offrir un soutien constant à la direction générale en assurant une gestion rigoureuse et efficace des activités administratives quotidiennes de la Fondation, incluant la coordination des courriels, du courrier, des appels téléphoniques et de l’ensemble des communications administratives.
• Assurer la gestion et la mise à jour des données dans le CRM (données donateurs, infolettres, suivi, etc.).
• Traiter les dons reçus : conciliation dans le CRM, envoi des remerciements, émission des reçus officiels, production de rapports liés aux dons.
• Coordonner les communications avec les personnes bénéficiaires de bourses et de mesures d’aide financière.
• Organiser et participer aux rencontres du conseil d’administration, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions.
• Soutenir la personne responsable du développement philanthropique dans la recherche et la préparation des dossiers de sollicitation.
• Appuyer l’équipe dans les tâches administratives en lien avec les événements et autres initiatives de la Fondation, et assurer une présence le jour de leur tenue.

Volet comptabilité :

• Assurer le suivi méthodique des opérations comptables courantes de la Fondation, notamment en effectuant la conciliation bancaire mensuelle, afin de faciliter le travail de la comptable et d’en assurer la cohérence.
• Préparer les dépôts bancaires.
• Assurer la vigilance sur les comptes à recevoir et les factures à payer.
• Effectuer le suivi auprès de la technicienne comptable pour les bourses et l’aide financière.
• Faciliter la collaboration avec les différents départements du Cégep et de l’ÉNA impliqués dans l’organisation d’activités de collecte de fonds, en offrant un service de soutien de qualité et en veillant au bon suivi et à la transmission des dons recueillis.
• Collaborer au processus de vérification annuelle avec les ressources comptables externes.

Ce rôle est pour vous si vous détenez :

• Diplôme d’études collégiales en administration, comptabilité, gestion ou domaine pertinent;
• 3 à 5 ans d’expérience en soutien administratif et opérations comptables, idéalement en milieu philanthropique ou organisation à but non lucratif;
• Très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise des outils informatiques : Suite Office, bases de données CRM (idéalement Salesforce), logiciels comptables;
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité;
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler en équipe.

Salaires et conditions 

• Échelle salariale : À partir de 42 000 $ (selon scolarité et expérience)
• Lieu de travail : Cégep Édouard-Montpetit
• Horaire de travail : 35 heures par semaine, réparties sur 4 jours et demi, avec un horaire allégé durant la période estivale.
• Possibilité de faire du télétravail jusqu’à deux jours par semaine.
• Accès à un régime d’assurances collectives après trois mois.
• Peut être appelé(e) à travailler à l’extérieur des heures régulières (soirées ou événements ponctuels).

Envie de faire équipe avec nous ?

Si ce défi correspond à vos compétences et aspirations, veuillez faire parvenir votre CV et lettre de motivation via Isarta avant le vendredi 1er mai 2026, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Souhaitez-vous joindre une équipe dynamique et efficace où vous ferez la différence? La MRC de Vaudreuil-Soulanges vous offre la possibilité de vous épanouir auprès d’une équipe où la communication et la collaboration sont de mise et où vous serez appelé.e à vous impliquer dans différents projets. Vous participerez au développement de l’une des plus belles régions du Québec. Ayant 76 % de son territoire situé dans une zone agricole et ayant un fort développement en milieu urbain avec 11 des 23 municipalités faisant partie de la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM), la région de Vaudreuil-Soulanges est reconnue pour sa qualité de vie ainsi que pour son riche patrimoine naturel et culturel. En plein essor économique, social et culturel, la MRC a à cœur l’aménagement durable de son territoire. La MRC dessert 23 municipalités et a le souci constant d’intégrer un développement vert à l’ensemble de ses projets. Joignez-vous à nous!

Responsabilités

Relevant de la directrice des communications et du développement social, le/la conseiller.ère en communication – responsable des relations avec le milieu aura les responsabilités suivantes :

• Conseiller et appuyer le préfet, la direction générale et les employés de la MRC en matière de communication;
• Coordonner les relations médias de la MRC (la veille médiatique, les demandes médias, répondre aux questions de base des médias, préparer et accompagner le porte-parole aux entrevues, préparer et animer les conférences de presse, etc.);
• Développer les outils de communication adaptés aux publics cibles de l’organisation (revue de presse, communiqués de presse, mémoires, allocutions, présentations, etc.);
• Effectuer la veille des projets de loi, grands dossiers et enjeux pouvant avoir un impact sur la région de Vaudreuil-Soulanges et sur l’institution;
• Évaluer et gérer le risque communicationnel dans les différents dossiers et projets de la MRC;
• Coordonner les démarches visant à favoriser l’acceptabilité sociale des projets de la MRC (tenue de consultations publiques, participation à des comités de travail, etc.);
• Assurer le bon déroulement des relations gouvernementales (fédérale, provinciale, municipale métropolitaine et montérégienne);
• Développer, coordonner et mettre en œuvre les diverses stratégies de relations publiques de la MRC en collaboration avec les membres de l’équipe des communications (campagnes d’information, de sensibilisation et d’éducation (ISÉ), organisation d’événements, campagnes publicitaires, etc.);
• Participer aux activités de représentation pour la MRC;
• Gérer et collaborer à différents projets de la MRC;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à sa fonction principale.

Exigences 

• Baccalauréat en communication, relations publiques, science politique ou toutes autres formations pertinentes;
• Expérience minimale de trois années en lien avec le poste;
• Excellentes habiletés rédactionnelles et à parler en public;
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais à l’oral;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft 365;
• Habiletés relationnelles et communicationnelles : esprit d’équipe, collaboration, dynamisme, entregent et approche client très développée;
• Capacité à travailler sous pression sur plusieurs dossiers simultanément;
• Sens des responsabilités, de la planification, de l’analyse et de synthèse;
• Rigueur, polyvalence et flexibilité;
• Autonomie et débrouillardise;
• Posséder un véhicule et un permis de conduire valide.

Atouts 

• Connaissance de la région de Vaudreuil-Soulanges;
• Connaissance des enjeux municipaux.

Conditions et avantages sociaux

• Salaire compétitif, assurances collectives;
• Politique de télétravail;
• Environnement de travail en présentiel :
  • Poste de travail à hauteur variable;
• Stationnement et café gratuits, terrasse extérieure, activités sociales;
• Accès à des voitures électriques pour les déplacements ou kilométrage remboursé.

Ce poste permanent est non-syndiqué et à temps plein, 35 heures par semaine. Le salaire annuel offert se situe entre 75 221 $ et 91 637 $ selon la classe 8 de la convention collective en vigueur. La date de début sera immédiate ou selon la disponibilité du/de la candidat.e. Si vous souhaitez relever ce défi, veuillez faire parvenir votre candidature au plus tard le 15 avril 2026 à 16 h 30, à l’attention du Service des ressources humaines  via Isarta. Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt, toutefois, seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront joint.e.s.

Sobeys

Spécialiste, performance média

Demande nº 362

Statut : Temps plein

Famille d’emplois : Marketing

Marketing - Publicité et communication marketing

Bureau corporatif de Montréal-Nord, 11281, boul. Albert Hudon, Montreal-Nord, Québec

Date d’échéance :  le vendredi 24 avril 2026 à 23 h 59

Description de l’emploi

Prêt à transformer le commerce de détail? Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Relevant de la Cheffe Stratégie Média, Performance et Fidélisation, le titulaire du poste contribue à la stratégie de croissance visant à stimuler l’achalandage et l’acquisition de clients des bannières d’épicerie de Sobeys au Québec.

Le spécialiste de la performance média est chargé(e) de planifier, d’exécuter et d’optimiser les campagnes "always-on" en maximisant le mix média existant et aussi d’innover en proposant de nouveaux canaux d’acquisition, toujours afin de maximiser le "ROAs".

Plus précisément, le candidat sera amené à :

• Contribuer à définir la stratégie des canaux d’acquisitions et les KPIs à suivre des campagnes "always-on" pour générer un impact mesurable
• Gérer et optimiser les campagnes sur les canaux "Paid Search", la programmatique, le social et la vidéo en ligne et les médias traditionnels (radio, affichage, etc) afin d’atteindre les objectifs de la notoriété à la conversion, de concert avec l’agence média externe
• Recommander et mettre en œuvre des optimisations continues touchant les audiences, les messages, les formats et la fréquence, en fonction des résultats observés et attendus des campagnes sous sa responsabilité
• Mettre à jour les créatifs des campagnes sous sa responsabilité
• Exploiter les données propriétaires, les données de marché, les données clients ainsi que les modèles d’attribution afin d’orienter les stratégies de ciblage et de segmentation des campagnes always-on
• Assurer l’exactitude des mises en ligne, du tracking et des cycles de diffusion ainsi que du rythme des dépenses, toujours en respect des budgets établis avec sa gestionnaire
• Produire des rapports de performance mensuel et traduire les apprentissages en actions et recommandations concrètes pour l’optimisation des campagnes en cours
• Collaborer avec les équipes CRM, Intégration créative, Contenu, Analytique et Insights pour alimenter les solutions créatives, optimiser la performance et générer un ROAS élevé
• Travailler étroitement avec l’équipe nationale de performance média afin de partager les bonnes pratiques et insights, soutenir une approche de "test and learn"
• Travailler étroitement avec l’agence média et les partenaires médias pour être toujours à l’affut des innovations et de l’évolution des pratiques média dans un contexte de performance
• Toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur

Ce que vous avez à offrir:

• Baccalauréat en marketing, communication, commerce électronique ou une autre formation pertinente, jumelé à un minimum de 5 années d’expérience (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée)
• Expérience démontrée dans l’exécution et l’optimisation de campagnes de performance en Paid Search, programmatique et vidéo en ligne
• Connaissance approfondie des plateformes numériques publicitaires Search, Social, Display/Programmatique et Video (Meta, Google Ads, TikTok, Youtube, DV360, TTD, CTV and OTT)
• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données de performance afin d’identifier des opportunités d’optimisation
• Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et Google Sheets
• Expérience en agence média (un atout)
• Aptitudes supérieures en communication écrite et orale en français et anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
• Attitude orientée clients et axé sur les résultats
• Grande capacité d’organisation, rigoureux, méthodique et souci du détail
• Esprit analytique, de synthèse et bon vulgarisateur
• Motivé par l’optimisation continue et l’analyse de la performance
• Bon jugement, prise d’initiative et autonomie tout en étant un joueur d’équipe
• Excellente aptitude à prioriser, gérer de multiples projets simultanément, travailler sous pression et s’adapter dans un environnement changeant

Qui nous sommes

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus.

Ce que nous offrons :

Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles :

• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé.
• Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.
• Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires.
• Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise.
• Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.
• Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles.
• Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie
• Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste!

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.

Revenu Québec souhaite recruter des analystes dans le domaine des technologies de l’information qui occuperont un emploi régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

En posant votre candidature, vous postulez pour les emplois suivants :

• Analyste-développeuse ou analyste-développeur
• Analyste fonctionnelle ou analyste fonctionnel

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe, peu importe où vous habitez, et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

La Direction générale des technologies de l’information est au cœur de la transformation numérique de Revenu Québec. Grâce à l’expertise de ses équipes, elle conçoit, développe et fait évoluer des solutions technologiques innovantes qui soutiennent les opérations, améliorent les processus d’affaires et renforcent la performance de l’organisation.

En évoluant au sein de cette direction générale, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme la réalisation d’initiatives ou de projets informatiques liés à la refonte des systèmes d’encaissement ou à la feuille de route Entreprises, entre autres.

La créativité et l’esprit de collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec 

En tant qu’analyste-développeuse ou analyste-développeur, vous devrez

• concevoir, évaluer, proposer, présenter et faire accepter des solutions informatiques, qu’il s’agisse de programmes, de logiciels ou de solutions matérielles;
• établir des spécifications logiques et techniques, ce qui implique notamment d’identifier les mesures de contrôle et de sécurité à implanter;
• réaliser les solutions retenues en fonction des besoins identifiés;
• assurer un rôle-conseil auprès des membres de votre équipe ainsi que des contributrices et contributeurs, en plus de participer à la planification et à l’organisation des travaux afin de maximiser la valeur d’affaires pour la clientèle;
• réaliser les activités de contrôle qualité nécessaires à la mise en production en vous assurant du respect des normes de l’organisation.

En tant qu’analyste fonctionnelle ou analyste fonctionnel, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires, contribuer à la détermination de l’envergure des travaux et fournir aux équipes de développement les éléments fonctionnels requis pour la réalisation des travaux, conformément aux orientations établies;
• participer à l’élaboration de la solution retenue lors de l'étude préliminaire et précisée lors des travaux d’architecture;
• rédiger ou actualiser les dossiers fonctionnels en conformité avec les besoins exprimés par la clientèle;
• réaliser des essais fonctionnels afin de garantir la qualité des travaux de développement effectués.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement. 

Les prérequis 

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente; 
• détenir de l’expérience dans le domaine des technologies de l’information.

De plus, les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

• posséder une connaissance générale de certains langages de programmation (C#, PL/SQL, Python et COBOL), de .NET Framework et d’Angular, ainsi que de technologies et d’outils de développement tels qu’Azure DevOps;
• maîtriser les techniques de tests automatisés, telles que le développement piloté par les tests (TDD en anglais), ainsi que les principes de la programmation orientée objet.
• connaître la configurtion du module ITSM de ServiceNow.

Quelques précisions

Vous devez avoir le statut de citoyenne ou citoyen canadien, ou celui de résidente ou résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada. 

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• êtes une personne autonome, rigoureuse et dotée d’un excellent sens de l’organisation;
• faites preuve de créativité et d’innovation;
• démontrez des aptitudes pour le travail d’équipe;
• possédez une forte capacité d’analyse;
• gérez efficacement les priorités.

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre scolarité. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement.
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées. 

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel via Isarta ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Quel serait votre quotidien ?

Sous l’autorité du coordonnateur expérience client et gestion des communautés, le titulaire du poste participe au développement et à la mise en œuvre des stratégies de communication client au sein de l’organisation ainsi qu’au déploiement et à la gestion des plateformes numériques de la SHDM. Il planifie, contrôle et diffuse les messages sur les réseaux sociaux en matière de communication publique. Il cerne et évalue les enjeux et identifie les mesures à mettre en place pour bien positionner la SHDM, tout en veillant au bon déroulement des projets en communication qui lui sont assignés. 

Dans le cadre de ses activités professionnelles, la personne titulaire du poste a pour principaux mandats : 

Communications avec les clients   

• Développer des plans de communication afin d’améliorer l’expérience destinée tant aux employés qu’aux locataires et aux partenaires du milieu;  

• Développer la stratégie de contenu numérique entourant l'expérience client sur différentes plateformes, dont les écrans numériques;  

• Conseiller les équipes de la Direction de la gestion immobilière entourant les communications opérationnelles avec nos locataires (messages automatisés, communications spécifiques lors d’une urgence, etc.) et les réviser ou rédiger au besoin;  

• Superviser la gestion des écrans numériques dans les immeubles Autonomie+;  

• Développer des outils de communication (guides, brochures, bulletins) destinés aux locataires et aux partenaires du milieu pour mieux les informer sur les services offerts par la SHDM;  

• Développer et gérer la production d'infolettres pour les clientèles cibles;  

• Organiser, en collaboration avec les directions concernées, les rencontres avec les locataires lors d'acquisition de nouveaux immeubles et organiser la logistique afférente à la demande de son gestionnaire.  

Développement et gestion des réseaux sociaux   

• Optimiser l’intégration des médias sociaux dans l’ensemble de la stratégie de communication de la SHDM et apporter son soutien au plan global de communication;  

• Jouer un rôle d’expert-conseil dans la gestion des communautés numériques et faire des recommandations dans le but de mieux servir les clients et de faire rayonner la SHDM;  

• Travailler en étroite collaboration avec les directions internes de manière à respecter les objectifs globaux et l’image de marque de la SHDM;  

• Gérer les projets de développement de nos comptes/pages sur les réseaux sociaux qui permettent de rejoindre les clientèles cibles afin de véhiculer nos messages;   

• Soutenir son supérieur immédiat dans la préparation des rencontres du comité des réseaux sociaux de la SHDM;  

• Élaborer un calendrier de contenu hebdomadaire ou mensuel sur les réseaux sociaux et adapter celui-ci à l’actualité ou aux dossiers en cours;  

• Créer et rédiger des contenus créatifs pour nos publics cibles sur les différentes plateformes (vidéos, balados et contenus écrits) en assurant la qualité linguistique, du respect de l’image de marque et des valeurs de la SHDM;   

• Éditer les vidéos, images ou photos dans les bons formats pour créer des Réels, des stories, etc.;  

• Assurer la publication et le suivi des contenus via des outils spécialisés;  

• Jouer un rôle de modérateur et d’animateur sur les plateformes et s’assurer d’offrir un bon service aux utilisateurs de ces plateformes pour créer de l’engagement sur les réseaux sociaux;  

• Gérer les projets de campagnes numériques lorsque nécessaire (Google ads, YouTube, Instagram et Facebook ads);  

• Gérer la stratégie de contenu pour les médias sociaux, incluant la création et la diffusion des contenus.  

Analyse et vigie   

• Mesurer les résultats des initiatives réalisées à l’aide d’indicateurs de performance et de rapports et ajuster les stratégies aux besoins;  

• Assurer la vigie et répondre aux demandes et questions des abonnées dans les médias sociaux;  

• Produire des rapports de veille des réseaux sociaux et faire une vigie des meilleures pratiques pour demeurer à l'affût tant en termes communicationnels qu'au niveau du service à la clientèle.  

Autres   

• Gérer divers projets de communication ou développer et rédiger du contenu stratégique à la demande de son supérieur immédiat;  

• Mener ou soutenir les équipes lors de l’organisation d’entrevues médiatiques, de conférences de presse ou tout autre évènement médiatique;  

• Développer des relations proactives avec les médias au besoin;  

• S’assurer de l’application et du respect des politiques, des procédures et des règlements de la SHDM;  
• Effectuer toute autre fonction demandée par son supérieur immédiat de façon à atteindre les objectifs du poste.  

Correspondez-vous au profil recherché ?  

• Détenir un diplôme d’études universitaire de 1er cycle en communication, en relations publiques ou en marketing numérique. Des équivalences de formation et d’expérience peuvent également être reconnues;   

• Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication, gestion des réseaux sociaux ou tout autre domaine pertinent. Toute expérience dans le secteur public ou parapublic constitue un atout;   

• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement des réseaux sociaux, de leurs particularités et tendances propres (LinkedIn, Meta, YouTube, etc.);   

• Maîtriser les outils de la suite MS Office, les outils de création graphique et les outils de montage (Canva, Adobe Creative Suite, Capcut, etc.);   

• Maitriser les outils de planification et d’analyse (ex. : Meta Business Suite, Google Analytics);   

• Être disponible à se déplacer à Montréal pour les entrevues;   

• Posséder une connaissance de base en design graphique et en montage vidéo.    

Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit; avoir une excellente capacité rédactionnelle, être innovant et créatif; adaptabilité; pensée critique; responsabilisation; gestion du temps et des priorités; planification / organisation; suivi et contrôle; mobilisation / gestion du changement; sens politique; gestion du stress.   

Qu’est-ce que notre collaboration vous apportera ?

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 84 140 $ et 126 209 $, au 1er janvier 2026.  

Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :    

• Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine ;    

• Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur dès l’embauche ;  

• Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur) dès l’embauche ; 
• Facilement accessible en métro, station BERRI-UQAM.   

Les personnes intéressées et éligibles peuvent soumettre leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae aux ressources humaines via Isarta   

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.   

Leucan est à la recherche d'un.e chargé.e de projets, événements,  pour couvrir la région de l'Outaouais

* Ce poste est un remplacement de congé parental. Le contrat est d'une durée de 12 mois. 

Faites une différence, chaque jour !

Travailler chez Leucan, c’est bien plus qu’un emploi, c’est un engagement porteur qui donne un sens à chaque journée !

Les talents et l’engagement de notre équipe sont reconnus et valorisés, car nous savons que votre bien-être est essentiel pour vous épanouir. Avec une équipe soudée et inspirante, vous contribuerez chaque jour à une cause qui fait une réelle différence. Chez Leucan, nous vous offrons un environnement stimulant où l’on grandit ensemble, portés par des valeurs fortes et un profond respect de l’humain.

• Votre rôle dans la famille de Leucan :

 Vous agirez principalement comme responsable de la coordination, de la gestion opérationnelle et du soutien terrain des événements sous votre responsabilité. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre logistique et relationnelle des initiatives, tant en amont que lors des événements. Vous contribuerez activement au développement, à l’animation et à la pérennité des relations avec les partenaires, les bénévoles, les écoles, les entreprises et les différentes parties prenantes impliquées dans les événements philanthropiques.

• Assurer la gestion et la coordination des fournisseurs de certains événements, incluant les suivis opérationnels et le respect des ententes établies ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des familles porte-parole, en collaboration avec les équipes internes concernées ;
• Planifier, recruter, encadrer et mobiliser les bénévoles requis pour la réalisation des événements ;
• Solliciter des commandites en biens et services et assurer le suivi des ententes conclues ;
• Assurer le suivi des participant(e)s de certains événements au besoin ;
• Suivre et respecter les budgets des événements sous votre responsabilité, en assurant une gestion philanthropique et rigoureuse des dépenses ;
• Assurer la gestion, le recrutement et l’accompagnement des comités, en collaboration avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
• Participer activement aux événements afin d’assurer une présence terrain et un suivi efficace des opérations des régions qui vous seront attitrées ;
• Solliciter et assurer les suivis des écoles et entreprises dans le cadre de certaines initiatives, en cohérence avec les objectifs de développement des régions qui vous seront attitrées ;
• Assurer la sollicitation et le suivi des lots d’encan ;
• Offrir un accompagnement et assurer le suivi des événements tiers d’envergure, en soutenant les organisateurs dans leur démarche ;
• Produire les comptes rendus des réunions de zones ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des convives de certains événements, en collaboration avec la coordonnatrice provinciale, événements ;
• Effectuer le suivi des reconnaissances (lettres, confirmations, communications associées) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour le bon déroulement des activités et des événements.

Ce que vous savez

• Formation : baccalauréat en communication ou discipline et expérience appropriée ;
• Minimum 3 ans d’expérience en organisation d’événements ;
• Expérience en milieu philanthropique (un atout) ;
• Grande autonomie dans la gestion d’événements de A à Z ;
• Excellent français et anglais fonctionnel afin de communiquer avec les partenaires, commanditaires, participant(e)s, bénévoles et familles de Leucan (à l’oral et à l’écrit) ;
• Expérience en gestion de bénévoles (un atout) ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Connaissances des plateformes Canva et Salesforce (un atout) ;
• Études en gestion philanthropique (un atout) ;
• Essentiel : posséder une voiture pour effectuer des déplacements occasionnels ;
• Disponible pour des activités de soir et de fin de semaine.

Ce que vous apportez

• Esprit d’initiative, grande autonomie et sens de l’organisation ;
• Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle ;
• Structuré(e) et orienté(e) vers la tâche ;
• Attitude positive et bienveillante, en cohérence avec les valeurs de Leucan ;
• Capacité à gérer les priorités, plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers ;
• Rigueur, persévérance et axée sur la recherche de solutions ;
• Capacité de tolérance à l’ambiguïté et aux changements ;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress et à s’adapter aux imprévus ;
• Aisance à travailler seul, à distance et en virtuel.

Ce qu’on vous offre : bien plus que des avantages !

• Télétravail : Une flexibilité adaptée à vos besoins, selon les impératifs opérationnels ;
• Congés supplémentaires pendant les Fêtes : Plus de temps pour célébrer ! ;
• Conciliation travail-vie personnelle : Votre équilibre est essentiel pour nous ;
• Programme d’aide aux employés : Une protection pour vous et votre famille ;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur : Planifiez votre avenir en toute sérénité.

Chez Leucan, nous accueillons chacun(e) avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des membres du personnel, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.

Poste contractuel (pige) à temps complet sur plusieurs années

100% en télétravail

Parallèle, et ses agences sœurs Solis et Réunia, forment un collectif de création et de développement. Les trois firmes offrent des services professionnels en stratégies et déploiement de marques désireuses de s’affirmer dans leur domaine d’affaires respectif et dans leur communauté.

Tâches et responsabilités

Coordonnateur(rice) au développement des affaires : 80% du temps

But : Assurer la synergie des activités de développement des affaires pour Parallèle, Solis et Réunia

• Coordonner les liens entre le bureau de Parallèle, Solis et Réunia, et leurs prospects dans la cadre des activités de développement des affaires-comptes majeurs
• Coordonner toutes les étapes du processus d’identification, de recherche et de prospection pour Parallèle, Solis et Réunia
• Procéder à l’identification et à la recherche sur les prospects potentiels pour Parallèle, Solis et Réunia
• Calibrer les prospects par segment de marché pour Parallèle, Solis et Réunia
• Préparer et suivre la séquence de prospection pour Parallèle, Solis et Réunia
• Coordonner toutes les étapes dans la réalisation des offres de services destinées aux prospects de Parallèle
• Rédiger les offres de services, les courriels de remerciements et les suivis aux prospects de Parallèle, Solis et Réunia
• Coordonner les activités à l’interne concernant les actions en développement des affaires chez Parallèle, Solis et Réunia
• Assurer la mise à jour quotidienne du plan de développement des affaires
• Rédiger les briefings des pièces à produire en développement
• Participer aux rencontres virtuelles auprès des prospects de Parallèle, Solis et Réunia

Adjoint(e) au vice-président : 20% du temps

But : Appuyer efficacement le vice-président dans ses fonctions :

• Coordonner l’agenda de développement du vice-président chez Parallèle, Solis et Réunia
• Coordonner les liens entre les prospects de Parallèle, Solis et Réunia, ainsi que le vice-président

Salaire : 30 $ / heure

Nombre d’heures par semaine : 35h par semaine du lundi au vendredi

Durée : poste contractuel (pige) à temps complet et sur plusieurs années

Entrée en fonction : dès que possible, selon disponibilités

Compétences recherchées :

• Bonne connaissance du français (écrit et parlé)
• Diplôme d’études collégiales
• Expérience d’un an en développement des affaires et/ou communication (si possible)
• Être à l’aise au téléphone et en rencontre virtuelle

Nous vous remercions pour votre candidature mais seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.

Qui sommes-nous?

Le Groupe Medway est un leader québécois en immobilier médical, résidentiel et commercial, ainsi qu’un partenaire administratif pour des groupes de médecine de famille (GMF) du réseau de la santé publique.

Nous développons et opérons des immeubles à vocation mixte combinant des milieux de soins de première ligne, des condos locatifs et des espaces commerciaux. Nos complexes sont modernes, fonctionnels et profondément ancrés dans leur communauté.

Notre vision : Bâtir le plus vaste parc immobilier dédié à la santé au Canada.

Rôle

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en coordination de projets marketing? Vous avez envie de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies marketing performantes visant à positionner des projets immobiliers d’envergure avec impact ainsi qu’assurer leur performance locative?

Le Groupe Medway n’attend que vous pour rejoindre son équipe à titre de Conseiller(ère) en marketing pour un remplacement de congé de maternité d’une durée de 13 mois avec possibilité de prolongation de contrat ou de permanence.

Votre quotidien avec nous :

• Participer à la stratégie et planification marketing pour des projets immobiliers à usage mixte, en développement et en exploitation, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes;
• Assurer le déploiement opérationnel des plans marketing, incluant la coordination avec l’équipe de création, le suivi des échéanciers, des budgets et des livrables, ainsi que l’analyse de la performance;
• Coordonner les campagnes numériques et traditionnelles (médias, plateformes numériques, affichage, outils promotionnels), en lien avec les objectifs des projets;
• Collaborer à la gestion et à l’évolution des plateformes et outils numériques marketing utilisés pour la mise en marché et location des projets immobiliers;
• Assurer la charge de projet et le déploiement d’outils de mise en marché et d’initiatives marketing pour les projets immobiliers en développement tels que : rendus 3D, visites virtuelles, sélecteurs de plans, outils de location, etc.
• Agir comme point de contact marketing auprès des fournisseurs et partenaires (agences, médias, pigistes), et assurer le suivi des mandats;
• Participer à la production et à l’actualisation des outils de communication et de location (présentations, contenus promotionnels, brochure locative);
• Coordonner les activations, événements, promotions et initiatives marketing liées aux projets immobiliers;
• Contribuer au suivi des résultats des actions marketing et à l’amélioration continue des pratiques;
• Soutenir ponctuellement d’autres initiatives marketing et communicationnelles selon les priorités de l’organisation.

Profil recherché :

• Baccalauréat en marketing, communication, administration ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en marketing et gestion de projets
• Compréhension du secteur de l'immobilier commercial et expérience de travail pertinente auprès de promoteurs immobiliers ou de gestionnaires de portefeuille immobilier est un atout important
• Excellente connaissance des outils numériques (Google Ads, Google Analytics, Meta Business Suite, Salesforce, CMS, plateformes de marketing par courriel, etc.)

Compétences-clés :

• Excellent sens de l’organisation et fortes aptitudes pour le travail d’équipe
• Proactivité, sens de l’innovation et capacité d’adaptation
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais dans un environnement dynamique en forte croissance
• Faire preuve de rigueur dans l’exécution des livrables
• Aisance à entretenir des relations de qualité avec les différents partenaires
• Bonnes compétences analytiques et capacité à interpréter les données pour optimiser les performances marketing
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction

Conditions d’emploi :

Rémunération et avantages :

• Salaire : entre 75 000 $ et 95 000 $, selon l’expérience
• Boni corporatif annuel
• Potentiel de régime de retraite
• Stationnement payé
• Prime de référencement

Horaire et flexibilité :

• Poste temporaire à temps plein (37,5 h/semaine)
• Possibilité de prolongation de contrat ou de permanence
• Télétravail occasionnel et horaire comprimé (vendredi écourté), selon les pratiques en vigueur

Avantages sociaux :

• Assurance collective complète
• 13 jours fériés
• Allocation annuelle de vacances et 5 journées flexibles par année

Culture et milieu de travail :

• Pratiques de reconnaissance
• Implication sociale et activités d’entreprise
• Collations gratuites et café à volonté
• Gym sur place

Si tous ces points vous correspondent, n’hésitez pas à prendre contact avec nous pour plus de détails!

Faites une différence, chaque jour !

Travailler chez Leucan, c’est bien plus qu’un emploi, c’est un engagement porteur qui donne un sens à chaque journée !

Les talents et l’engagement de notre équipe sont reconnus et valorisés, car nous savons que votre bien-être est essentiel pour vous épanouir. Avec une équipe soudée et inspirante, vous contribuerez chaque jour à une cause qui fait une réelle différence. Chez Leucan, nous vous offrons un environnement stimulant où l’on grandit ensemble, portés par des valeurs fortes et un profond respect de l’humain.

Votre rôle dans la famille de Leucan 

Vous agirez principalement comme responsable de la logistique, de la planification et de l’optimisation des événements sous votre responsabilité. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle des événements, tant en amont que lors du jour J. Vous serez également appelé(e) à contribuer activement au développement et à la pérennité des partenariats existants.

• Planifier, organiser et assurer la gestion complète de la logistique de certains événements, incluant la coordination des opérations lors du jour J (déplacements, montage, déroulement, démontage) ;
• Élaborer, suivre et respecter les budgets des événements sous votre responsabilité, en assurant une gestion rigoureuse des dépenses ;
• Participer à la définition et à l’évolution du concept et de la formule des événements, en cohérence avec les objectifs organisationnels ;
• Identifier des opportunités d’optimisation des événements, tant sur le plan opérationnel que financier, et proposer des stratégies visant la réduction des coûts ;
• Développer, mettre à jour et optimiser les outils requis pour la réalisation des événements et le développement philanthropique (outils de recrutement, documentation logistique, guides, programmes de commandites, etc.) ;
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de partenariats, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation ;
• De concert avec l’équipe des communications, élaborer le plan de communication des événements, incluant les échéanciers et les messages clés ;
• Coordonner la logistique avec les ressources externes (fournisseurs, partenaires, prestataires de services) et assurer le respect des ententes établies ;
• Offrir un soutien opérationnel et stratégique aux collègues impliqué(e)s dans l’organisation des événements et assurer une harmonisation des pratiques ;
• Consolider et réactiver les relations avec les partenaires existants, assurer le suivi des partenariats en place et contribuer à leur fidélisation ;
• Assurer la gestion du comité d’encan et faire la sollicitation des lots d’encan majeurs, en collaboration avec les parties prenantes concernées ;
• Mettre en place et coordonner les activations de commandites, en collaboration avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
• Assurer la gestion, le recrutement et l’accompagnement des comités en collaboration avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
• Contribuer au développement de la zone, en collaboration étroite avec le ou la conseiller(-ère) développement événementiel ;
• Se déplacer lors des événements d’envergure afin d’assurer une présence terrain et un suivi efficace des opérations ;
• Veiller au respect des normes de l’Association, des procédures internes et des aspects légaux liés aux événements ;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise pour le bon déroulement des activités.

Ce que vous savez

• Formation : baccalauréat en communication ou discipline et expérience appropriée ;
• Minimum 5 ans d’expérience en organisation d’événements d’envergure ;
• Expérience en milieu philanthropique (un atout) ;
• Expérience dans la gestion et le recrutement de comité tel que président d’honneur/ambassadeurs (un atout)
• Expérience dans la sollicitation de commandites en biens et services (un atout)
• Expérience dans la sollicitation de partenaires financiers aux événements (un atout)
• Grande autonomie dans la gestion d’événements de A à Z ;
• Excellent français ;
• Expérience en gestion de bénévoles (un atout) ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Connaissances de la plateforme Salesforce (un atout) ;
• Études en gestion philanthropique (un atout) ;
• Essentiel : posséder une voiture pour effectuer des déplacements occasionnels ;
• Disponible pour des activités de soir et de fin de semaine.

Ce que vous apportez

• Esprit d’initiative, grande autonomie et sens de l’organisation ;
• Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle ;
• Grande aisance à travailler à distance
• Attitude positive et bienveillante, en cohérence avec les valeurs de Leucan ;
• Capacité à gérer les priorités, plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers ;
• Rigueur, persévérance et orientation vers les résultats ;
• Approche proactive et axée sur la recherche de solutions ;
• Capacité de tolérance à l’ambiguïté et aux changements ;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress et à s’adapter aux imprévus ;
• Vision stratégique et aptitude à saisir les opportunités ;

Ce qu’on vous offre : bien plus que des avantages !

• Télétravail : Une flexibilité adaptée à vos besoins, selon les impératifs opérationnels ;
• Semaine condensée :Travaillez sur une base de 4,5 jours par semaine pour plus d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ;
• Horaire d’été : Un emploi du temps condensé pour profiter davantage de la belle saison ;
• Congés personnels dès l’embauche : Accessibles dès le premier jour, alors n’attendez pas pour vous détendre
• Congés supplémentaires pendant les Fêtes : Plus de temps pour célébrer ! ;
• Stationnement gratuit : pratique et sans frais ;
• Conciliation travail-vie personnelle : Votre équilibre est essentiel pour nous ;
• Assurance collective et programme d’aide aux employés : Une protection pour vous et votre famille ;
• Compte santé et mieux-être : Une solution flexible pour soutenir votre bien-être ;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur : Planifiez votre avenir en toute sérénité.

Chez Leucan, nous accueillons chacun(e) avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des membres du personnel, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.

À propos d'Asmodee Canada

Asmodee Canada fait partie du Groupe Asmodee, un chef de file mondial de l'édition et de la distribution de jeux de société, de jeux de cartes et de produits de loisirs. Reconnu pour son vaste portefeuille de jeux primés, dont CATAN, Les Aventuriers du Rail et Dixit, Asmodee s'engage à offrir des expériences innovantes et inoubliables.

Sommaire du poste

Relevant du responsable des achats, l'acheteur(euse) sénior est responsable de la recherche, de la signature, du développement et de la gestion des relations avec les fournisseurs. En fonction des objectifs stratégiques, vous identifierez les opportunités de croissance et comblerez les lacunes du portefeuille de produits. Vous agirez comme relais clé entre les fournisseurs, les équipes internes et les canaux de vente.

Responsabilités clés

Connaissance de l'industrie :

• Participer aux principaux salons commerciaux et événements de l’industrie afin de demeurer à l’affût des évolutions du marché
• Identifier les tendances émergentes et contribuer à les traduire en pistes d’action concrètes
• Développer et entretenir un réseau mondial solide au sein du groupe Asmodee

Gestion des relations fournisseurs :

• Appuyer les discussions contractuelles et les processus de sélection de produits
• Gérer la création des bons de commande et en assurer le suivi en temps opportun
• Suivre la performance des fournisseurs et contribuer aux initiatives d’amélioration continue
• Effectuer des recherches sur de nouveaux produits et fournisseurs afin de rester à jour sur les tendances du marché et d’assurer une pertinence continue

Analyse de données et optimisation des stocks

• Suivre les tendances du marché et des ventes afin de soutenir les décisions d’approvisionnement
• Contribuer à l’optimisation des niveaux de stock afin d’équilibrer la disponibilité et l’efficacité des coûts
• Participer aux initiatives visant à réduire les surplus d’inventaire et à améliorer la rotation des stocks

Collaboration interfonctionnelle :

• Collaborer étroitement avec les équipes des finances, du marketing et des ventes
• Appuyer les activités de prévision, de facturation et de production de rapports
• Contribuer à l’alignement des équipes afin de soutenir les objectifs d’affaires

Compétences et aptitudes

• Compétences clés en achats : Sourcing stratégique, négociation avancée (cycle de vie des contrats), sens des affaires (marges, MSRP, coûts de revient) et prévision de la demande.
• Relations interpersonnelles et leadership : Excellentes aptitudes relationnelles pour favoriser la confiance avec les intervenants internes et externes. Fortes capacités de communication (écrite et verbale).
• Connaissance de l'industrie : Une passion et une connaissance approfondie de l'industrie du jeu de société sont des atouts majeurs pour la sélection stratégique.
• Adaptabilité : Capacité à s'épanouir dans un environnement rapide et à gérer les changements urgents du marché.

Qualifications et exigences

• Minimum 8 ans d'expérience préalable en achats (Requis).
• Baccalauréat universitaire (Requis).
• Bilinguisme obligatoire (anglais et français) : D'excellentes aptitudes de communication écrite et verbale dans les deux langues sont requises.
• Maîtrise avancée de la suite MS Office (particulièrement Excel).

Ce qui vous attends au tour suivant

• Journées de bénévolat: Contribuez à prendre soins de votre communauté!
• L'équilibre travail et vie personnelle, une priorité chez Asmodee : Notre lieu de travail permet à nos collègues d'Asmodee d'être et de donner le meilleur d'eux-mêmes. L'introduction du travail flexible par le biais d'un modèle de travail hybride est un excellent exemple de la manière dont nous nous montrons à la hauteur de notre ambition. Ce modèle de travail hybride de 3 jours au bureau illustrera notre flexibilité en prenant en compte les différentes situations de vie de nos collègues.
• Remises sur nos produits : Profitez de nos jeux à prix réduit
• Un environnement de travail amusant et convivial : Rejoignez une équipe passionnée de jeux de société et participez à nos nombreuses soirées de jeux.
• Une direction ouverte et expérimentée : Bénéficiez du soutien et de l'expérience de notre équipe de direction pour exceller dans votre rôle.

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SENIOR PURCHASOR

About Asmodee Canada

Asmodee Canada is part of the Asmodee Group, a leading global publisher and distributor of board games, card games, and hobby products. Known for our extensive portfolio of award-winning tabletop games, including CATAN, Ticket to Ride, and Dixit, Asmodee is committed to delivering innovative and unforgettable experiences to audiences of all ages.

Position Summary

• Reporting to the Head of Purchasing, the Senior Buyer is responsible for seeking, signing, developing, and leading vendor relationships. Through strategic targets established in collaboration with the Head of Purchasing, you will identify business opportunities and fill gaps in the product portfolio. You will act as the relay between vendors, internal teams, and sales channel managers to ensure the success of your brands. develop a global network within the Asmodee Group.

Key Responsibilities

Industry Insight & Networking

• Attend key trade shows and industry events to stay ahead of market developments
• Identify emerging trends and help translate them into actionable insights
• Build and nurture a strong global network within the Asmodee Group

Vendor Relationship Coordination

• Support contract discussions and product selection processes
• Manage purchase order creation and ensure timely follow-up
• Track vendor performance and contribute to continuous improvement efforts
• Conduct research on new products and suppliers to stay current with industry developments and ensure continued market relevance

Data Analysis & Inventory Optimization

• Monitor market and sales trends to support purchasing decisions
• Help optimize inventory levels to balance availability and cost efficiency
• Contribute to initiatives aimed at reducing excess stock and improving turnover

Cross-Functional Collaboration

• Work closely with Finance, Marketing, and Sales teams
• Support accurate forecasting, billing, and reporting activities
• Contribute to alignment across teams to support business objectives

Skills & Competencies

• Core Buying Skills: Strategic sourcing, advanced negotiation (contract lifecycle), financial acumen (margins, MSRP, landed costs), and demand forecasting.
• Interpersonal & Leadership: Excellent relationship-building skills to foster trust with internal and external stakeholders. High-level communication (written and verbal) and presentation skills.
• Industry Knowledge: A deep passion for and knowledge of the board game industry is highly important for strategic product selection and trend identification (Key Asset).
• Adaptability: Ability to thrive in a fast-paced environment and handle urgent market changes.

Qualifications and Requirements

• Minimum 8 years of previous Purchasing experience (Required).
• University Bachelor’s Degree (Required).
• Mandatory Bilingualism (English & French): Excellent written and verbal communication skills in both languages are required to collaborate effectively.
• Advanced MS Office skills (specifically Excel).

What awaits you:

• Volunteer Days: Give back and help care for your community!
• Remote Work: Work-life balance is a priority at Asmodee. Our workplace is designed to help colleagues be their best and do their best. The introduction of flexible work through a hybrid model is a strong example of how we live up to that ambition. Our hybrid model—3 days in the office—reflects our flexibility while respecting the diverse life situations of our team members.
• Discounts on Our Products: Enjoy our games at reduced prices.
• A Fun and Friendly Work Environment: Join a team of passionate board game enthusiasts and take part in our many game nights.
• Open and Experienced Leadership: Receive support and benefit from the expertise of our leadership team to thrive in your role.

PRÉAMBULE

La Ville de Sherbrooke modernise ses communications pour offrir une expérience citoyenne à la hauteur des attentes.

Une structure repensée, des axes stratégiques affirmés : participation publique, marketing, relations publiques, proximité, numérique et expérience citoyenne afin de créer un dialogue vivant avec la population.

Il nous manque une ou un gestionnaire pour prendre la tête de la division de l’expérience citoyenne et des communications de proximité.

Ton rôle? Diriger une équipe pour créer des stratégies concrètes, modernes et améliorer chaque point de contact avec la population. Un rôle visionnaire où créer des liens et des échanges entre la Ville et sa collectivité est au centre de tes opérations.

Si tu veux avoir un impact réel, c’est ici que ça se passe.

Est-ce toi?
• Tu es une personne motivée par l’amélioration continue des services à la population?
• Tu sais transformer des idées en expériences simples et engageantes?
• Tu veux que tes actions aient un impact direct sur la vie des gens?
• Tu as envie de moderniser l’expérience citoyenne et de propulser une nouvelle vision organisationnelle?

On veut te rencontrer.

DÉFIS PROPOSÉS

Tu relèves de la directrice du Service et tu prends les commandes de la stratégie pour améliorer l’expérience citoyenne. Tu simplifies la vie des gens : ligne citoyenne, solutions numériques, communication de proximité.

Ton défi? Créer des espaces clairs et efficaces pour le dialogue.

Comme gestionnaire stratégique, tu :
• Planifies et fais évoluer les pratiques transversales;
• Mets en place des processus performants et des indicateurs de succès;
• Optimises les ressources et améliores les pratiques.

Tu participes à la concrétisation de la planification stratégique d’une Ville en pleine croissance.

À la tête d’une équipe de 12 personnes, tu :
• Définis et déploies la vision stratégique de la division;
• Pilotes un centre d’appel et la mise en place d’une ligne citoyenne unique (type 311) pour simplifier l’accès aux services;
• Fais croître le portail citoyen, prends part à des projets structurants et optimises les plateformes numériques;
• Développes des stratégies de communication de proximité avec les arrondissements;
• Mets en place des plans et contenus adaptés aux communautés;
• Assures la cohérence des stratégies de diffusion avec les priorités municipales.

NOTRE OFFRE 

• Un poste permanent;
• Un salaire annuel se situant entre 96 797 $ et 135 304 $ (salaire 2026);
• Des vacances pouvant aller jusqu'à sept semaines par année, selon l'expérience;
• Des congés de fin d'année entre Noël et le jour de l'An;
• Un horaire flexible etla possibilité de télétravail en mode hybride;
• Un programme d'avantages sociaux;
• L'adhésion à un régime de retraite à prestations déterminées;
• Un bureau en plein cœur du Centro;
• Le transport en commun gratuit avec la Société de transport de Sherbrooke (programme Boulobus).

PROFIL RECHERCHÉ

Tu es une personne motivée par l’idée de créer des projets qui ont un impact réel sur la vie des gens et l’interaction entre les grandes institutions et leurs publics.

Tu détiens un diplôme universitaire en communications, en administration ou dans une discipline pertinente.

Tu cumules au moins cinq ans d’expérience en gestion, dans un contexte de communication, de vision stratégique et d’amélioration continue.

Tu comprends les enjeux citoyens et le service à la clientèle, et tu sais piloter des projets structurants : nouvelles initiatives, optimisation des processus, transformation numérique, etc.

Tu te distingues par :
• Ton sens de l’organisation et ton agilité pour accompagner le changement;
• Ta capacité à mobiliser et inspirer ton équipe dans un environnement collaboratif;
• Ton leadership qui allie vision stratégique, créativité et influence;
• Ton aisance à évoluer dans des contextes complexes et multisectoriels;
• Ton sens marqué du service à la clientèle et ta diplomatie pour gérer les divergences.

Si tu veux mettre ton talent au service d’une Ville en pleine croissance et contribuer à des projets qui comptent, viens nous parler!

POSTULER

Postulez d'ici le 12 avril 2026, 23 h 59.

Cet emploi t’intéresse? Tu n’es pas déjà sur le site de la Ville de Sherbrooke? Visite le site sherbrooke.ca/emplois dans la section « Emplois disponibles » pour accéder au portail de recrutement.

Tu es sur le portail et tu veux postuler? Clique sur le bouton « Postuler » en haut à gauche de ton écran.

Nous te remercions de ton intérêt.

Comment postuler?

LA VILLE S’ENGAGE

La Ville de Sherbrooke souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. L'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.

Nouvelle identité. Nouvelle énergie. Nouvelle ambition.

Le Ômage Montréal Laval et le Sheraton Laval évoluent et votre carrière aussi. Vous rejoindrez deux environnements qui partagent la même ambition : offrir une expérience unique et locale, portée par une identité forte et une vision renouvelée.

Nous recherchons un coordonnateur marketing et communication créatif, organisé(e) et polyvalent, capable de gérer plusieurs projets à la fois, de créer du contenu qui se démarque et de faire rayonner la marque au quotidien.

Qui sommes-nous ?

Nous: Le Groupe Hôtelier Grand Château, regroupant le Sheraton Laval et le Ômage Montréal, Laval. Cumule plus de 40 ans d’expertise et d’excellence en hôtellerie et en service à la clientèle.

Notre mission: Créateurs d’expériences mémorables, nous mettons l’accent sur chaque détail pour dépasser les attentes. La qualité de notre offre nourriture et boisson, ainsi que de nos infrastructures, demeure au cœur de nos priorités.

Nos Valeurs:
G – Grandir ensemble
H – L’hospitalité est notre priorité
G – Gage d’excellence
C – Créateur d’expériences

Pourquoi vous joindre à nous ?

• Possibilité d’avancement
• Programme d’assurances collectives et régime de retraite simplifié pour les employés à temps plein
• Repas et nettoyage à sec fournis
• Programme de voyage offrant des tarifs préférentiels dans la plus grande chaîne hôtelière au monde, Marriott, pour vous ainsi que pour votre famille et vos amis
• Rabais corporatifs (cellulaire, bien-être, loisir)
• Accès au gym de l'entreprise
• Environnement moderne, nouvellement rénové et avantageusement situé au cœur de la ville de Laval
• Et encore plus!

En quoi consiste votre rôle ?

Sous la direction de la Vice‑présidente Ventes et Marketing, vous contribuez au rayonnement du Groupe Hôtelier Grand Château. Vous développez et exécutez des stratégies de communication, dirigez des campagnes publicitaires, créez du contenu pour les médias sociaux et les sites web, et assurez la cohérence de l’image de marque. Vous coordonnez également divers projets visuels et vidéo, optimisez la présence numérique, gérez le budget marketing et collaborez étroitement avec les équipes internes. Vous soutenez les ventes lors d’événements et répondez aux demandes marketing afin de garantir des actions efficaces et alignées sur les objectifs du groupe.

Qualifications requises :

Vous détenez un diplôme en marketing ou en communication et maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer une communication irréprochable auprès d’une clientèle internationale. Vous cumulez de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire et excellez en gestion de projets, capable de mener plusieurs dossiers simultanément. Votre rédaction est impeccable et votre sens du détail se reflète dans chaque réalisation. Vous possédez une solide expertise en design graphique, web, médias sociaux et gestion de sites web. Créatif organisé et doté d’un sens aigu du design, vous proposez des idées innovantes et vous vous démarquez dans des environnements dynamiques.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers le Groupe Hôtelier Grand Château. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Spécialiste marketing – Planification et produits

Marketing / Produits / Sports & lifestyle

Remplacement de congé de maternité – mandat de 15 mois offrant une expérience concrète et enrichissante au cœur des projets de mise en marché.

Lieu : Laval (mode hybride – 4 jours sur le site)
Type : Temps plein
Équipe : Marketing – planification & mise en marché

Le rôle

Tu aimes les produits, la mode, le sport et le plein air?
Tu as un talent naturel pour structurer l’information, faire des liens, et aider les équipes à avancer dans la même direction?

On cherche une personne clé pour supporter la planification marketing des saisons, faire le pont entre plusieurs équipes internes et consolider une grande quantité d’information produit en plans clairs concrets et mobilisateurs

Tu seras au cœur des discussions entre le marketing, les achats, le e‑commerce et les opérations — avec un vrai impact sur les campagnes, les lancements et la mise en marché.

Ton impact au quotidien

Concrètement, ton rôle sera de :

Produits & mise en marché

• Consolider les programmes d’achats saisonniers avec les équipes Achats, dans une vision 360° des catégories, afin de soutenir les besoins de commercialisation

• Faciliter la socialisation de l’information produits auprès des équipes marketing et e‑commerce

• Supporter  les leads de campagne dans le déploiement des initiatives en alignement avec les priorités produits et les besoins d’affaires.

Planification & coordination marketing

• Participer à la planification des saisons marketing et à l’élaboration des briefs de campagne
• Aider à structurer et prioriser les messages et contenus à déployer, selon les ventes, les lancements et les priorités d’affaires.

• Soutenir la préparation et l’animation des rencontres clés (kick‑off, COOP, priorisation)

Collaboration inter‑équipes

• Créer et entretenir des liens de confiance avec les équipes internes
• Agir comme point de repère et facilitateur·rice pour assurer l’alignement
• Vulgariser l’information complexe pour soutenir la prise de décision

Analyse & amélioration continue

• Aimer travailler les chiffres et les données (ventes, performances, résultats de campagne) pour transformer l’information en recommandations concrètes, avec aisance dans Excel et autres outils.

• Contribuer à l’optimisation des processus et des façons de faire entre les équipes

 Le profil qu’on recherche

Tu te reconnais si tu es quelqu’un qui :

• A un réel intérêt pour les produits, la mode, le sport ou le lifestyle
• Est capable de synthétiser, structurer et vulgariser l’information
• Possède un bon esprit de planification et d’organisation
• Aime collaborer, créer des relations positives et travailler vers un objectif commun
• Est à l’aise dans un environnement dynamique où plusieurs projets avancent en parallèle

Expériences :

• Expérience en marketing, coordination, planification ou mise en marché ( 5 ans +)
• Maîtrise des logiciels Microsoft (Excel, Powerpoint, etc.)
• Expérience en commerce de détail (un atout)

Pourquoi te joindre à nous

• Un rôle transversal, au cœur des décisions marketing
• Une équipe collaborative, humaine et passionnée
• Des projets concrets liés aux produits, aux marques et aux saisons
• Un environnement hybride qui favorise l’équilibre et l’autonomie

Responsable marketing (remplacement de congé de maternité, 10 mois)

Au Bota Bota, nous travaillons ardemment à l’amélioration continue du service à la clientèle. Nous considérons que le client est notre raison d’être et que nous devons tout mettre en œuvre pour lui assurer un séjour apaisant, divertissant, enveloppant…. à la hauteur de ses attentes! Nous appliquons ce principe à tous les niveaux de l’organisation et c’est pourquoi nous recherchons des personnalités dynamiques qui sauront réunir tous les éléments afin que Bota Bota, spa-sur-l’eau soit reconnu comme sommité dans le domaine de la santé et de la détente.

L’aventure vous intéresse ? Bienvenue à bord !

Pourquoi monter à bord?

• Lieu de travail exceptionnel : Bota Bota, spa-sur-l’eau situé en plein cœur du Vieux-Port de Montréal;
• Faire partie d’une entreprise en pleine croissance qui offre de multiples opportunités d’évolution;
• Horaire de travail : poste à temps plein 40h/semaine selon un horaire flexible et possibilité de télétravail;
• Salaire et avantages sociaux compétitifs;
• Accès gratuit au spa;
• Rabais employés sur tous les massages, les soins, les produits et les cartes cadeaux;
• Rabais employés au restaurant du spa ‘’La Traversée’’;
• Rabais employés avec divers partenaires locaux.

Compétences recherchées

• Baccalauréat en marketing, communications ou domaine connexe.
• Expérience de 7 à 10 ans en marketing dans un poste similaire (expérience au sein de l’industrie touristique un atout).
• Expérience de 2 à 3 ans en gestion d’équipe.
• Connaissance pratique des objectifs de vente et atteinte de ces derniers avec succès, et création de canaux de vente. Aptitudes éprouvées à créer des relations, à convaincre et à influencer les clients, les leaders et les intervenants.
• Expérience en conception visuelle (maîtrise des logiciels Adobe Creative Suite, Canva ou équivalent).
• Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité à s’exprimer en anglais et en français, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualités recherchées

• Capacités d’analyse et aptitudes créatives avancées en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en gestion de temps, grand souci du détail et excellentes compétences organisationnelles. Souplesse et capacité à s’adapter à l’évolution constante des priorités, de la pression et des demandes.
• Excellentes capacités d’écoute et aptitudes en communications verbales, habiletés interpersonnelles, sens du consensus et capacités d’établir des relations au moyen d’un style de leadership collaboratif.
• À l’avant-garde des dernières méthodologies, des outils, des pratiques exemplaires et des processus de vente dans le secteur ou sur le marché.

Votre mission sur le bateau

Sous la responsabilité de la Directrice marketing, le/la Responsable marketing a la responsabilité de mettre en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise. De plus, il/elle est responsable de superviser la gestion des promotions, des événements, du parcours numérique du client, ainsi que du volet relations publiques.

La personne choisie aura la responsabilité de planifier et de coordonner les éléments ayant trait à la stratégie marketing de Bota Bota, spa-sur-l’eau afin d’augmenter la vente de produits et services tout en protégeant la cohérence de la marque. Il/elle est responsable de la gestion de son équipe et de la coordination avec les agences externes. Il/elle est aussi responsable du suivi de son budget et de l’analyse des résultats des actions marketing.

Les défis qui attendent le/la Responsable marketing

• Déploiement du plan et de suivi le budget marketing annuel;
• Gestion des membres (3) de l’équipe marketing : formation, répartition des fonctions, évaluation de rendement, dotation, etc…
• Conception et déploiement des campagnes publicitaires, en partenariat avec l’agence marketing;
• Conception et déploiement de la stratégie de visibilité média, en partenariat avec le consultant en achats médias;
• Validation et supervision de la stratégie de communication client et de contenu; courriels, blogue, réseaux sociaux;
• Validation et supervision de la stratégie de ventes corporatives et des partenariats corporatifs, hôteliers et touristiques;
• Planification et diffusion des procédures opérationnelles reliées aux lancements de promotions, forfaits, nouveaux produits, etc…
• Analyse et optimisation de l’offre de services offertes à la clientèle, veille concurrentielle et propositions d’ajustements;

Gestion des promotions

• Mise en place du calendrier promotionnel;
• Coordination des promotions, incluant la supervision de la communication aux clients et les procédures de gestion avec les équipes internes;
• Suivi et analyse des performances des différentes campagnes promotionnelles;
• Atteinte des objectifs préétablis de résultats de ventes.

Gestion du parcours numérique du client

• Collaboration au développement de la stratégie de communication par courriel et SMS;
• Gestion de la mise à jour du contenu et de la mise en place de la stratégie communicationnelle;
• Participation à l’amélioration de l’expérience client sur le site web;
• Suivi des résultats d’engagement, de réservation et de ventes.

Gestion des relations publiques

• Gestion et de la mise en œuvre de la stratégie RP, en collaboration avec l’équipe de contenu;
• Développement de campagnes de RP;
• Mise en œuvre des actions de relations avec les médias;
• Diffusion et supervision de la rédaction des communiqués de presse;
• Supervision des évènements de RP;
• Préparation et présentation des rapports de RP;

Suivi de la couverture médias et des tendances l’industrie des spas.

L'idée d'agir pour que l'avenir soit préférable au passé t'anime ? Tu as envie de jouer un rôle clé dans la croissance de marques ambitieuses, dans un secteur en pleine transformation?

RVE est à la recherche d’un(e) responsable marketing pour piloter la stratégie marketing de RVE et de Murbly, deux marques qui évoluent dans un marché en pleine effervescence, où les possibilités de se démarquer, d’innover et d’avoir un impact réel n’ont jamais été aussi grandes.

C’est une opportunité unique pour une personne allumée, ambitieuse et mobilisatrice, qui souhaite mettre son talent au service d’une entreprise qui souhaite contribuer à un monde plus vert en simplifiant la recharge à domicile.

Pour en apprendre davantage sur RVE et notre culture, consulte cette vidéo et notre site web!

Le mandat en bref…

Relevant du président-directeur général, la personne occupant ce poste définit, pilote et fait évoluer la stratégie marketing de RVE et de Murbly afin de soutenir la croissance de l’entreprise dans ses marchés cibles.

Membre du comité de direction, elle joue un rôle central dans l’alignement des initiatives marketing avec les objectifs de ventes, de développement de produits et d’expérience client. Elle veille à ce que les bons messages, les bons contenus et les bonnes campagnes rejoignent efficacement les clientèles clés : électriciens, promoteurs immobiliers, ingénieurs, architectes, distributeurs, ainsi que les syndicats de copropriété.

C’est un rôle à fort impact, au croisement de la stratégie, de la création et de la performance commerciale. Un rôle idéal pour une personne qui aime voir grand, structurer, mobiliser et livrer.

Ce que tu retrouveras chez RVE…

• Une équipe de haut calibre et une ambiance de travail qui favorise la créativité et le dépassement de soi
• Des activités sociales avec toute l’équipe (midi sportif, 5@7, etc.)
• Une allocation santé bien-être qui peut tout autant être utilisée pour un rendez-vous au dentiste qu’un abonnement au gym
• Un programme de REER collectif avec contribution de RVE
• Une grande diversité dans les défis à relever et la possibilité d’avoir un impact concret sur la croissance
• Un horaire flexible
• Un environnement de travail stimulant situé à Laval, accessible en transport en commun, à partir du métro Montmorency et près de la route verte
• La recharge gratuite au bureau

Les grands défis que tu relèveras dans ce poste

• Faire rayonner les marques RVE et Murbly dans leurs marchés respectifs et renforcer leur notoriété
• Déployer une vision marketing ambitieuse, cohérente et performante dans un contexte B2B et B2B2C
• Soutenir activement la croissance commerciale au Canada et aux États-Unis grâce à des stratégies, campagnes et outils alignés sur la réalité du terrain
• Générer un flux de leads qualifiés et mieux structurer leur progression dans l’entonnoir de vente
• Faire évoluer l’équipe marketing, ses outils, ses processus et sa capacité d’exécution
• Contribuer activement aux décisions stratégiques de l’entreprise comme membre du comité de direction

Plus précisément, tu serais responsable de : 

La stratégie marketing et le rayonnement des marques

• Définir, piloter et faire évoluer la stratégie marketing de RVE et de Murbly, en cohérence avec les objectifs de croissance et les marchés ciblés
• Clarifier le positionnement, les messages, les canaux, les priorités et le calendrier marketing annuel et trimestriel
• Assurer la direction créative et la qualité de livraison des initiatives marketing : contenus, campagnes, web, événements et outils promotionnels
• Veiller à la cohérence de l’expérience de marque et des communications dans un environnement à la fois technique et en forte évolution
• Maintenir et faire vivre la marque employeur, en collaboration avec l’équipe RH

L’alignement stratégique et la collaboration interdirectionnelle

• Siéger au comité de direction et contribuer activement aux orientations d’affaires, aux arbitrages de priorités et aux suivis stratégiques
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes ventes, produits, ingénierie et opérations afin d’anticiper les besoins et d’aligner les actions
• Assurer un marketing connecté à la réalité du terrain, aux opportunités de marché et à l’évolution de l’offre

La croissance commerciale et le soutien aux ventes

• Appuyer les équipes de vente au Canada et aux États-Unis avec des initiatives marketing qui renforcent la crédibilité de l’offre et soutiennent la conversion
• Concevoir et déployer des stratégies de génération de leads adaptées aux différentes clientèles cibles et aux cycles d’achat B2B/B2B2C
• Développer des parcours de nurturing structurés : séquences de contenu, courriels automatisés, campagnes de réengagement et outils d’aide à la vente
• Définir et suivre les indicateurs de performance liés à l’acquisition, à la qualification et à la conversion des leads
• Traduire les besoins du terrain en messages, contenus et outils pertinents pour les clientèles clés
• Identifier et développer des partenariats marketing pertinents, notamment avec des acteurs stratégiques de l’écosystème

Le leadership de l’équipe marketing et l’optimisation des façons de faire

• Encadrer, mobiliser et développer l’équipe marketing composée de trois spécialistes
• Structurer les modes de fonctionnement de l’équipe : planification, priorisation, rituels, capacité et exécution
• Gérer les ressources internes et externes, les budgets et le suivi de la performance des initiatives
• Identifier, implanter et optimiser les outils et flux de travail qui permettent d’automatiser et d’améliorer les processus marketing
• Assurer une veille active sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les usages concrets de l’intelligence artificielle en marketing

Qualifications et expériences recherchées

• Baccalauréat en marketing, commerce électronique ou dans un domaine connexe
• 3 à 5 années d’expérience pertinente dans un rôle en marketing comprenant de la stratégie, de la gestion d’équipe et de la livraison de projets
• Expérience significative en marketing B2B
• Bonne compréhension d’un environnement technique, manufacturier, d’ingénierie, de construction, d’immobilier ou de mobilité électrique
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Expérience en marketing omnicanal : web, contenu, médias sociaux, campagnes, événements
• Bonne connaissance des outils numériques et analytiques : CRM, plateforme web, courriel marketing, Google Analytics, SEO, etc.
• Posséder un véhicule électrique (constitue un atout!)

La personne qui se démarquera dans le poste possède les compétences suivantes

• Leadership mobilisateur et rassembleur
• Vision stratégique et excellent jugement d’affaires
• Créativité, curiosité et goût d’innover
• Capacité à transformer des idées ambitieuses en plans concrets et exécutables
• Habileté marquée à résoudre des problèmes et à faire avancer les dossiers
• Rigueur, sens des priorités et aisance à gérer plusieurs projets simultanément
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
• Autonomie, initiative, adaptabilité et confort dans un contexte de croissance
• Envie profonde de contribuer à un marché en mouvement et à l’accélération de l’électrification des transports

Prêt(e) à relever le défi?

Si tu as envie de prendre les rênes du marketing dans une entreprise en croissance, d’évoluer dans un marché rempli d’occasions et de contribuer à faire avancer concrètement l’électrification des transports, ça pourrait être sympa de discuter! Clique ici pour nous faire parvenir ta candidature.

Nous pourrons ensuite apprendre à nous connaître dans le cadre d’une première conversation exploratoire, si une adéquation se dessine entre ton parcours, tes aspirations et ce rôle.

Nous recrutons un(e) représentant(e) commercial(e) pour un poste permanent à temps partiel (3 jours par semaine) en télétravail sur la route, avec l’objectif de devenir un poste à temps plein. Ce poste clé au sein de notre équipe des ventes, basée à notre siège social de Vaughan (Ontario), couvre le territoire de la ville de Québec, de la Beauce, du Centre du Québec et de la Mauricie et relève du directeur des ventes. Le rôle consiste à optimiser les résultats des ventes, à développer des relations clients solides et à collaborer efficacement au sein d'une équipe dynamique.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Les responsabilités comprennent, entre autres :

• Développer, maintenir et améliorer les relations d'affaires avec les clients afin d’assurer les opportunités d'affaires actuelles et futures.

• Analyser les données de vente pour comprendre l'optimisation des espaces de vente et le placement de produits afin de maximiser les occasions de vente.

• Identifier les champs de développement des affaires et les tendances du marché.

• Établir et mettre en œuvre des objectifs à court et à long terme pour chaque compte client ; gérer chaque compte pour s'assurer de l'atteinte des objectifs.

• Établir des programmes promotionnels efficaces dans les points de vente.

• Suggérer et recommander des activités promotionnelles créatives, grâce à la gamme de produits de l'entreprise et à la variété des fournisseurs.

• Fournir des renseignements sur l'activité concurrentielle, les demandes des détaillants et les commentaires des courtiers aux partenaires internes.

• Générer, examiner et analyser les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels.

• Communiquer et suivre régulièrement l'avancement des stratégies et de leur mise en œuvre auprès des clients et des équipes de direction.
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.

• Effectuer toutes les autres tâches et les projets assignés.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES DU POSTE

• Expérience de vente dans le secteur de la distribution alimentaire au détail.

• Expérience en commerce interentreprises (B2B) ou en distribution.

• Expérience dans la gestion de plusieurs comptes clients indépendants.

• La connaissance du logiciel SAP est un atout.

• La maîtrise de la suite MS Office, Excel et PowerPoint est indispensable.

• Établir un réseau de relations dans le secteur et agir à titre d'expert dans le domaine.

• Esprit d'équipe et capacité de collaborer avec les autres services.

• Permis de conduire valide et véhicule personnel requis pour les déplacements quotidiens chez les clients.

• Certification en secourisme et RCR est un atout.

• Solides compétences en analyse, planification, priorisation et exécution.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.

• Solides compétences en analyse, planification de la gestion promotionnelle.

• Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

• Poste nécessitant un espace de travail à domicile.

• Connaissance et/ou expérience dans le secteur de l'alimentation, des aliments biologiques ou des produits naturels.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Jonluca Neal est la plus importante entreprise familiale de distribution d'aliments naturels au Canada. Nous servons un vaste réseau de détaillants et représentons un groupe diversifié de fournisseurs. En pleine expansion, nous sommes à la recherche de professionnels dynamiques, expérimentés et débrouillards pour se joindre à notre équipe. Nous sommes parmi les entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide et bénéficions d'une excellente réputation dans notre secteur.

• Culture d'entreprise axée sur l'humain

• Environnement de travail stimulant, dynamique et en pleine croissance

• Possibilités d'avancement et de perfectionnement professionnel

• Régime concurrentiel d'avantages sociaux et rabais employé sur nos produits

• Allocation automobile annuelle

• Équipe de direction solidaire, transparente, passionnée et sympathique

Pour qualifier pour une entrevue, veuillez soumettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation décrivant votre expérience et les compétences spécifiques qui, selon vous, seraient un atout pour notre entreprise, ainsi que vos attentes salariales à l'adresse suivante : https://jonluca.bamboohr.com/careers/62

Jonluca Neal (l’« Entreprise ») s’engage à bâtir une équipe qui reflète la diversité et l’inclusion de la communauté dans laquelle nous travaillons. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous encourageons les candidatures des groupes traditionnellement sous-représentés, tels que les femmes, les anciens combattants, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes s’identifiant comme 2SLGBTQI+. Veuillez informer notre service des ressources humaines si vous avez besoin d’un arrangement particulier pendant le processus de recrutement ou pour votre emploi.

Veuillez noter : Les processus de recrutement légitimes de Jonluca Neal comprennent la communication avec les candidats par l’intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn, ou par les adresses courriels officielles de l’entreprise : prévia Isarta. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions d’entreprises ou aux offres non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.

Nous remercions tous les candidats qui manifestent leur intérêt pour ce poste; cependant, seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue, veuillez ne pas téléphoner.  SVP, pas de demande d’agence.

Okéanos Piscine Québec est une entreprise québécoise en pleine croissance, spécialisée dans l’installation de piscines creusées en fibre de verre.

Nous recherchons pour notre magasin de Laval un(e) conseiller(ère) en ventes passionné(e) pour accompagner nos clients dans la réalisation de leurs projets extérieurs.

Votre rôle

En tant que conseiller(ère), vous serez au cœur de l’expérience client :

• Accueillir les clients en magasin et répondre aux demandes en ligne
• Comprendre leurs besoins et proposer des solutions personnalisées
• Présenter nos produits 
• Rédiger des soumissions et conclure les ventes
• Assurer le suivi des leads entrants
• Offrir un service client impeccable avant et après-vente